面试时关于辞职提问回答技巧，都有哪些呢？初入职场的新人，在面试的时候不仅要注意自身仪表及简历编写，还要注意面试时离职原因的回答，如果不小心踩入雷区，那面试可能就会失败。下面小编这就带大家了解面试时关于辞职提问回答技巧。
面试时关于辞职提问回答技巧1
1、大家可以从侧面回答说是公司由于人事调动，把自己调到其他的工作岗位，但自己喜欢目前的工作，这个工作让你更加有成绩感，所以选择辞职。
2、大家也可以说公司办公地点搬迁了，但是自己家住在这附近，上班距离实在太远，上班很不方便，所以选择离职。
3、我们可以说自己觉得贵公司的发展前景很好，自己想要一个更好的发展平台，所以辞职选择贵公司，这个原因是个不错的回答，一般都另面试官满意。
4、大家可以表达在上个公司工作太累，所以辞职选择回家休息一阵子。但是一定要说现在状态已经很好，已经做好应对下一份工作的准备了。
5、有了孩子的朋友可以说自己的孩子在家没人照顾，所以选择辞职。但是现在孩子有人照顾了，所以选择继续出来工作。
6、打击也可以这样说，自己家里有人身体不舒服需要人照顾，上个公司因为离家太远不方便照顾家庭，所以辞职。
面试时关于辞职提问回答技巧2
一、面试时离职原因这些千万不要说
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的`嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
二、建议这样说离职原因：
1、涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
对于离职原因，求职者还是要慎重回答，一些企业面试官看重的就是你这项回答，如果一不小心在这出错了，那就非常可惜。
