领导心腹和干将的区别是什么，在职场中，大家都会掌握属于自己的生存法则，但其实在职场中也会有很多人都会有相同的表现，而有些人就在职场中特别的突出，以下了解领导心腹和干将的区别是什么。
心腹往往是参谋，领导会讲一些不愿意让别人知道的事情，听取意见。干将是能力强，领导靠他们工作，但并不一定很信任。
心腹和干将的区别？
心腹是值得信任之人。干将是能干的人。
领导对心腹和外人的区别？
自然更信任和喜欢心腹，有比较重要或需要保密的任务会交给心腹去办，有好差事也会首先想到心腹。做领导心腹需要具备能力和忠诚。
领导亲信和心腹区别？
亲信和心腹并没有本质的区别。都是知道领导心事的人。比较而言，心腹比亲信略近了那么一丝丝。
领导身边人和心腹的区别？
领导身边人只是帮他办事的比较靠谱的。心腹是领导最信任的人，不管当着领导面还是背后都是维护领导的。
领导偏爱的人和心腹的区别？
偏爱的人会干事懂行。心腹是出主意拿大顶的好哥们。
领导的红人和心腹的区别？
领导的心腹一定是知道领导很多秘密的，但是红人就不一定了
领导对心腹发脾气原因？
要么是心腹领会错了意图，要么是把什么重要的事情搞砸了，再或者演给一些人看。
死党和心腹的区别？
死党跟你是平级的，你做什么他都会支持你。心腹是上下级的关系，你要他做什么他都会尽力帮你完成。
如何成为领导的心腹
职场中能成为领导的心腹，比加薪更让人激动，可多数人都不知道怎么做，现在我跟大家分享一下，我的看法
如何成为领导的心腹
在职场上，想要有出头之日，有朝一日坐上高位，就要想办法成为领导的心腹之人，那么，具体要如何操作呢？
怎么成为领导的心腹
要想升职加薪，我们必须要获得领导的青睐，让领导喜欢我们，重视我们进而让领导重用我们，那么如何成为领导的心腹呢？下面笔者就分享一下自己的经验，希望能够帮助各位升职加薪。
怎么斗领导心腹？
度领导腹是领会领导的意图，想什么，干什么，喜欢什么，有什么难言之隐，要把握，摸准。见机行事，但不可明于言，只能默于行。但最重要的是把握底线。
什么是领导心腹？
就是狗腿子、说东决不往西的那种
领导会有几个心腹？
理论上，领导当然希望自己的心腹越多越好。但是太多的话不利于团队建设，所以一两个就可以了。
新领导会用老领导的心腹吗？
基本不会！新领导会自己培养！
领导外派的都是心腹吗？
不全是这个，视情况而定，一般心腹都要派去有前途的地方，嗯，如果条件艰苦又没有提拔的可能性，这一般不是新服。
领导都有自己的心腹吗？
一般都会有。因为他本人不可能面面俱到。所以会有些心腹人员。来帮忙他。
前任领导的心腹能用吗？
既然已经是前任领导了，对现在的工作已经没有绝对的遥控能力了，用人主要第一看他的能力，他的人品，既然是前任领导的心腹，说明他还是能够遇到重用自己的人，会忠心的，所以关键是看你怎么用？
和领导的心腹闹矛盾后果会怎样？
回答：既然已和领导的心腹闹下矛盾，就会面临：领导是个君子，会本着工作为重，劝说和处理好你们俩人的矛盾，你就平安无事喽?。如遇领导是个小人，你就可能会被报复、给小鞋穿，面临难以发展的后果。这样，你在工作中就要处处小心了，避免被整。同时，你也要重新评估你的工作安排了！
如何成为领导的心腹，记住这三句话，领导的心腹干将就是你！
1、大家都在研究领导，因为他决定下属是受害还是得利的核心。
领导决定了下面人的利害，大家都在研究他，所以他不能让大家研究出来，而我们作为下属就要研究他，就要把他的爱好，爱憎全部研究出来，只有这样他才能蒙蔽他，只有这样他才能信任你。
做领导的就不能让下面人摸透，但是你想要驾驭领导你就必需摸透他，你不摸透别人也会摸透，因为只有摸透他的喜好，那么下面人就会获得凭借，他们会根据领导，投其所好，闭其所恶，所以领导就被迷惑了。
