五类求职者不受HR的欢迎，到一家公司不能只为拿工资而拿工资，要对未来职业发展的计划有个规划，只要好的发展才能获取更高的工作报酬。以下一起来了解一下，五类求职者不受HR的欢迎。
当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
（二）频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
（三）不注重个人职业形象者
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（四）只谈薪水漫天要价者
谈薪水要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的.。
（五）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
一、面试者迟到
有很多面试人员在去面试的路上，因为堵车等其他原因，造成面试迟到;作为我们职场人员，一定要明白面试迟到是一件非常严重的大忌;在面试官眼中，求职者的迟到在面试官眼中，容易留下没有时间观念和职业素养的表现。给面试官的第一印象就会有很大的折扣，一个不重视面试的求职者，面试官肯定不会喜欢你。如果因为其他原因不能在约定的时间去面试，一定要电话提前告知，这样在面试官眼中就会有很大的缓和作用。
二、求职者自我吹嘘
有很多的面试者，为了能得到一个不错的薪资水平，在面试过程中喜欢夸张自己的能力。在精明的面试官眼前，千万不要过度的夸张自己的工作能力，你的这些小计俩在面试官眼中很容易暴露出来，往往效果会非常差。在以后面试中，要记住那些阅人无数的面试官，会非常容易看清你的小心思，千万不要夸张的自我吹嘘，适当的包装下自己即可。
三、开口立即谈薪资
在目前的社会中，越来越多的求职者喜欢在面试中先谈工资，然后在看工作的内容;这种习惯非常受老板和面试官讨厌，你来找工作并不是只为报酬而来，更多的是对以后的发展，工作能力的提高才能获得更好的薪资水平。一个求着这面试直奔着薪资水平去，在面试官眼中你就是一个没有多少能力的人，不能为公司带去价值，至少你是为了稳定的工作得到稳定的报酬而已，这类人常常也不会认真的工作。
四、面试过程沟通不顺畅
很多面试人员，因为紧张在面试过程中结结巴巴，问题回答不清楚，声音非常的低，表现出一种沟通能力低下的状况。正常的面试，需要自信的沟通方式，这样面试官才能认可你的沟通能力。毕竟工作需要团队合作，这样才能确保你能胜任相关的工作，建议那些一面试就紧张的人员，可以用微笑或者点头来弥补不足。
五、面容憔悴求职者
每一个职场人员在去面试时，不一定穿着名牌好看的衣服，但至少要保证服装的干净、整洁。对于女求职者来说，在职场求职时，你可以已经不是新鲜的职场人员了，你的穿着打扮、面部的妆容是否符合得体、简单大方将直接影响面试官对你的职业素养评分。面容憔悴的女生。
可以通过化妆来掩盖，这并不是长久之计，还要自己从根源解决。建议女生们平时还是用一些抗老的护肤品，来增加自己的自信。一定要时刻相信自己是最美的，相信面试官都会喜欢有精神的女生，这样才可以给公司带去活力。
