职场新人如何应对职场风险，在职场中，每个人都会遇到各种各样的事情，其中也包括风险，但是有很多职场新人不知道该怎么应对职场风险，下面小编分享职场新人如何应对职场风险，一起来了解一下吧。
职场新人如何应对职场风险1
杨蕾刚刚进入一家国内知名的电气公司，任职于技术开发部。她好学，基础又好。她知道，在这里，创新和业绩是职业发展的关键。
前几天的一个晚上，她突然灵光一闪，想到了一个新型家电组合的产品构思，当时兴奋不已，觉得这一构思很有开发潜力，会给公司带来可观的利润。她巴不得立刻就和老板探讨。可是，一想到顶头上司傅林，她却不由得迟疑起来。
傅林爱挑剔别人的意见，经常当着众人的面，将下属批评得一钱不值。就在上个星期，部门里开季度总结报告会，一个跟杨蕾同期进公司的员工，在会上提出了自己的一个想法，结果当众被傅林“训斥”了一顿。如果去和傅林谈吧，很有可能就被定下“不切实际，想法幼稚，好高骛远”的罪名。说不定他还会把这事作为反面教材向其他同事宣传，那岂不尴尬死了！
更令她不安的是，昨天中午跟部门里的另一个同事吃饭，那位同事向她暗示———傅林好大喜功，爱把别人的功劳往自己身上揽，而且做法相当高明。
如果你是杨蕾，你会怎样做呢？
一个刚刚毕业的大学生，初入职场总会遇到形形色色的难题，多少会感觉到有点不适应。他们满怀激情和干劲，却经常为一些看似复杂的问题所困惑。对于成功的渴望而带来的`压力，以及现实环境中的种种措手不及会让他们茫然不知所措。这种种问题的解决，需要技巧和经验。可一项调查表明，我国内地的青少年有一半在学校期间没有经过升学就业指导和培训。他们在单纯的象牙塔里多半只是想像未来的工作，而没有科学细致的分析和规划。像杨蕾这样的女大学生并不少见，从知识储备和工作态度等方面上看，他们是优秀的，而且训练有素，但在处理人际关系的时候，就会经常心里没底，有人甚至会屡屡地碰钉子。毕竟，处理大学里平等的同学关系与处理工作单位里的新老员工关系和上下级关系是不可同日而语的。
正常的同事关系尚且处理不好，有些人如果突然面对的是职场上的种种利益之争或是团队合作内部的种种矛盾，他们往往会觉得自己进入了一个是非窝。于是，有些学生意志消沉怨天尤人，就这样混下去，也有的新人会无法忍受而盲目跳槽。但是，他们如果没有学会处理同事间的合作关系，在下一个工作岗位上，他们还会遇到难题，这就造成了许多新人频繁地更换工作。
所有这一切问题的根源归结到一点，就是应该如何在全新的职场环境恰当地表现出自己的自信与实力，坚定地迈出成功的第一步。近日，飘柔职场新人自信学院开学了。它希望以案例教学的先进方式，给职场新人一个切实的学习和交流的园地，有针对性地帮助职场新人提升沟通技巧，克服沟通障碍，变得更加自信！
职场新人如何应对职场风险2
职场新人如何选对行业
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”在现代职场中，其实男女都害怕入错行，耽误自己的发展。那么，职场新人选择行业的关键因素是什么？怎样才能入对行呢？
职场新人要选对行，首先需要了解自己。这并不仅仅指了解自己的优点和缺点，还包括自己在学校所学的专业知识优势。了解自己的方法包括和心理专业人士或者行业内的成功人士谈话，还包括自己的内省、与人的交流等。比如自己先上手的工作做不好想要跳槽，但经过分析自己很适合做这份工作，暂时的退缩源于心理问题，那就不必急于跳槽。
有些职场新人其实是采取“瞎猫碰着死老鼠”的方式在选择职业，也就是比较茫然，随波逐流，有时过于追求热门职业和薪资优劣，其实这正是这些职场新人不了解自己的原因。心理学中讲“从众”行为，如果一个职场新人易受暗示、性格依赖、自我意识不强等影响，就很容易做出大多数人都会做出的选择，而不会考虑自己的具体情况，这样做出的选择往往并不符合实际情况，造成以后工作中潜在的问题。
如果一个职场新人根据不充分的资料就得出结论，说自己适合这个不适合那个，这种想法本身可能就说明他排斥工作，或者说没准备好进入职场工作，也就是自己给自己找理由。这是一种过度的“阿Q精神”，自己失败了说是因为这份工作不适合自己。所以，职场新人要培养自己“乐观的现实主义”精神，既讲实际情况又能对自己做到客观的评估，同时能兼顾自己的特点和爱好，这样在职业的选择上就会减少入错行的几率。
另外，如果一个职场新人没有培养起独立思考问题的能力，可以求教于他人，虚心听取别人意见，然后再潜心思考，也不失为一种救急的办法。 智诺信职业顾问建议：入行对职场新人尤为重要，最好找专业的机构或人士进行咨询，选择不当严重影响以后职业生涯发展，将付出沉重的代价。
