面试离职原因的回答思路

面试离职原因的回答思路，面试在求职过程中是很重要的，很多HR为了更加了解你的职业状态都会问你离职的原因，在回答这个问题是很讲究技巧的，下面分享面试离职原因的回答思路。

面试离职原因的回答思路1

面试离职原因回答思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

面试哪些离职原因不能提

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

面试离职原因的回答思路2

先辞职再找工作面试离职原因怎么回答

实话是说

很多员工在计划跳槽前，都要首先搞清楚自己到底为啥离职，离职后需要找一份什么样工作，了解清楚以后的计划和目标后，才不会纠结回答你为何辞职的问题。所以面试时回答离职原因就尽量保持最初的离职想法，不用找太多的理由和借口，实事求是最好，每一个老板都喜欢忠诚和坦诚的员工。

通过猎头推荐，一般会对其工作经历进行背调，尤其在在职离职时间方面会做好背调。当然如果您面试的是大型企业，对方公司HR在和你沟通后，对之前所在公司也会进行背调，在工作时间方面也会和你之前公司进行核实。如果事后发现你有意隐瞒，对你诚信度会大打折扣。除非特殊原因，否则最好不要撒谎欺骗。

先离职后找工作，是基于对前后两家公司的尊重，虽然时下社会流行骑驴找马，但是显然这种行为对于前一家公司也会存在不公平的现象，因为找工作的过程中肯定会分散个人精力，对于本职工作也就没有原来的`热情和投入。所以先离职再找工作是对上一家公司负责。另一方面也是也是对自己负责，留出充足的时间给自己，找一个更适合自己的工作，避免太仓促做选择。

委婉表述

如果说出来的离职原因是无法被用人单位认同的，比如：工作压力大、人际关系复杂、薪酬福利不给力等，90%的员工离职原因都跟这几大因素有关的话，建议还是不说实际原因，可以委婉表述为：想完整的结束前一单位工作后，有充足的时间去寻找新的发展机会，如果骑马找驴，必定会影响原有工作。

值得一提的是，一般情况下裸辞对于后续的找工作缺乏主动权，没有向“骑马找驴”那样享有选择用人单位的权利，建议想要裸辞的朋友，不妨先认清当下局势，找准跳槽时机。不要因为一时的赌气，而产生裸辞的冲动。