领导暗示辞职是耗着还是走人

领导暗示辞职是耗着还是走人，人们常常说导“打铁还需自身硬”，可能有的领导不会直接解雇你而是在暗示你离职，那么大家知道领导暗示辞职应该耗着还是走人吗，下面就来看一看怎么办吧！

　　让你远离核心

在工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要了，都说一些打杂的活，公司的一些大的项目也不让你参与，领导对你的问题也都是以忙为理由推给别人或者干脆不做任何的回答，一次两次没什么，但是一段时间内都是这样就说明老板在找时间开你了。

　　同事跟你保持距离

同事在聊天的时候一旦你出现了他们就不在说了，都认真干活去了，突然之间他们对你都保持一定的距离，对你也比较客气，这个时候你也要注意了，时间长了表明他们都在知道一些事情，都不想被你牵连。

　　找个理由将你调离原来的岗位

调岗大部分的'时候都是非常开心的，但是有些时候领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，毕竟如果公司主动开你是要赔钱的。

　　给你增加助理

突然给你安排一个美女助理，这个时候你可能心里美滋滋的，不过等你把本事都交给她的时候，可能就是跟你说拜拜的时候了。

　　公司业务整改

公司在在发布这个通知以后，可能是公司原来的业务没有达到预计的收益，公司的资金有问题准备裁员了，这样的变动基本都是以部门为单位的，如果你的部门没有价值就要面临解散的风险，这个时候要是要做好准备。

　　01、调整工作岗位，安排不重要的工作

领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。

李明在一家公司做产品开发工作，平常有什么事情，领导也会找他商量，征求他的意见。

一次会议上，李明因为一个方案和领导争执了几句，当时场面一度有点尴尬，让领导有点下不了台。

从此以后，领导对他的态度冷淡了很多，没过多久，领导把他调整到一个其他工作岗位，一天无所事事，每天就是做一些不用动脑的机械性工作。李明感到很郁闷，他一气之下离职了。

在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好。

　　02、加大工作量，让你不堪重负

有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。

小雷在一家工厂工作，一晃在这个单位呆了也快10年了，公司效益不好，换了新的领导。新官上任三把火，领导觉得这些老员工工作态度有问题，就想裁掉这些老员工，公司又不想多掏钱。

领导就让小磊这些老的员工去做一些繁重的体力活，每天都有任务和指标，完不成任务就扣钱。

平常一天没有多少事情干，现在要每天晚上加班干，很多老员工受不了这么高负荷的工作，没过多久，很多老员工都自觉地辞职了。

如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。

　　03、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头

如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。

无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。

甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。

出现上面3种情况，说明领导暗示你主动离职，别心存侥幸，在没有找好下家以前，不要急着离职，这会让自己非常被动。