领导心腹的特点，领导的心腹一定要在非常重要的岗位上了，在职场上能够成为领导的心腹，是很多职场人士追求的目标，那些被领导者重用为知己的人都是相似的，下面看看领导心腹的特点及相关资料。
【1】会办事——会办事是一个人实力与能力最好反映。
这是一个前提条件，如果你很聪明，你的情商也很高，但就是想耍滑头，就是不会办事，办事的时候总是拖拖拉拉，总是不能够按照领导的意图来，你的这种情况是很可怕的，所以要想成为领导的心腹，第1个要掌握的本领就是会办事，会办事的人总能够把各种复杂的关系处理的恰到好处。
所以，赶紧练好自己的这门功课吧，天天没有一点眼色，烟里面没有活，不能迎合领导的心思，你是没有什么前途的，最关键的是，如果你不是一个会办事的人，还会让很多事情办得稀里糊涂地，让别人心里不舒服，自己感觉也不爽，每天总是觉得很憋屈，这也是很关键的。
【2】没态度——没态度的人，心里面最有原则和底线。
很多人说一个人连态度都没有，不就是在别人面前耍圆滑和世故吗？实际上并非如此，是非对错本来就是在特定的环境下才成立的，不是你认为对的它就是对的，你认为错的它就是错的，这里面一定是有逻辑的，这个逻辑就是谁的视力强你的态度就在内心里倾向于谁，但是无论如何倾向都不能够用语言表达出来。
都不能够说出来，很多事情是做出来的，而不是说出来的，这才是聪明的人，所以，做到没有态度，其实就是在任何人面前最好的态度，没有态度才能够更好的调整自己的态度和立场，毕竟职场上的变化是很复杂的，领导的更替也是很频繁的，不要让自己的态度害了自己。
【3】做人情——懂得积累人情，人际关系一定会很好。
我们想一下人际关系的本质到底是什么？大家不需要有太多的想法，一定是你积累下的各种各样的人情，人情积累的多了和大家的关系自然就会好了，不要总是欠人家的人情，而是让身边的人欠自己的人情，这才是聪明的做法，尤其是要让领导欠自己的人情。
人情处理不好，人际关系不一定很差，人际关系很差，领导怎么可能把你当作他的心腹来对待呢？我知道领导把你当做自己的心腹，实际上是一个润滑剂，实际上是链接领导和下属之间的一个纽带和桥梁，你起不了这样的作用，领导就不会把你当心腹。
【4】无负面——没有负面的人，做事一定小心又谨慎。
这是你为人处事最基础的一个条件，不能够让自己身上有太多的污点，哪怕是一点点，都会对自己起到致命性的影响。比如说你和身边的同事经常吵架，你不把他当一回事，但是别人不这么看，至少领导觉得你这个人特别的不成熟，特别的单纯和幼稚特别的较真，而这是领导心腹最忌讳的事。
所以尽可能的不要让自己有任何负面的消息，更不可以有任何负面的行为特征，比如说收集别人的一些礼物，拿别人的一些东西，借别人的一些钱，说别人一些脏话，在背后说三道四等等，你不要把这当成小事，这是影响你一辈子的大事。
【5】嘴严实——管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。
这一点很多人都是比较欠缺的，所谓的嘴严实，就是说的每一句话，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能够按照自己脑子里面怎么想的就怎么说，一句话可以把一个复杂的矛盾给化解掉，也可以把一个关系良好的局面给破坏掉。
该说的一句都不能少，不该说的一句都不能多，这里面的尺寸和分寸都是需要你认真把握的，凡是连自己的嘴都管不好的人，他的下场和自己的嘴一样很烂，有时候我们去埋怨这个社会不给自己机会，实际上所有失去的机会都是你自己造成的，和别人无关。
