怎么知道谁是领导心腹，没有人不想成为领导的心腹，想在职场上出人头地，这是一条捷径，成为领导的心腹在职场上是离领导手中的资源和机会最近的人。那么怎么知道谁是领导心腹？
稳重的人
在职场上吗，稳重是比较刚需的条件，也非常好理解，如果你不稳重的话，做事是必考虑不周全，方法势必不得门道，自然不会让领导喜欢，更不会让领导当成心腹对待。
稳重是一种成熟的象征，是领导愿意把重大的任务交给对方的一个基本条件，所以在大家印象里面一个稳重的人，一定是领导的心腹，类似于古代官员身边的军师。
狐假虎威的人
在职场上，领导的心腹会因为有领导这个靠山而狐假虎威，只有觉得让你害怕了，这种人才会觉得你对他们是尊重，殊不知在不少人的眼中，都看不起这种狐假虎威的人。
在职场上遇见这样的人，还是躲得远远的比较好，揭穿他们，只会让他们变得更加肆无忌惮，甚至是狗急跳墙。跟这种人发生不愉快，是对你的时间和精力的浪费！
不怕任何事情的人
这类人喜爱冒险，有勇气和胆量，尤其是对新鲜事情有着极强的好奇心和执行力，一些有风险的事情也敢参与，其实这类人在无形中就给自己增加了很多压力，越是做有风险的事情，就越要付出更多的努力、拿出更多的精力。
因此，这类人相对于其他人是更易成功的，他们的成功往往出人意料、让人惊喜，所以那些能够成为领导心腹的人，不怕有什么后果，他们更易获得成功，也更易得到领导的重用。
能力强，会说会做的人
职场都是以结果为导向的，有能力的人做事情井井有条，不仅能够完成自己的岗位工作，还能为领导出谋划策，帮助领导减轻工作压力，同时每次遇到困难和问题都能带着解决办法。
能力强不仅体现在对工作的完善处理，还体现在岗位上突出了个人价值不仅会说，还要能够做到。能够成为领导身边的红人，大多数的都是有能力的人，有能力的人领导才会信任他，放权给他去做事情。
【1】会办事——会办事是一个人实力与能力最好反映。
这是一个前提条件，如果你很聪明，你的情商也很高，但就是想耍滑头，就是不会办事，办事的时候总是拖拖拉拉，总是不能够按照领导的意图来，你的这种情况是很可怕的，所以要想成为领导的心腹，第1个要掌握的本领就是会办事，会办事的人总能够把各种复杂的关系处理的恰到好处
所以，赶紧练好自己的这门功课吧，天天没有一点眼色，烟里面没有活，不能迎合领导的心思，你是没有什么前途的，最关键的是，如果你不是一个会办事的人，还会让很多事情办得稀里糊涂地，让别人心里不舒服，自己感觉也不爽，每天总是觉得很憋屈，这也是很关键的。
【2】没态度——没态度的人，心里面最有原则和底线。
很多人说一个人连态度都没有，不就是在别人面前耍圆滑和世故吗？实际上并非如此，是非对错本来就是在特定的'环境下才成立的，不是你认为对的它就是对的，你认为错的它就是错的，这里面一定是有逻辑的，这个逻辑就是谁的视力强你的态度就在内心里倾向于谁，但是无论如何倾向都不能够用语言表达出来，都不能够说出来，很多事情是做出来的，而不是说出来的
这才是聪明的人，所以，做到没有态度，其实就是在任何人面前最好的态度，没有态度才能够更好的调整自己的态度和立场，毕竟职场上的变化是很复杂的，领导的更替也是很频繁的，不要让自己的态度害了自己。
【3】做人情——懂得积累人情，人际关系一定会很好。
我们想一下人际关系的本质到底是什么？大家不需要有太多的想法，一定是你积累下的各种各样的人情，人情积累的多了和大家的关系自然就会好了，不要总是欠人家的人情，而是让身边的人欠自己的人情，这才是聪明的做法，尤其是要让领导欠自己的人情，人情处理不好，人际关系不一定很差，人际关系很差，领导怎么可能把你当作他的心腹来对待呢？
我知道领导把你当做自己的心腹，实际上是一个润滑剂，实际上是链接领导和下属之间的一个纽带和桥梁，你起不了这样的作用，领导就不会把你当心腹。
【4】无负面——没有负面的人，做事一定小心又谨慎。
这是你为人处事最基础的一个条件，不能够让自己身上有太多的污点，哪怕是一点点，都会对自己起到致命性的影响。比如说你和身边的同事经常吵架，你不把他当一回事，但是别人不这么看，至少领导觉得你这个人特别的不成熟，特别的单纯和幼稚特别的较真
而这是领导心腹最忌讳的事，所以尽可能的不要让自己有任何负面的消息，更不可以有任何负面的行为特征，比如说收集别人的一些礼物，拿别人的一些东西，借别人的一些钱，说别人一些脏话，在背后说三道四等等，你不要把这当成小事，这是影响你一辈子的大事。
【5】嘴严实——管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。
这一点很多人都是比较欠缺的，所谓的嘴严实，就是说的每一句话，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能够按照自己脑子里面怎么想的就怎么说，一句话可以把一个复杂的矛盾给化解掉，也可以把一个关系良好的局面给破坏掉，该说的一句都不能少，不该说的一句都不能多
这里面的尺寸和分寸都是需要你认真把握的，凡是连自己的嘴都管不好的人，他的下场和自己的嘴一样很烂，有时候我们去埋怨这个社会不给自己机会，实际上所有失去的机会都是你自己造成的，和别人无关。
你知道领导的心腹都是怎么做事的吗？
1、知无不言，言无不“晚”
领导的心腹，懂得及时跟领导分享领导想知道的一切，所以他们对领导都是知无不言，言无不“晚”（代表及时性）。也就是说他们即懂得跟领导说，又深知该怎么说。工作上，领导就需要这样的人。因为领导不希望自己跟下属在工作上存在信息不对等的情况，所以他需要有人及时地给自己填补空缺的信息，尤其是对自己管理有益的信息，领导是十分渴望的。
2、听话照做，说东不“西”
没有哪个领导不喜欢听话照做的员工，但不是所有听话照做的员工都能获得领导的喜欢。那些成为领导心腹的员工在听话照做的基础上，还懂得说东不“西”的道理。其意思就是以领导为主导，千方百计实现领导想要的结果。而不是处处跟领导闹不和，挑领导的毛病。听话照做不是走形式，而是对领导管理的认可，并通过这种方式换回领导的喜欢，你做得到吗？
3、忠贞不渝，一心无“二”
具体表现就是不会轻易的跟其他人说领导的事，不管是私事，还是公事，而且也不会轻易的背叛领导。哪怕工作上跟领导发生多大的不愉快，依然对领导忠贞不渝，一心无“二”（就是心里只有领导，没有其他人）。领导遇此员工，怎么不会好好对待呢？可这不是一朝一夕的事儿，需要员工长时间的投入，中间还会有被领导误会的情况，如果是你，你会忍受得了吗？
领导喜欢一个员工，并让他成为自己的心腹，可不是一点道理都不讲的。如他人所说，只要把工作做好，跟领导的关系搞好，就能成为领导心腹的结论，又该何何落地呢？显然需要上面三种行为来落地，一来这是成功者（领导的心腹）正在使用的方法，二来谁还有更好的方法呢，最关键的一点是这三种行为可以在不影响工作的情况下，跟领导搞好关系。
