关于加班和值班的提问怎么回答

你知道关于加班和值班的提问怎么回答吗？在职场面试中，面试官经常会喜欢提问面试者，是否能接受出差和加班，很多人不知道这时候该如何回答。下面小编为大家分享一下关于加班和值班的提问怎么回答比较好，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

1、关于加班的提问

“加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？”

了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但在提问这些细节时你需要把握节奏，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题，最好放在最后提出。

2、关于夜班的提问

“这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？”

有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要提问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求，此外你还要权衡自己的家人是否能接受这样的工作方式。

3、关于出差的提问

“出差的频率是怎样的？一般会出差到哪里？通常出差的周期是多长？会有出差补助吗？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？”

尤其是初入职场的求职者切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，必须在有限的时间内完成工作，并且在出差过程中你可能还会遇到各种突发情况。另外，不要忽视出差补助的问题。因为有些公司的出差补助会比较低。有些甚至压根没有，此时，你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了。

4、关于外派的提问

外派是不是“劳务派遣”？贵公司是专做“劳务派遣”的业务的吗？该职位的人员会外派到哪家公司？贵公司是否帮外派人员交付五险一金？

劳务派遣，通俗解释就是你与A公司签订劳动合同，A公司将派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利将由有A公司发放，不享受B公司员工的待遇。劳务派遣对于求职者来说是存在一定风险的，因为求职者虽在B公司上班，却没有与B公司签订劳动合同，如果B公司要裁员，可能首先就会对外派人员动手，或者B公司对你的'工作表现不满意，你也可能会被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到关于外派方面的假设提问，应聘者一定要就劳动合同的各个方面详细询问。

对于刚进入职场的求职者来说，如果暂时没有其他工作机会，且确定公司的劳务派遣手续是合法的之后，还是应把握住这样的机会。一旦被外派到一些正规的大型名企——不少规范的企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规定——至少可以先在其中积累工作经验，以后再作打算。

女性如何面对出差

1、单身女性：摒弃烦躁赏风景

对于单身女性来说，如果遭遇经常出差的情况，不妨从心态上调整自己。既然上班要出差是难免的，不妨把出差当做旅游，尽管这样说对很多人来说很不公平，因为出差在外有时会很忙碌，但是对自己总要有些心理安慰。

其实不出差经常在办公室奔波也照样会让人厌烦，出差时，不妨想想出差可以趁机换一换工作环境，长长见识，再顺便领略异地的风土人情、湖光山色、美味佳肴，这样一来还可以放松一下自己的心情，调节一下过于紧张的工作状态，要知道，对于天天憋在办公室里的人来说，他们对你不知道有多羡慕呢。

2、已婚女性：家和事业要兼顾

职场出差，意味着远离居所、远离家，这样的远离对于尚未成家的单身白领来说，或许压力还不至于太大，但对已婚女性来说，出差可以说是她们的一块心病。

已婚女性要承担的是来自工作和家庭的双重压力，如果频繁出差，对家庭可能造成感情上的伤害。已经成家的人，尤其是女性，最不愿意出差，尤其是周末。因为这两天，是她们跟孩子、丈夫以及家人享受亲情、培养感情的重要时刻。

所以，尽管出差在外，千万不要忘了给家里打电话，跟家里人沟通。因为在人生的舞台上，已婚的职业女性扮演着职员、母亲、妻子等多种角色，每一个角色都要做好。