求职者你懂不懂HR到底想问什么， 总之，当HR问你有什么缺点的时候，他想知道的无非是你能否正确评价自己，是否勇于承认自己的不足，从而推测出你是不是适合这份工作，而求职者你懂不懂HR到底想问什么呢？快来学习一下吧。
求职者你懂不懂HR到底想问什么1
所有的面试，都是双向选择的过程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳挠腮，瑟瑟发抖，面经明明刷了108遍，却依旧读不懂HR的心。
HR通过你的介绍与回答，判断你是否公司需要的人才;同时，面试官也会给你提问的机会，让你进一步了解公司的详细情况。
那么，当HR在问你这些问题的时候，他们真正想问的是什么？今天就带大家了解下~
一、问你有什么缺点的时候，HR到底想问什么？
试问，HR真的想知道你的缺点吗？面试场上，你也知道真说了致命缺点是要扣分的，怎么会轻易把自己的弱点抛给谈判对象呢？
因此HR关心的不仅仅是内容本身，而是想通过这个问题考验你的自我认知、考验你的临场反应能力和考验你的承压能力。
可从职业倾向的对立面找到答案。
如果你应聘的是管理岗位，你应当倾向于战略思维，也就是说，可以回答太注重于整体布局，对具体的细节管理还不是很到位，总有错漏的地方。
如果你应聘的是执行岗位，你应当倾向于战术思维，也就是说，可以回答太注重于细节，没有什么前瞻性，这是需要改善的地方。
最后，可提出改进方案。如果求职者只是回答了自己的缺点，顶多做到不丢分。只有回答了如何改善自己的缺点，才能体现你对自己的认知深入到了改进阶段，进而证明了你是一个能够不断提升自己的人，这才是这道题真正的加分项。
二、问你为什么跳槽的时候，HR到底想问什么？
天下无不散之筵席。同理，一个人也不会在一个坑上呆到老。如果是因为以下原因跳槽：
第一，真心不喜欢这份工作；
第二，职业天花板已经在头上；
第三，如今真心养不活自己了；
第四，资深职场人发现??五年以内赚不到满意的钱，实际上是一个安全值和价值的问题；
第五，我已经尽力了，但是我??不认可老板的做人做事。
大方承认也未尝不可，当然了，第五点还是要用合适的措辞，不要说前东家的坏话。
这里也要提醒一下频频跳槽的同学，一定要区分清楚：己跳槽是闹情绪还是深思熟虑的想法？
仅仅是公司/同事的问题，还是个人原因（性格、处事、能力、工作态度等）更多一些；
如果你不能客观分析自己跳槽的原因，把一切归咎于他人，那等待你的将是一轮又一轮的跳槽。
三、问你理想薪酬的时候，HR到底想问什么？
如果你应聘的是一个普通的文员岗位，却给出月薪1万的回答，那么HR就会觉得你夸大了自己的能力；
如果你应聘的，是重要的总监岗位，却只给出月薪1万的回答，那么HR就会怀疑你的实际能力，是否真的能适配岗位。
也就是说，面试官能从你给出的数据中，判断你是否定位不清。
你所给出的工资数据，其实包含了非常重要的信息，都是值得HR参考的数据。
了解了你上一份工作的工资水平，HR只需和市场水平作比较，就知道你在原来的公司属于什么水平，有怎样的价值。
当然，在谈薪时，你该如何证明自己的实力，你所提交的材料，也都是HR参考的依据。
面试官不会尽信你的自我评价，他们需要凭借更实在的材料、更具体的数据来判断你的真实水平。
其实，薪酬最能体现一个员工在公司中的价值，因为公司对每个员工的能力水平都很了解，该做什么工作，该拿多少钱自有判断。
如果你在面试中夸大对自己的评价，一旦让面试官知道了，很可能要重新判断你的价值，甚至考虑你的人品是否适合被录用。
四、问你职业规划的时候，HR到底想问什么？
从一个人的职业规划中可以了解一个人的兴趣所在，也可以了解到他未来的职业方向。
也可以从中了解到应聘者对自己的认知，是否了解自己，还有与职业方向的匹配度！
有着清晰的自我认知和定位的人，在入职后，才会更加专注稳定地工作！
求职者你懂不懂HR到底想问什么2
HR拿到求职者简历的，首先夺得她眼球的是学历，马上要看的是求职者的工作经历，。那么一场面试就会从你的工作经历开始了。
HR：在上一个公司我看到你做的是XXX岗位，那么我想问一下啊：你这份工作一个月的收入大概是多少啊？
这个问题HR是想侧面的了解一下，你在上一个公司的能力，岗位，因为如果薪资高，能体现的只有两点能力强、岗位高层。第二、想看一下公司岗位的薪资和你是否匹配。
一、那么此时求职者的回答要分两种：
如果你的.岗位工资是固定的，就说出你的薪资，因为固定岗位的工资同行业相差不多。如果你的岗位工资是不固定的，说出你薪资的一个大概范围且说平均，因为这样显得去指着的谦虚以及真诚，因为一个工资不固定的岗位说出一个固定的工资是不可能的！
二、如果您的工资高，HR会问：工资这么可观，为什么要选择离职呢？
HR问你这个问题并不是简单的想听你的离职的原因，他们是想通过你离开上一家公司的原因来判断你对工作的需求，对于一个公司的看法，是否符合公司的招聘要求来判断你是否能适应新公司，而且求职者的离职原因对于HR来说是一项很重要的打分题。
三、那么求职离职的原因以下不要说：
公司领导不行，不要吐槽领导，当求职者说出这样的话，你要知道坐在你面前的面试官很可能是你入职后的上司，此时他会想到这个人入职以后可能会眼高手低，没有能力，在背地里说人坏话的印象。个人原因：这个回答看似没有问题，但是却有很大一部分的敷衍意思，回个面试官留下不好的印象
四、那你的期望工资是多少呢？方便说一下吗？
这个问题HR主要是想了解你的心中对于薪资这一杆秤，首先他要知道公司的岗位薪资是否符合你的期望工资，其次是因为HR想要通过这个问题俩了解一下求职者的反应能了以及应变能力和表述问题的思维你能力。
五、那么求职者可以回答：
首先，可以说自己上一份工资的大概，这样的说法呢面试官就会知道，你不希望现在的岗位工资低于以前，毕竟没有人喜欢倒退。其次，我们可以和面试官说一下试用期我们自己可以接受的一个底线，但是注意表达态度。最后不建议你答：公司定就好，因为公司需要有能力有想法的员工。
六、方便问一下，你的职业规划是什么呢？
这个问题HR问你是想要了解什么呢？首先是你的职业规划是否与企业方向一致，如果一致，那意味着是合适，反之。其次，是看求职者时候有熟的职业规划，因为有清晰规划的职场人，通常是靠谱的人 才。
七、被问到这样的问题该如何应对呢？
这个问题没有什么固定的回答，只是面试之前呢要了解一家公司的企业文化，了解你应聘岗位的职责，把你的职业规划往上面靠，但是注意不要浮夸。职业规划是面试中很重要平的一个环节，也是每一个职场人每天都应该提醒自己，每个月都应该复盘的重要工作，它为我们指引方向。
