如何谈出自己满意的薪资？现实生活中我们很多人都想要一份自己满意的薪资，不过很多人却不知道该怎么和自己的老板沟通这个问题，那么如何谈出自己满意的薪资呢？下面就看看答案把！
如何谈出自己满意的薪资1
一、先说一说薪酬的正确理解。
你真的知道你的薪酬构成吗？在职场上一般公司的薪酬收入包括了基本工资、奖金和福利三个部分。根据规定，基本工资，即固定工资，是指税前月薪，每年支付12个月，而有些公司则支付13个月。然后每个公司都有自己的系统，如销售人员，他们将收取佣金奖金的销售账单。然后，非销售人员的奖金通常相当于每月1至4个月的工资，具体是多少是取决于公司的营业状况、部门和个人的绩效。
公司福利包括给员工上的五险一金、补充、医疗保险、提供的午餐、电话费、报销、健身组织、员工、海外旅游等等。大家一定要记住，越是规范化的公司，奖金制度和福利体系不会随意更改的，即便是调整，也是公司统一在一个固定的时间调整。所以如果你说我以前公司的销售提成是10%，怎么这里是5%？
在谈薪酬的时候，去挑战人家公司的奖金制度和福利体系，那个是最愚蠢的做法，你不仅可以谈论它，而且你没有好的印象。我真的没有发现哪一家公司因为一个人的参与而改变了佣金比率和福利制度。那么唯一能改变的就是基本工资，那就是固定工资部分。
跳槽的涨幅是在5%~30%之间，有的时候你会听到有个人说，我新工作工资翻了两倍，翻了三倍。那么根据我多年的经验，大概有五个原因，第一个原因，这个人是极优秀和特殊人才，公司老板非用他不可；第二个原因，他一个人做了2~3个人的工作；第三个原因，工作有风险，让你做的这个事情属于违法乱纪的。第四个原因，老板傻，不了解行业工资范围和标准。第五个原因，这个人吹牛。所以说当你听到身边某个人这样讲话的时候，一定要冷静分析一下，千万别冲动影响到自己一个非常好的工作机会，因为你涨薪希望值的不合理，就失去了难得的机会，太可惜了。
二、我们再讲一讲公司给你薪酬会参考的4个方面。
第一个方面是评估个人价值的能力。
第二个方面是公司其他雇员的薪酬。
第三是目前的市场形势。
第四是指你目前的工资。
三、优雅谈薪酬切记的“一个不要”加“两个说明
这个不要是指尽量不要主动问薪酬，是因为面试的时候你主动问薪酬，就像第一次相亲时，女孩还没有决定是否和你第二次约会，你问他们你有多少嫁妆。如果一家公司真的想要你的人力资源或你的业务部门老板，它通常会在面试结束时主动谈论薪酬问题。所以尽量不要主动问薪酬。
那两个说明是什么呢？当对方主动问你薪酬希望值的时候，你的解释是把你目前的工资状况，根据基本工资、奖金、福利、股票期权等，坦率地说，有些人为了拿到高薪，他会夸大当前的工资，在这里我想提醒你，贵公司要求你签发的薪酬证书是符合规定的'，这也是验证你诚实的一种方法。因此，第二个解释是，你们必须非常真诚地告诉对方，我看重的是展示公司的工作平台和个人能力，来表明你是个有思想、有抱负、有眼光，不只盯着眼前利益的优秀人才。
如何谈出自己满意的薪资2
1、直接说出自己期望的工资。在面试的时候，不要怕面试官不聘用你，所以在谈工资的时候唯唯诺诺，其实你不妨直接说出自己期望的工资，不过不要说得太高，而是要根据实际情况来说。
2、相信贵公司的薪酬体系。有很多稍微大一点的公司都比较正规，它对员工的薪酬在招聘的时候就写得比较清楚，除非你特别优秀，不然一般就是按招聘时写得薪酬。
3、要委婉的说。在面试谈薪资的时候，要告诉面试官，你比较在乎这份工作，告诉他你可以为公司创造的价值，而不是让面试官觉得你工作就是为了钱。
4、工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样不至于你开价过高，而失去一个面试成功的机会。
