面试主考官最讨厌的行为

面试主考官最讨厌的行为，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场上的暗示要学着听懂，守得住寂寞方能开得出花朵，仔细阅读法律条文才能避免被坑，面试主考官最讨厌的行为教你在职场站稳脚跟。

面试主考官最讨厌的行为1

求职者必知：面试官讨厌的行为

面试官讨厌的行为一：迟到失约

守时守约是日常生活中最基本的礼数，所以迟到、失约是面试中的大忌。这不但会让面试官觉得求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

如果真的没有办法按时到场，必须给面试官发短信，或者打电话致歉并说明缘由，再另约时间。

面试官讨厌的行为二：掺水说谎

不少求职者为了获得工作机会，就会在简历上，或者面试的时候掺水说谎，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。但这些都是很容易被发现的，只要打个电话给过去的公司，一切都会真相大白。

现代企业都追求诚信立业，也要求员工诚信做人，任何单位都都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

面试官讨厌的行为三：罗里吧嗦

有时候面试官一天要面试不少求职者，时间安排很紧凑，所以不会给求职者太多时间，但有些求职者就是不会“看眼色”——一直罗里吧嗦，讲个不停，最重要的是经常让人不知所云。

因此，求职者应该想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。

面试官讨厌的行为四：推卸责任

很多求职者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如领导不好相处、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上。

这些离职原因可能是真实的，但却是面试官所忌讳的，你可以当着别人的面数落上一家公司，那也就可能跟别人数落现在面试的这家公司。而且，这也是一种推卸责任的行为。

面试主考官最讨厌的行为2

行为面试关注面试者过去发生过的行为，即：在过去的个人经历中，有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景，以及当时是如何处理的。

行为面试的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。

因为一个人的行为模式是相对稳定的，不会在较短时间内发生大的变化，特别是在遇到类似的情景时，人的行为反应倾向于重复过去的方式。

比如一个人在过去的一年中，遇到一些傲慢无礼的客户，他能够很好的克制住自己的情绪，仍然能够耐心地与客户交流，那在后面出现同样的客户时，他也会冷静处理，从容面对。

行为面试中，最难的可能就是对方的行为是真实反应的，还是伪装的。

比如，你一定会有这样的'体验：明明是当时面试感觉挺好的一个人，但录用后在职的表现却让人很失望。

出现这个问题的原因是多方面的，但最主要的原因可能就是你的面试方法不对。比如若采用了非行为面试，评价者则很可能受到候选人外在的、表面的个人特点的影响，过多地评价其“找工作”的能力，而对其“做工作”的能力缺乏有效的深入考查。

找工作的能力比如：

“镇静自信、和蔼可亲、外表阳光、性格外向等”。

而做工作的能力才是核心：

“主动积极、善于合作、达成目标的能力、悟性等”。

行为面试主要关心候选人过去实际经历中的行为模式，面对其面试过程中的外在形象、言谈举止则不用过于关心。