想高收入面试却不敢谈薪水怎么办，很多新人都会遇到职场上的一些问题，无论做什么要掌握好分寸，提升自己的能力才是头等大事，学会想高收入面试却不敢谈薪水怎么办，以下文章为你解答！
想高收入面试却不敢谈薪水怎么办1
面试就像谈生意，面试官把自己当作产品卖给雇主并报价，雇主会考虑面试官是否合格，并给出他愿意支付的价格。双方都会做出平等和公平的选择，而不必认为自己是低人一等的。公司在选择你，你有权选择公司。
在面试中，如何询问薪资技能可以突出一个人的情商。
有人直截了当地问了我的建议。
没毛病，这样的人性格直爽，直来直往是他的个性。通常情况下，面试官会详细为面试者讲解薪资架构，预估薪水可以达成的水平。
一般企业单位，工资低于中下层基本是固定的，除非有特殊的招聘，否则就没有多少变动的余地。
例如，常见的模式是销售基薪+佣金模式、办公室文职人员基本工资+绩效模型、流水线员工基本工资+加班或单件薪酬模式。
当你申请这些职位时，你应该把重点放在基本工资，以及佣金、业绩、手续费等方面，基本上可以决定你每个月能拿到多少钱。
如果你贪得无厌，能力不够自信，那么最好选择一份基本工资、薪水低的工作；相反，如果你有激情和爆发力，并且对自己非常自信，你可以选择一份基本工资低但佣金高的工作，以尽快实现高收入的目标。
如果你申请的是高级管理人员或技术要求很高的职位，就有相当大的浮动空间。
同样的职位可能有数万、几十万、数百万的空缺，重点是你的个人能力，看看老板是否愿意花很多钱来雇佣你。
在现实中，有很多例子，有的公司总经理年薪10-200000元，有的公司总经理可以有一亿到二百万，甚至更多，不能一概而论。
因此，建议你在谈论薪资之前做好准备，学习和理解一些有助于谈判的信息，如行业薪资标准、企业的薪酬水平、我能创造的价值水平、专业技术的匮乏等，这些都有助于确定自己的价值。
在全面了解这些数据的情况下，给自己一个预先的薪酬定位，不会失去自己，也不会失去公司。然后与人力资源部谈判企业的薪酬，不会因为没有准备，不知道如何报价，敞开心扉，担心企业无力承担，开诚布公地担心自己的损失。
当然，会有冷门或热的情况，例如，经过综合考虑，你认为你的技术含量高，价格高，但是去面试的企业不需要这种技术，或者已经有了这种人才，那你就冷了。"也有可能你认为自己在各个方面都不成熟，尤其是在技术水平不高的情况下，参加面试的企业认为你正是他们迫切需要的，而你所拥有的技术正是他们所错过和追求的，所以祝贺你。
想高收入面试却不敢谈薪水怎么办2
第一、提薪资时不要提供可浮动数值
面试的时候，HR在问可以接受的薪资的时候，不要提供可浮动数值，也就是不要提供区间值。
这会让面试官觉得你想要撞运气拿更多薪水的感受，拉低了求职者在面试官心目中的评价。
而且，当你给出区间值时，往往会拿到最低值，比如，你的要求是5000-10000，那么，往往你能拿到的是5000，不要惊讶，因为当你给出区间值的时候，也就意味着，你告诉了对方，你能接受的底线是5000，那么，对方会压着你的.底线给工资，有时候还会刻意压低，比如给4500，等你反应后再确定最终的薪资水平。
所以，在HR询问期望薪资时，可以这样回答：
我看到招聘网站上给出的薪资是5000-8000，其中试用期拿80%的薪资，我希望能拿到我在试用期能拿到5000，正式转正拿到6500,相信我的能力也能匹配到这样的工资。
顺便可以把话题转到薪资构成上，比如可以这样询问：
一般大公司都有自己的人才发展规划和完整的薪酬体系，请问，行政专员这个岗位，贵公司的人才发展规划是怎样的，对应的薪酬体系和绩效机制是怎样的，您能帮忙介绍一下吗？
这样可以让你更快的评估这家公司的人才发展规划与你本人的职业规划是否吻合，更能得到你心目当中的高薪资是否有机会获得。
第二、开行业最高价位
如果你对你所在行业的薪资水平，那就大胆地开出行业最高价格吧。
不要觉得这样肯定会被拒绝，要知道，如果你面试的企业觉得你能力不足，就算你开出最便宜的价格，人家也不会因为便宜而选择你；而如果你面试的企业认定你就是他们公司想要的人，那么，就算你开出了最高价，人家也会努力将你留下。
只要你足够优秀，不用担心工资问题，往往不是对方选不选择你，而是你选不选择他们公司了。
当然，看出行业最高价，不是漫天要价。比如销售总监一职，一般企业可以给到年薪100万的水平，而个别企业可以给到300万的水平，那么，你给出300万的水平的时候，记得要阐明理由，比如你的工作经验、你能带来的人脉、你的关系网、你的资源等等，要不然，在面试官看来，你是来碰运气、漫天要价和为人不务实的，这也让你不仅得不到高薪资，还得不到一份好的工作。
因此，面试谈薪资的时候，不要低估自己，给出与自身价值不匹配的工资，可以开出行业最高价，但要给出你开价的理由，让你的诉求显得理所当然。
第三、面对不合理的价格，绝不接受，敢于还击
我们在面试谈薪资的时候，总是会遇到不合理的价格，尤其是毕业生，HR一般会欺负你刚毕业，以培养你为借口，故意压低工资，面对这种情况，可以在面试前到网站上查看该公司所在行业的实际薪资水平，并在面试时坚决表示不接受这样不合理的工资，并用数据说明行业水平。
而现在，不止是毕业生，一般职场人在面试的时候也会遇到被故意压低工资的情况，对方一般会抛出利益，告知你，虽然刚进来公司工资不高，但是只要你努力，往上一个级别，你就可以拿到更多的薪资，而不善言辞的职场人，或容易接受被人说辞的职场人，往往就会答应对方给出的薪资，进了公司发现根本不是这样的时候，上一份工作已经辞职了，不是选择忍气吞声的工作，以期有奇迹出现，凭借自身的努力，职位随之上升而获得加薪的机会，就是选择离职，开始下一份工作的面试之旅。
HR的套路很多，当然，这不怪他们，在其位谋其政，他们的工作就是用最少的钱招聘到最好的员工，而你的要求是获得更多的薪水，本身就是双方博弈的过程。
因此，我们要摸清楚HR的套路，提前准备，不跟着对方的套路走。
遇到开出不合理的薪资，果断拒绝，并据理力争。不让自己的职场生涯从低薪资开始，又如蜗牛般慢慢涨工资，而对外横向对比时，发现，人家已经实现了2年薪资翻倍，你还在以百为单位，每年增加不到5张毛爷爷。