第一大特征：嘴巴严
领导的对“心腹”的要求向来十分严苛，为什么这么说呢？
因为领导无论是私事还是公事都会交给“心腹”去办，若是他的嘴不够严，喜欢乱说话，早晚会走漏风声，给领导带来麻烦。
身为领导，本身做事就谨慎，当然不愿意冒这样的风险。
言多必失，一个总爱出风头，总是喜欢乱说话的员工，绝对不受领导待见，更不会被重用和提拔。
所以，想要成功，一定要不能多嘴。会说话是一回事，知道什么时候能说话，什么时候不能说话又是另外一回事。
第二大特征：忠心
没有一个领导不喜欢忠心的“心腹”，若是员工是个墙头草，风吹就开始两面倒，领导绝不会选择重用。
领导在职场生存多年，身经百战，当然不会蠢到在自己身边埋下一个隐患，随时可能从背后捅自己一刀。
所以，越是忠心的员工，往往越是容易获得领导的提拔，成为“心腹”。
第三大特征：有眼力见
领导找“心腹”一定要会要求有眼力见儿，会来事儿。
不需要领导多说，就能领悟领导的心意，提前把工作做好，帮领导排忧解难。
凡事做在前面，领导根本不需要自己操心，员工自己就能够处理好，这是，当然要重点培养。
第四大特征：有心机
领导的“心腹”怎么能没有心机呢？
若是没有心机，根本很难在职场中生存下来，即便有领导照料，恐怕也是寸步难行。
领导找“心腹”，为的是帮自己分担，不是给自己增加负担。没心机的人太过单纯，容易被人利用，绝不是领导所青睐的人选。
第五大特征：懂感恩
领导选人，肯定更喜欢懂得感恩的员工。
自己花费时间、精力、倾尽资源去培养，若是一声不吭就走了，甚至反咬一口，岂不是得不偿失。伤了自己不说，还会让人看笑话，有损自己的名声。
所以，领导培养“心腹”，往往会注重看一些内在的品质，反而对能力要求没有那么严苛。
第六大特征：有自知之明
一个有自知之明的.员工，总是能够做出准确的判断，什么事该干，什么事不该干，心里清清楚楚。
若是连自己有几斤几两都掂量不出来，这样人很容易膨胀，随时有可能会惹麻烦，甚至越权。
而这正是领导最为忌讳的，根本不会允许任何员工威胁到自己的权力和地位。
所以说，越是有自知之明的员工，越是能够受到重用。
啥也不怕的人
在职场上，很多人胆子真的很大，在领导面前啥也不怕，即便是他认为这个任务很难完成，但是也要装出胆子特别大，敢于冒风险的精神和状态，而且往往是这种特质的人能够做出超乎自己想象的大事。
实际上这也是一种给自己施加压力的方法，这种特质的人领导一般情况下还特别的欣赏，会让这种人成为自己的心腹，互相帮助，在职场上发光发热。
有能力，没野心的人
职场上这种人的能力是非常强的，只是他们没有野心，只想安安稳稳度过自己的职场生活，对公司对领导也是忠心耿耿的，所以这种人最容易被领导发展成为心腹。
因为领导对这类人很放心，就算给他那权力，领导也不担心这样的人会越位，在平时的工作中有什么重要的事情，领导也尽可能的会跟这样的人沟通交流，因为跟他沟通的时候不用去费尽心机，往往一语就能点破。
能力强，会说会做的人
工作上都是以结果为导向的，有能力的人做事情井井有条，不仅能够完成自己的岗位工作，还能为领导出谋划策，帮助领导减轻工作压力，同时每次遇到困难和问题都能带着解决办法，给领导解决了不少麻烦。
能力强不仅体现在对工作的完善处理，还体现在岗位上突出了个人价值，不仅会说，还要能够做到，毕竟吹牛的人一大把，要是工作上只靠吹牛，也是很难生存下去的。
总之，在职场上并非每个人天生就有当领导的能力，可是当个身边的红人还是挺有希望的。说实话，能成为领导的心腹，确实在职场上也是值得一件炫耀，为之自豪的事。
