哪些求职面试者最容易被HR枪毙

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哪些求职面试者最容易被HR枪毙，有些人在面试的时候，无论是能力还是外表都很优秀，但是最后却被 Hr拒掉，那么这是为什么呢？来看哪些求职面试者最容易被HR枪毙。

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1、漫天要价的应届毕业生

案例：王波在校表现优秀，能力也较强，获过很多荣誉。王波也自我感觉良好。在前不久，学校向一知名企业推荐了王波，在面试中表现非常优秀的王波，却最后败下来了。原因是王波自认为自己的能力较强，于是跟企业谈薪酬的时候，开的薪酬居然高于有几年工作经验之人。

专家分析：在校表现再优秀，能力再强的应届毕业生，在求职的时候一定要放低姿势。无论你能力再强，有多优秀，你到了一家企业就等于一切为零，企业要花大量的时间和精力来培养你，所以在薪酬这块别指望企业为你开多高。

2、频繁跳槽，自认为自己什么都能干的人

案例：张琳的工作经历写得密密麻麻，三年时间，分别从事了美容师、导游、银行客服、信用卡销售、化妆品销售、行政文员。在从事了好几份工作后，张琳觉得美容师的工作更适合她，于是最近她又把求职意向写成美容师。可是张琳在面试美容师的时候，常常被HR问到为何频繁跳槽。张琳却回答想在不同的岗位挑战自己，证实自己的能力。张琳的这一回答HR当然不埋单，张琳在接下来的面试中屡屡受挫。

专家分析：频繁跳槽并从事过大量不同岗位的人，不要以为自己真的是万能之人，企业会很忌讳频繁跳槽不稳定的人，每个HR都希望为企业招的是脚踏实地工作之人。如果你确实是有那么多的跳槽经历，并且从事过不同的岗位，你可以将一些岗位给省略，列出主要从事过的岗位即可。

3、说谎造假之人

案例：小张一直想进某外资公司做项目工程师，但是由于学历的原因，他一直在徘徊。后来又遇到该公司要招项目工程师了，于是他狠下心来，把本科学历改成硕士生。小张很顺利地获得面试机会，由于小张的能力较强，在众多面试者很快脱颖而出，在最后等录用通知的时候，小张等来的却是HR没法录用他的消息，原因是HR调查到小张的学历造假。HR跟小张说虽然招聘要求是要求学历硕士以上，但是如果能力很出众的话，可以放宽到本科的，但是小张的诚信缺失，所以外资公司的人力资源管理中心处决定不能录用小张。小张听后懊悔万分。

专家分析：也许你的学历达不到招聘要求，也许你的工作经验浅薄，达不到招聘要求，但都无所谓，求职者要的是诚信和自信，只要你有能力，一切皆有可能。

哪些求职面试者最容易被HR枪毙2

案例：李强在一家五百强企业工作了两年后，由于在该企业里人才济济，想升职较难，李强看到有些师兄师姐在里头工作了五年，还是没晋升，他担心自己步他们的后尘，于是他坚决地离开了别人都羡慕的`五百强企业。他把目标锁定了中型国内的中型企业。不少企业给李强发来了面试邀请函。李强自信满满地去了这些企业面试。他面试的岗位都是主管以上的，他认为他自己从大公司出来，面试一个主管职位绰绰有余。可是没想到面试了五家公司后，没有一家公司愿意招聘他做部门主管。李强很纳闷。李强最后硬着头皮给面试过的公司HR打去电话，在交流中才得知，HR认为李强年轻气盛，带着从五百强企业出来的优越感在面试，并且让人感觉到他浮躁。加上没管理经验，所以不加以录取。