职场新人如何应对你的老板，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，求职的时候一定要注意礼貌，提升自己的能力才是头等大事，面对不好相处的同事可以减少接触，小编这就带你了解职场新人如何应对你的老板。
应对策略：
1、首先考虑清楚，自己的第一目标是什么。
2、分析目前情势，自身优势、劣势，判断达到目标的几率或可能性。
3、寻找适当时机与大老板沟通，表达意愿，争取其他上升空间，比如派往其他机构等。
强权型新老板
老板虽说是大权在握，却也不愿做孤家寡人。可他担心被老员工联合架空，想要尽快树立个人权威也是理所当然。否则，如果大家动不动就说以前我们是怎样怎样，他这脸面还往哪里搁呢？
应对策略：
1、摆正位置，一朝是兄弟，未必一直是兄弟，尤其是其中某人成为你的顶头上司以后。
2、不要试图挑战新规矩，这是新老板树立权威的关键时期，千万不要傻到送上去挨刀。
3、即使规矩不合理，也别老把以前老板的做法挂在嘴上，那只会让新老板出台更多规矩“洗脑”。
4、对于新老板以前的轶事趣闻，尽量遗忘，至少不要在公开场合提起。
派别型新老板
所谓一朝天子一朝臣，有的老板坚信这就是成功之道。用得顺手的一帮下属，不说感情上多么亲近，至少彼此默契，职责、利益、关系无须多费唇舌沟通。
应对策略：
1、检查梳理目前自己手中控制的项目，发现问题及时补漏，避免新老板以此做文章。
2、通过客户、合作伙伴向新老板施加一定压力，促使老板关心需要立即进行的项目。
3、整理自己为工作顺利开展所进行的努力，随时可以向相关部门申述。
4、引导客户、合作伙伴对自己的业绩给予肯定，在新老板处确立自己不可或缺的地位。
职场新人如何应对你的老板21.在职业生涯开始时，多听多读少说。
对于新人来说，当你可以少说的时候，少说话，多听多观察，直到你清楚地了解公司的规则和人事关系。灾难从嘴里冒出来"是没人愿意看到的结果。
2.话要经过脑子，知道如何去想别人。
我们经常用"没有头脑的说话方式"来形容一个人不能说话。当我们在公共场合讲话时，我们应该学会从别人的角度来思考。首先，我们应该找出听众最感兴趣的是什么。第二，我们应该弄清楚演讲的目的，演讲的内容，控制演讲的时间，语言是恰当的，等级是明确的。
3.保持高行政权力
例如，领导可能只是随便说，但你做了，领导肯定会看你的。例如，有一个会议领导人不经意地提到他将在退休后成为讲师。然后一个小合伙人整理出一份文件，其中充满了领导者通常说的知识。从那时起，每次会议上的小伙伴都受到多次赞扬。上述经验希望能对你有所帮助。
4.听老职工的教学指导
俗话说："老员工走的桥比走的多。"他们一步一步地从公司爬起来。这些年他们走了多少弯路？如果有热心的人告诉你，你必须仔细倾听，并向他们学习。
5.加强与领导人的沟通
职场新人有一个共同的问题，就是懒得和上司沟通，有些新人和同事的关系很和谐，只有面对老板，有很大的距离，甚至主动地与上司保持距离。其实，老板和我们的立场不一样，没有必要拒绝她千里之外的事情，如果你不靠近她，你怎么会被欣赏呢？
6.与其领导人关系密切的人进行更多的交流
进入岗位一段时间后，你就可以看到谁离领导很近，找机会和这些人在一起。领导者周围的.人对领导者有很大的影响，如果关系良好，提升和提升的机会就在眼前。
7.主动分担负担
作为一个老板，他们每天都在忙着工作，非常负责。如果有人是只告诉他要点的下属，他就能顺利地处理工作，他的老板会派他去工作。我不知道这在我心里有多容易。但事实上，这样的下属并不容易找到。因此，当下属真正了解老板的期望，能够承受老板的负担时，老板会惊讶地说："不要太勉强，这个盒子对你来说太重了。不要跌倒！你真是个好帮手！
8.在事情上多加讨论
当谈到"谈判"时，很多人都会想到自己的事情。如果你有一些困惑，有些令人痛苦的事情。你应该尽力把它告诉你的老板，并与他讨论。除了钱，任何事情都可以筹集，比如工作问题、家庭问题、男女情绪困扰等，都可以与上级讨论。你的直接上司必须愿意敞开心扉，与下属讨论。
9.公私之间有明确的区别
假设你的老板是单身的，比你年长得多，你仍然必须尊重他，并且经常保持相当的距离。不要因为你太亲近而太随便或轻视他。否则，你的老板会认为你是一个公众或私人的不知名的人，或者把你当作一个不成熟的人对待。
10.积极主动的建议
他说："雇员有责任向公司提出意见和建议。虽然你提出的好建议认为对公司有帮助，但不一定会被采纳。此时此刻，你应该认为公司并不孤单。你的老板会认为你是一个能给出好的建议的员工，你是一个乐观主义者，不管你的成败如何，你的心情都能保持快乐。这样，你仍然有很多机会在未来提出建议，并且将不会有更少的机会来推销你自己。
