为什么文职类工作最受女性欢迎，hr发现，在接受面试的时候，文职类的工作会有很多人想做，而且基本都是女性，但业务岗位却寥寥无几的人要做，今天来分析为什么文职类工作最受女性欢迎
为什么文职类工作最受女性欢迎1
1、这个职位的门槛低，似乎谁都可以做，但也就意味着竞争会更强。
可能你只有被别人挑选的机会。而不会像业务岗那样，HR或猎头会搜索到你的简历主动“搭讪”你，带给你人生更多的可能性。
等到你想转行，同样没那么easy。因为你没有从业经验，且心态和年龄都适应不了再次折腾。
你一定会说，阿里的第一位前台童文红，人家就是这样一个从前台走出来的亿万富姐。
是的，人家16年前就进入阿里做前台，等到2014年才等到阿里上市。换做是你，是不是早就放弃了。
她还说过：作为一个员工，你习惯跳槽！你一进公司就谈利益！你一天到晚都想着几点下班？什么时候放假？你知道老板怎么想吗？很多时候，如果你想得到老板的赏识，想成为合伙人，最好能以老板的思维打工！她能从一个普通的员工逆袭为一名核心高管，拼的是偏执的去坚持一件事情。且把这份看似简单的工作做到了“不简单”。
2、很多人觉得，文职工作代表着风雨不及的办公室、冬不冷夏不热，工作轻松，不用加班，做完就算完成。
可只有真正想做好的人才清楚，它并没有你想的那么轻松。
公司里各层级的人际关系，老板的工作甚至生活上的提醒和打理，小到公司的保洁阿姨、驾车司机，边边角角，里里外外，做的好，那绝对是一个行家里手，才能赢得老板的那一声难得的称赞啊。
我就见过一个行政经理，下面管着7-8个人，可一旦甲方来人，平时悠闲指挥的她务必打起十二分的精神，提前做好各项准备工作，亲自预定机票、酒店，容不得半点差错，迎送至餐厅，一直陪在左右，忙前忙后。
直至他们满意而去，她才能真正放松下来，歇口气。
在老板的眼里，你就是一不赚钱的成本部门。唯在某个特定的时候和场合，你才有那么一点价值。让你增值的，永远都不是你那美貌的脸、乖巧的心和人人都会处理的工作技能。
我认识一个妈妈。86年，做了3年的前台。当初选择这份工作是因为朝九晚六，双休，五险一金，还能照顾到孩子。
刚做满半年的时候，她就和我说想换工作，觉得自己还年轻，在那里学不到东西，工资也低，我说那你换啊！
可一年半了，她还做着前台。我说你即使不换，也可以内部调岗嘛。她说你以为我不想吗，可我们公司福利这么好，哪个岗位空缺了，所有人都虎视眈眈，轮不到我的份啊！
然后，在这中间，我听过她N多想法。什么等孩子大了，我再换份工作。什么要不我去考个本科、学个英语什么的等等。
最后，和她一起进入那家公司的一个姑娘，3年的时间，从业务助理做到了管理8人的部门经理，而她还是那个每天坐在前台接着永远不变的“您好，请问您找谁”的前台。
你会发现，当你越有时间的时候，你干成的有意义的事情反而越少。
你只想要轻松的时候，最后反而活的更累。
3、“趁早”创始人王潇说过“不要温和的进入某个行业”。
她曾经也以为凭着自信的容貌和智慧，就可以走所谓的捷径，哪怕是一次贵人的提携。最后却被现实击的粉碎。天上不会掉馅饼，这个世上最快的捷径，就是不走捷径。
这么说，完全没有贬低文职工作的意思，包括我的工作，也可以算是文职类。在我被一些繁杂琐碎而没有技术含量的工作搞得烦躁时，也会思考，若当时不是随便进入一个职业，而是尽早的了解自己想要的是什么，并且去坚守，或许会比现在更好呢。
你会发现，有些职业一开始去做会很难很难，但坚持下去却能让你轻松而有收获。
而有些职业可以让你轻松的就能开始，但越到后面，越需要你付出更多的努力才能维持不那么差的局面。
所以，想和那些一门心思只考虑文职工作的姑娘说一声，别把自己固定的太死，你的人生绝不仅只有这一种可能。
因为，你要为你的每一次选择负责，而每一次选择都有成本。
你选择了安逸，就选择了拒绝探索。你选择了所谓的稳定，就放弃了不断试错和改变自我。
很多时候，拖垮你的不是别人。而是你一直都在忽略的.那个所谓稳定的工作。
4、每个人都是自己的投资者。
你之所以选择一份职业，是因为你相信自己选择的工作在今后的几十年中会变得很有价值。而不是还没有开始，就已望见了结局。
你不只拥有自己生命的代理权，还拥有这世界上某个重要角落里的代理权。而这一切都要从抵制不公平的概率主宰开始。因为你不是一张被概率决定的彩票。
在职业的殿堂前，不要轻易迈入你的脚，而是先停下来。想清楚，你真正想要的是什么，目标越早一些清晰越好，而不是在寻找目标的过程中浪费你的青春。你需要将你全部的注意力放在你擅长的事情上，而且在这之前要先仔细想一想未来这件事情是否会变得很有价值。
虽然我今天弱小不美，但是我为明天的强大美丽做了功课。
并且无论你选择了什么，你都有让它变得更好的义务。即使再简单的一件事，你都可以用你的能力赋予它不一样的意义和精彩。认识到这一点，你会看重所有事，因为万事皆有意义。
先遇到能力的边界，先积累，才有资格做减法！上来就做减法，那是为无能者说的。
愿你能拥抱那个你所期待的世界和自己。
为什么文职类工作最受女性欢迎2
文职岗位面试时有三种必备的面试技巧
首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力
能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端
一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
应树立两种心态：
一、面试的目的是合作而不是竞争。
招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。
因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力
所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
同时还要冷静思考，理清思路。
一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
