高薪聘请不到的网店高管，电商行业发展十分迅速，但却有一个问题非常突出，那就是找不到网店高管人才，高薪聘请不到的网店高管，到底揭露了如今电商行业和社会的那些问题，今天就通过这篇文章了解。
高薪聘请不到的网店高管1
网店高薪难觅高管
年后持续低烧的用工荒似乎没有蔓延到电子商务行业。据了解，近期招聘的网店数量较多，且应聘的人数也不少，多集中在客服、运营以及设计等岗位，而规模较大的网店都在热招高管和店长等高管职位。
据悉，运营总监、视觉设计总监以及营销推广总监的岗位占比90%左右，年薪在10万元—50万元之间。重金之下，要求自然不低：本科或硕士以上；相关行业3—5年以上工作经验；综合能力强等。
前程点评：高薪聘高管的现象多出现在服装、箱包以及化妆品等热门行业。
“人才”的最新定义
近日，国内某网络论坛上有一帖子，称安徽某医学院招聘硕士毕业生现场，要量身高，矮于170cm的男生和矮于160cm的女生“免谈”。发帖者“jing”因为身高不到170cm而失去了考试资格。
现在大学生就业困难，有些招聘单位随意定义“人才”，比如会喝酒，气质好的是“人才”；能歌善舞，有本事陪客人，是“人才”。有人还研究起姓名来，应聘者若姓“裴”，公司就不请，怕“赔”；有的甚至以属相为招聘标准，五花八门，至于学到什么知识，倒在其次，逼得应聘者只能狠练“灰色技能”。
前程点评：各种刁钻招聘门槛没有最囧，只有更囧。
高级人才流动风向渐转 甘愿降薪从外企跳槽国企
随着金三银四招聘高峰到来，沪上猎头也比以往更加活跃，业务量普遍上涨3成左右。今年人才流动方向开始慢慢转变，国企频频从外企挖人，越来越多的外企人才青睐相对稳定的国企，有人甚至愿意降低薪水跳槽。
前程点评：国企在国内这几年的发展非常迅速，在谋求人才方面，开始瞄准外企的人才，认为这类人才有国际化的`理念和才能，可以更好地帮助企业发展。此外，国企对高端人才除了薪资不断上涨外，还会提供丰富的福利待遇，较高的综合收益对大量外企人才的吸引力日趋增强。
南宁举行春季人才交流会 供岗34021个
日前，2011年春季全区人才交流大会在南宁会展中心举行。据悉，本次人才交流大会共提供招聘岗位34021个，与去年同期举办的春季全区人才交流会相比，岗位增幅近11%。
其中，销售类人才招聘职位达6348个，居人才需求职位数量之首。市场营销、策划推广等业务类职位所占比重也较大，翻译类招聘职位仅有3个。
高薪聘请不到的网店高管2
今年2月，29岁的张一星成为杭州知名网店“七格格”的副总裁时，很多卖家还不知道这个“张一星”是何许人。
他之前任职绫致集团，旗下的品牌包括Jack&Jones、Only、Vero Moda等，张一星是该集团电子商务经理，就负责多品牌的线上销售。据统计，Jack&Jones、Only等在网上的销售都相当火。因此作为管理电子商务这一块业务的负责人，他自然也成为发展势头良好的网店希望招揽的人才。
说起“七格格”，在网购市场名声响亮，80后杭州姑娘曹青将这家网店经营成了淘宝网店中成长最快的女装品牌，销售额从2009年的3000万元提高到2010年的1。5亿元。据了解，今年公司计划着将整个团队从100人扩大到300人。在大量招聘普通员工的同时，引进高端网店经营管理人才就成为公司的头等大事。经过一段时间的沟通，最后便有了张一星与“七格格”的牵手。
网店高管要会用“数据魔方”
不光是“七格格”，越来越多的网店都招起了高管。记者在专针对网店人才招聘的“淘工作”上看到，年后不少有点规模的网店拿出了店长、运营总监等职位。“以前主要招客服，这样多招高管的情况这段时间越来越明显。”业内人士表示。
这两天，一家皇冠网店刚在网上发出了招聘“淘宝店长”的求贤帖。记者看到了招聘要求：店长要全面负责网店的日常运营，做出运营预算，对网店业绩负直接责任，要懂得网店产品规划；组织、培训及管理客服团队进行在线销售，完成销售任务；协调内部资源完成采购、物流、售后等各个电子商务环节。
杭州的一家网店则开出了月薪6000元聘运营总监。因为网店营销的特殊性，网店掌柜告诉记者，运营总监必须会使用量子恒道和数据魔方等网店统计工具，提供详细的客户行为分析报告；依据客户行为分析报告，提供直通车等营销推广工具，要会充分利用淘宝各种活动资源。
“对于网店来说，招聘和留人压力比以往时候要大。”有着几十人团队的一位杭州网店卖家苦恼地说，有的员工做熟悉后，干脆自己开网店，成了竞争对手。电子商务的管理人才紧俏，也引发了猎头和网店争抢的局面。
网店美工现在挺吃香
与传统线下企业不同，在快速发展的网购领域，如果你在网店里干过2年，那就能称得上“资深员工”，最受各家网店喜欢，最为抢手。
眼下，网店之间的竞争可谓白热化，拼价格拼服务，而网店的门面也成为稍规模的网店比拼的内容。于是，用怎样生动个性的文字描述产品，如何保持网页的赏心悦目，都是网店卖家考虑的，因此文案编辑、美工成了紧俏人才。记者看到，不少招文案编辑的卖家都提出“文笔好是必备条件！”有些服饰店则还要求对流行时尚、欧美主流一二线品牌、色彩搭配有了解。
“除了日常处理人像照片和图片修图工作外，还要有创意，有独特的设计理念。”上海一家母婴用品网店卖家正在招网店美工，因为越来越感受到要把买家吸引住，网店的装修和商品图片效果很重要。
