除夕上班有加班费吗？

除夕上班有加班费吗？相信这是很多职场人都想知道的事情。除夕夜上班有加班费，但是不是按照法定假期算，只能算普通加班，按照两倍工资给。职场人懂得一些职场知识可以保护好我们得权力。

一、除夕节的寓意是什么？

除夕与春节（正月初一）首尾相连。“除夕”中的“除”字是“去、易、交替”的意思，除夕的意思是“月穷岁尽”，人们都要除旧迎新，有旧岁至此而除，来年另换新岁的意思。而此时也是让孩子了解传统春节，接受传统教育的最佳时机。

二、2021年除夕算加班吗？

2021年除夕算加班，但这天不是法定节假日，只算放假调休，因此没有三倍工资，只有双倍工资。当然有的公司企业也可以安排调休，但很多人都是不愿意的，毕竟平常没有双倍工资，且调休只能调一天，是很划不来的，所以加班的人员要注意下这个问题。

2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”

因此，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在除夕加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、除夕上班工资怎么算？

除夕工资是双倍工资，计算工资时，日工资应当按本人日或小时工资的200%支付。

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；

每小时加班工资=日加班工资÷8。

假如大家加班工资计算基数是4000元，那除夕的加班费为4000÷21.75×200%=368元。

其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

另外，这个节假日期间，单位安排的'值班并不一定算为加班，所以要加班的朋友要注意了，假期的加班是一定要有加班工资作为员工的补偿的，不能强迫劳动，会构成违法，大家要懂得维护自己的合法权益。

总之，2021年除夕夜算加班的，但有的单位安排并不一定算为加班，因此加班的朋友要注意了，若是算加班就要给双倍工资。

一，现在除夕上班算加班吗?

除夕上班是算加班的，但是不算三倍工资的。节假日加班费的支付标准：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

由于除夕不是法定节假日，所以是不算三倍工资的。

二，法定节假日是哪几天?

法定节假日：

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

三，节假日加班费的支付标准

《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班是有加班费用的，但是除夕不是法定节假日，所以是不可以享受三倍工资的，这一点要注意，用人单位在支付员工工资的时候，也要按照相应的规定，不可以拒绝支付员工的工资。