做领导的心腹还是骨干，领导的心腹一定要在非常重要的岗位上了，在职场上能够成为领导的心腹，是很多职场人士追求的目标，那些被领导者重用为知己的人都是相似的，下面看看做领导的心腹还是骨干。
骨干和心腹都是一个领导不可缺少的左膀右臂，他们两个之间也不是水火不容的关系，领导应该两个都会选，因为作为一个领导，管理一个大公司的话，没有骨干，自己公司的业务就跟不上，但是没有自己的心腹的话，也很难在公司立足，获得他人的支持，也不好开展自己的工作。
一个领导也许在外人看来是很风光的，但是要想在一个大公司，真正的当好一个领导，当稳一个领导，也不是一件很容易的事，首先是潜伏的竞争者太多，很多人都对那个位置虎视眈眈，只有领导一个人的话，很难抵抗这些背地里的攻击，所以领导需要骨干，需要有值得让自己相信的人。
而且这两个角色有的时候是可以相互转变的，对于公司的某些骨干，如果你真的是一个好领导，你可以用一些激励措施或者其它的手段，让骨干变成你自己的心腹，我不是说要去威胁他人的意思，站在一个员工的角度上，我觉得只要一个领导愿意相信我，愿意对我好，我是很乐意去追随这样的领导的。
但是作为一个领导，在物色骨干跟心腹的人选的时候，一定要擦亮自己的眼睛，因为很多人都喜欢在领导面前伪装自己，但是其实没有什么本事，找这样的人当心腹和骨干的话，对领导自身是没有任何助益的，还有就是一定要挑选对自己忠心的人，否则说不定哪一天他就因为钱把领导给出卖了，这是得不偿失的。
你愿意做“领导心腹”还是“业务骨干”？如果你是领导会怎么选？
业务骨干的优点：有能力，具有很强的思想性和独立性。他们往往具有很强的业务知识，精通业务技能，能够承担起应当担当的责任，工作交付给他们也是最让人放心的。但是业务骨干的缺点也很明显：业务骨干一般会有点持才傲物，不是那么的容易接触。
他们忠于的一般是公司的整体利益，而不是老板的`利益，而不管公司的利益是否和老板的利益相冲突。这样的人，对于老板来说，他们始终是外人，工作值得信任，但是始终不是领导的心腹，那么有些关键的或者涉密的工作一般不会交给他们来做。
领导心腹的优点：领导的心腹最大的优点是听话，他们一心只忠于老板一个人，他们非常擅长揣摩领导的心思，无论做任何事情都会根据领导的心思来处理，至于事情的结果是不是最好，这不是他们考虑的事情。领导的心腹往往能够得到领导的信任和重用，一般机密的、
重要的事情也一般交于他们来做。但是心腹的缺点也是非常明显的：心腹一般来说业务知识可能不一定有那么的扎实，做事情未必那么的靠谱。而且更重要的是，如果领导的决策如果出了问题。
那么永远是第一个站出来帮助领导背锅挡抢的。而且如果领导的心思不是那么的纯洁，那么领导心腹也极易被领导拉下水，尤其是如果掌握领导的太多秘密，那么“心腹”也会变成“心头大患”。
领导心腹和业务骨干哪个好？看过后再做选择
想做公司的业务骨干，必须具备很强的思想性和独立性，具有很纯熟的业务知识，精通各种业务技能，能够承担起公司的担子。对于整个公司来说，业务骨干就是整个公司的支撑，任务交给这样的人也是最放心的。
但是，因为业务骨干自身的价值优越性，他们往往把自己定位成为公司做贡献而不是公司里的某个领导。另外，骨干也就意味着在工作中会得到充分的授权，承担巨大的责任，但是在分享成果的时候却往往被忽略。
想做领导的心腹，就必须非常擅长揣摩领导的心思，无论做什么事情或者说什么话，都以领导的喜好来决定。交给他们处理的每一个事情都能处理的很好，并充分照顾到领导的任何心思。另外，也能够使领导不再忙于各种各样的小事，而有时间处理更为重要的事情。
但是作为领导心腹也是有缺点的，相比较来说业务知识方面可能不是那么的扎实，对于以后的升迁有很大的阻碍。另外，领导的心腹肯定知道领导许多的秘密，甚至有些是领导不愿意让外人知道的难堪往事，那么此时的心腹就会承担更大的危险。
那么，你是觉得当领导心腹好还是当业务骨干好呢？
领导心腹的特点
啥也不怕的人
在职场上，很多人胆子真的很大，在领导面前啥也不怕，即便是他认为这个任务很难完成，但是也要装出胆子特别大，敢于冒风险的精神和状态，而且往往是这种特质的人能够做出超乎自己想象的大事。
实际上这也是一种给自己施加压力的方法，这种特质的人领导一般情况下还特别的欣赏，会让这种人成为自己的心腹，互相帮助，在职场上发光发热。
有能力，没野心的人
职场上这种人的能力是非常强的，只是他们没有野心，只想安安稳稳度过自己的职场生活，对公司对领导也是忠心耿耿的，所以这种人最容易被领导发展成为心腹。
因为领导对这类人很放心，就算给他那权力，领导也不担心这样的人会越位，在平时的工作中有什么重要的事情，领导也尽可能的会跟这样的人沟通交流，因为跟他沟通的时候不用去费尽心机，往往一语就能点破。
能力强，会说会做的人
工作上都是以结果为导向的，有能力的人做事情井井有条，不仅能够完成自己的岗位工作，还能为领导出谋划策，帮助领导减轻工作压力，同时每次遇到困难和问题都能带着解决办法，给领导解决了不少麻烦。
能力强不仅体现在对工作的完善处理，还体现在岗位上突出了个人价值，不仅会说，还要能够做到，毕竟吹牛的人一大把，要是工作上只靠吹牛，也是很难生存下去的。
总之，在职场上并非每个人天生就有当领导的能力，可是当个身边的红人还是挺有希望的。说实话，能成为领导的心腹，确实在职场上也是值得一件炫耀，为之自豪的事。
