让面试官讨厌的五类求职者，我们知道HR在招聘人才的时候，是对一些求职者非常讨厌的。因为哪些求职者不诚实，而且还经常跳槽，也注重个人职业形象。下面是让面试官讨厌的五类求职者！
让面试官讨厌的五类求职者1
1、隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公 司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师；
但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就 因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已 经到手。
2、频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被 录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
3、不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
4、只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公 司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因 素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。
如果你一开头就谈薪水，别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
5、面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。
如果你面露惧色或 是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。
如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么 可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要；
如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
让面试官讨厌的五类求职者2
1、面试迟到
有些求职者平时随便惯了，觉得也许迟到几分钟没事，反正又不止自己一个人去这家公司面试，去早了也是在那干等着！而且，接待自己的也不是面试官，而是前台文员，面试官也许压根不知道自己迟到！
抱着侥幸的心态，对自己的小错误不以为然。特不知，面试官也不是吃素的。
他们对自己的时间，都安排的很好。某某几点面试，面试几分钟，问哪些问题，他们早已提前准备好，并清清楚楚地记录在Excel表中。
所以，你面试迟到了，面试官肯定是知道，只不过他们不想给你难堪，故当没事发生，但实际上，已经对你这个人有了不好印象，打定主意不会录用你。故面试时你表现的再好，也是枉然！
所以是面试时，尽量提前出发。宁可早到，也不能迟到。如果真的是因为，有意外的事情，没法准时到。一定要提前打电话告知面试官，取得他的谅解。这样，才不会给她留下不好的印象，你才有机会通过面试。
2、学历造假，简历编造
在现实社会中，学历确实是个门槛，普遍公司，对岗位都设定了学历的要求。因此，学历低的求职者，他们投的简历都是石沉大海，根本没人叫他们去面试。
因屡屡碰壁，觉得心有不甘，明明自己能力可以，却没法找到工作。于是，就萌生了作假的念头。也就是学历造假，简历编造！
可现在，科技发达。学历在网上是完全可以查出真假。简历编造，面试官更是可以凭着多年的面试经验，察觉出来。或者打个电话，做背景调查。
面试官一旦发现，求职者的学历造假，简历编造。必然会很反感，即使你的能力很强，真的能胜任这份工作，他也不会录用你。
所以，作为求职者，我们应该学会坦然接受自己学历低，这个缺点和不足。尽量用自己的长处去补自己的短处，展示自己的能力，让面试官认可。而不是把心思花在弄虚作假的地方。
3、不稳定，经常跳槽
不稳定，经常跳槽的求职者，是面试官最反感的类型之一。
这样的求职者，不但面试的机会少，就算有机会去面试了，也通常还是会被淘汰掉。
因为，面试官一看你的简历，发现你频繁的跳槽。你能力再好，也无法弥补你这个缺点。而且他始终会担心，如果招你进来，你做不了多久又离职了。
所以无论你是刚毕业的学生，还是已经在职场打拼多年的老油条。一定要切记，从现在开始，做好自己的职业规划，不要频繁的`跳槽或者换岗位。不然，找工作时有你哭的。
4、眼高手低，乱开价
一位人事经理曾经和我吐槽。今天遇到一个求职者，能力还可以。就是眼高手低，乱开价，明明只值13k，却要20k。
然后，他又感慨到：现在的人，是咋啦？工作没做几年，自己也没多大的本事，就想开天价，以为钱是那么好赚的吗？
无独有偶，在人事高层群中，我发现普遍的面试官，都持有有这种想法。同时，他们都对自己认为眼高远低，乱开价的求职者，很反感。
对此，我并不十分认同这种观点。因为面试官代表的是公司的立场，和求职者的立场完全相反。顾他们的想法肯定是相违背的。一个想用最低的薪资招最好的人才，一个想找个钱多事少离家近的工作！
但事实是什么样并不重要。重要的是，我们作为一个求职者。必须要尽力的展现出自己的能力，只要让面试官看到自己的能力，与所提的薪资符合。我们的面试才有可能成功。
5、反客为主，一点都不懂谦让
有时候你去面试，接待你的面试官。有可能职位比你还低，或者还是个新手。于是，你就很随意的样子，认为自己很了不起，高高在上。
面试官还没问，或者面试官的问题还没完。你便在那里夸夸其谈，反客为主，一点都不懂得谦让。
一场面试下来，不是面试官在面试你，而是你在面试他。这让面试官感觉到了极大的不被尊重感。虽然她嘴上没说什么，面试完后，依然笑着把你送到门口。但他心里对你是极反感的。所以你等不到，录用电话也是正常的。
所以，平常去面试，不管接待自己的是一个什么样的面试官。一定要懂得尊重对方。即使对方只是一个初试的面试官，可却也是有一定的话语权，决定你能否进公司来！
