招聘想要拿高薪面试时不要这样说，相信每个人都希望能找到一份高薪的工作，因为工作不仅仅是为了梦想更大的原因是为了生活，想要高薪的工作在面试的时候是有技巧的，下面小编分享招聘想要拿高薪面试时不要这样说，一起来看下吧。
招聘想要拿高薪面试时不要这样说1
一、求职者：这个岗位的薪资水平通常是怎样的？
这句话咋一看上去好像没毛病，你作为求职者自然要询问所应聘的岗位薪资范围大致情况，但是如果你采取这种问法，那么得到的结果很可能是对方的最低报价。原因很简单，这句话潜意识中会让面试官认为你对此岗位薪资的市场调查不够充分，没有花心思在这个岗位上面。作为面试官肯定是站在企业的角度，用最少的银子雇用到员工。
建议：作为求职者，事前对应聘岗位薪资水平做一个市场调查，多花点心思在上面，可以查找同行业信息，从城市发展水平再到公司发展状况都要有一个大致了解。也可以从朋友、同事或者互联网上获取所需要的信息，然后根据自身情况提出合理的要求。
二、恩，这个薪资听起来还不错
面试官听到你说这句话，就会以为你已经被“套牢”了，自然薪资的浮动不会太大，你没有为自己做足够多的争取。要知道，面试时的薪资是一个浮动的数字，掌握一定的谈薪技巧很重要。如果你想获得高新，就列举几个能够体现你的技能和价值的例子，让对方觉得录用你绝对没错。当你用足够有力的实力说服面试官后，他就会愿意出高薪欢迎你加入。
三、我对薪资没有具体的要求
可能很多人觉得谈钱有点不好意思，谈钱伤感情，不谈钱可就没感情可言。无论你在面试的其他环节表现的多么完美，如果你在谈论薪资方面表现的“畏首畏尾”，也就算基本否定了你之前所有的表现。一个对自己的“身价”都没有清晰概念的人，可想而知，你前面表现那么优秀是不是有很大水分。
招聘想要拿高薪面试时不要这样说2
面试获得高薪的实战招数
怎样的“讨价还价”让公司不反感？
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
实战技术：落实到具体的谈判技巧上，应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如若雇佣方在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么“讨价还价”就较为容易了。
为自己争取哪些福利是最有利的？
在所有的福利中，现金类福利毫无疑问最受应聘者的关注，比如补充公积金，对于想买房的人来说是雪中送炭，而对于不想买房的人来说也几乎相当于银行存款，效果最好。
根据前程无忧《谈薪心理战》的调查报告结果，最受欢迎的各类福利中，排名第一的是各种津贴，如交通补贴、通讯费、着装费等。此外，你也可以询问公司是否提供饭贴、房贴、车贴、通讯费等。针对某些高级人才，有些公司还愿意提供额外的高额生活补贴，其中的名目很多。
实战技术：在面试时，你可以“套”一下面试官的话，比如可以这样问：“贵公司在哪些方面可以对员工提供有竞争力的福利？”如果公司在现金福利上的“松动”空间很小，你也可以询问公司的培训机会以及公司的带薪休假制度。
面试时可以询问公司的加薪幅度吗？
面试时当然可以询问对方公司的加薪机制。但无论是HR部门还是用人部门都无法预测出公司未来的加薪幅度的准确数值，因为每年的.加薪幅度和公司的未来运营发展有着密切关联。
实战技术：如果你想了解对方公司的加薪机制，可以这样问“贵公司的加薪是有固定幅度和固定周期的，还是临时的，抑或有更为具体的规定？加薪是按照职位来调整的，还是普遍调整的？”问这些加薪机制方面的问题要比单纯问加薪幅度有意义得多。当然，如果一个公司没有加薪机制，那这种公司不会有好的发展。
经典面试谈薪四式
问：“你希望得到什么样的薪金待遇？”
答：“我相信贵公司会从员工的职业生涯发展出发，提供与之相匹配的薪资待遇。我能了解一下贵公司的薪资制度吗？”
问：“你愿意降低自己的薪水标准吗？”
答：“相信我选择的工作应该是一个有发展前景的岗位，在这样的基础上，我愿意为公司和我自己的未来暂时降低薪资标准。”
以下四式可作为应聘者提薪的四句标准问答模式：
1、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
