四类人群如何应对职场危机，危机是无处不在的，不管你身处什么样的圈子，所以一定要培养自身的忧患意识，随着变化而变化，今天手把手教你四类人群如何应对职场危机，希望大家前程似锦！
四类人群如何应对职场危机1
1、在职者——增强职业竞争力
在金融危机阴霾下，裁员只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人选择留在目前岗位上，在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心，继续留下来和企业共发展，也是自我锻炼、增值的过程，另外同事辞职后留下的发展机遇，将有助于增加你的职业竞争力。金融危机确实对一些行业造成了影响，但不可短线看问题，应从长远的角度看自身的职业发展方向。
2、跳槽者——瞄准目标再跳
首先要提醒的是，职业生涯过于频繁跳槽会让企业雇主觉得你不够稳定。通常而言，职场人事在遇到压力大、工作不愉快、缺乏晋升机会等问题时可考虑跳槽。而这时期大胆跳槽者无疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然这中间将浪费更多的成本在无序的求职过程中。而已经决定跳槽的白领也要注意考虑以下因素：企业的公司文化、稳定性因素是否与你的自身价值吻合，如果是跳往同行则可能遇到工作方式的适应性问题。
3、创业者——保乐观心态，坚持下去
多数人对此时选择创业者嗤之以鼻。然而风险与机会，创与不创，在于你是否能够抛弃浮躁心态踏实创业，锤炼出高抗风险的项目。现在创业三四年后业务成熟，到时就有可能在资本市场回暖时成功融资，占得先机。“政府出台了多项拉动内需的举措，这当中肯定是商机无限。现在大家能做的，就是保有乐观心态，坚持下去。”某创业公司老总如是说。
4、应届生——适时做出调整
危机背景下，不少应届大学毕业生对找工作忧心忡忡。一方面担心应聘机会不多，另一方面更担心招聘岗位的薪酬待遇偏低。而超过30%的毕业生选择考研继续充电，以暂时逃离就业压力。Job36职场专家就指出，目前大学生普遍聚集在就业压力几乎饱和的大城市，而到基层就业，到西部地区也是不错的就业途径，现在国家每年都有支持大学生到西部基层工作的活动。所以，主动出击，针对现阶段形势自身做出相应调整，不愁找不到合适工作。
从今年末到明年，求职形式仍将异常严峻，虽然当前职场“寒流”虽来势汹汹，但切不可自乱阵脚。关键是在危机中把握机会，看准自己的优势所在，看清所处行业未来的发展趋势，适时而动或稳守阵地就看我们对自己职业生涯的规划了。
四类人群如何应对职场危机2
1、勇于改变
要敢于去做出改变，并且具备改变的决心，因为任何一种职场的工作危机都是存在的，但是处于工作状态的我们，是很难去改变这种相对稳定状态的，人是懒惰的，不太愿意去改变现有状态，因此要想处理好工作危机，如果有改变的决心那是最最基础的一个能力。
2、提升自身能力
提升自己的`工作能力，工作危机的本质，说到底是自己的能力不够，导致无法绝对更多更难的问题，体现不出自己的价值，也就无法获得工作幸福感，更不用说获得更多经济报酬了，因此面对自己的工作能力，除了通过学习提高之外，那就是要多去借鉴他人的学习方法。
3、转换工种
在企业内部转变工作种类，工作转型对于新进入一个企业环境那必然是非常艰难的，但是对于在原有企业单位，如果尝试转型，那么可以通过转型实现工作能力的提升，最为关键的是在熟悉一个工作岗位之后，能够在原有基础之上快速融入工作环境，这对于自身发展是非常有利的。
4、发展职业身份
发展多重职业身份，也许现在社会不像以前说的那种兼职身份，而被称作为斜杠青年，但其实借助互联网这个平台，拥有多种职业的人比比皆是，获得多份收入也是能提高自己的生活水平，并且这种看似忙碌的生活状态会让自己变得更加充实。
5、增强执行力
不断培养提升自己的超强执行力，最好的实现方法一定是去行动，学习技术，学习技巧，朝着自己想要转变的身份去努力，喜欢阅读分享读书感受也是不错，在互联网上兼职工作获得多一份经济来源也是相当不错，总之说得再多都需要去行动才行。
