关于面试时最后一问的高水平提问和禁忌，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场上的暗示要学着听懂，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，仔细阅读法律条文才能避免被坑，在职场上，关于面试时最后一问的高水平提问和禁忌是很重要的。
面试时最后一问的高水平提问和禁忌1
1、公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2、公司是否有正式或非正式培训？
3、公司的升迁渠道如何？
4、 公司是否有外派或轮调的机会？
5、否有资深工作人员能够带领新员工，并让新员工有发挥的机会？
6、公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
7、公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8、能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1、薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最为关注的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。如果岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；如果工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2、过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的.问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3、超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
面试时最后一问的高水平提问和禁忌2
一、态度
“态度决定一切！”原中国国家男子足球队主教练米卢的这句话不仅仅适用于中国国家足球队，也同样适合中国的求职市场，应届毕业生在面试时，得体的着装、文雅大方的举止，全面、清爽、细致的求职材料，丰富的表情，认真、诚实的态度无疑会为自己加分不少。确切的说，态度好未必一定会被用人单位录用，但是如果态度不好，肯定不会被录用。
二、德行
用人单位主要在于考察应届毕业生是否有责任感，为人是否正直，是否具有团队、集体精神，考虑问题是否偏激，情绪是否稳定。
三、硬件条件（资格证书、毕业证书等）
在个人简历中，如果列举了个人硬件条件目录，面试时应届毕业生可以出示原件。获得面试机会并不是说应届毕业生的硬件条件，就完全符合用人单位的要求，很大程度上，硬件条件的优劣是相对的，即相对于其他与自己一样获得面试机会的应届毕业生的硬件条件，自己的是否更加优秀。例如，用人单位要求应届毕业生是本科学历，但是一个一般本科院校毕业的学生和一个重点名校毕业的学生相比较，单就学历来讲，用人单位会倾向于哪一个的结果是不言而喻的。
四、表达能力
用人单位一般观察应届毕业生能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方，引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势表情如何。求职市场上的竞争激烈，使得仅仅内秀是远远不够的，尤其是市场营销、客户服务、管理等岗位。
五、工作经验和工作经历
应届毕业生工作能力如何，是否很快地进入工作状态？这是用人单位非常关心甚至是首要考虑的问题，而应届毕业生的工作经验和工作经历是对其工作能力的直接印证，这方面的问题是面试中必然要涉及的。回答这些问题的关键是应届毕业生对工作经验和工作经历的感悟所进行的描述。
六、应届毕业生的职业目标
用人单位对应届毕业生的职业目标很关注，一方面应届毕业生在讲述这一问题时，对自身的过去现在将来都会有所涉及，可以让主持人很清晰地了解应届毕业生；另一方面，主持人可以了解到，应届毕业生是否符合用人单位的岗位需求。