但是没有人告诉你领导喜欢什么，他也不会告诉你他喜欢什么，他自己也许都不知道会有这个偏好，但是你主动去做这件事他就明白了，这就是投其所好，这就是观察和判断，利害之所在不能不研究。
2、领导想管好一个组织必须用”术“
领导想把单位管好要有方式方法，比如制定制度，制定标准，使用手段，我们统称为“术”。他想管好一个组织必须通过术，所以说作为下属把这些术研究透，那么你对他的招法就很明白，他怎么出招，你怎么接招就很清楚，你就不会失手。
如果对领导的术不了解，那么他的出招你就接招不了，那么你不挨打吗？老板就是我们最大的资源，领导从来不会嫌弃你对他的好，领导也是正常的普通人，只是说他们经历多了，感悟多了，他们无形中在用各种术，很多领导都是凭感觉，凭多年的经验，但是他不知道我这个术叫什么，但他会用。如果你比他更精通这些术，你还怕拿不下他吗？
3、领导身边没好人
能围绕到领导身边的人，这些能成为领导身边红人的，这说明这一群人都是对领导投其所好的“社鼠”，“恶狗”，说明他们是对领导的喜好是有研究的，不然他留不在领导身边。所以这一群人是我们非常值得我们去学习和注意的。
当你直接拿不下领导的时候，那你要和这些人学习，看看他们是怎么做的，是怎么说得，如何和他们交朋友，这都是大问题。
很多人说我讨厌这种小人，领导身边都是小人，拍马屁，恶心的'要死。是啊，人家能上位，你不拍你上不去，但是不要光带着批判的眼光去看问题。他就会拍马屁，不就是拍马屁吗？没什么了不起的。不过怎么拍？什么时机拍？拍什么？拍的力度是多少？你知道吗？你只有懂得这些细节，你才能落地，你没有这些细节，不过是拍马屁，说得简单，你去做的时候就知道拍马屁有多难。
哪个点，你在哪个时机拍，拍的力度，拍的技巧，方式，怎么拍的让人家舒服，这是大学问。如何把握细节？观察，因为领导身边不会没有人，领导身边的人怎么聚集过去的，你可以观察，不要去概括，不过是什么.....就像开车一样，不过是踩离合，松离合，踩油门走了，说得很简单，真正开车有那么容易吗？
他们都是小人都是权谋家，他们研究领导透了 才能留在领导身边，领导身边没有好人，是因为你上位的时候这些人绝对挡着你了。你想拍领导马屁就能拍吗？你拍不了
领导为什么只重用心腹不重用骨干？
1、心腹比骨干更忠诚
一般而言，有能力的人，往往是最具思想性和独立性的。
他们掌握着技术上的核心要素，一门心思用在如何精于业务方面，能够承担起应当担当的责任。工作交付给他们也最令人放心。这种人可以称之为“骨干”。
但请注意：他们往往是最不愿意接近上司的那群人，或者至少说，不是最接近上司的那群人。
忠诚的评判标准是什么？通常与上司的信任度划等号。要获得上司的高信任度，就需要把握好上司的心理活动，因此对忠诚者最大的要求就是“揣摩”的功夫。
而对于骨干来讲，他们的精力往往都放在专精自己的技术或者业务上了，距离老板的距离很远。
那么对于老板来说，这种人永远都是外人。
而假如你是老板，你会把关键工作交给外人吗？
2、心腹能接触到更多机密
说道骨干和心腹的区别，我总是第一个就会想起《潜伏》。
这里面李涯和余则成正是最明显的两个人。
而为什么余则成能把李涯挤掉成为军统的副站长？有一些很有意思的细节不知道大家注没注意到。
比如说当时的军统天津站抓到了一个人，这个人家里非常有钱。当时的站长要让李涯或者余则成去抄家。
但是因为李涯平时给人的印象太过于刚正不阿，而领导是希望借此机会能趁机捞一把。所以领导就排余则成去了。
余则成果然不负领导的期望，没用领导指示就偷偷把最值钱的宝物打了两箱悄悄送到领导家里。
自此以后，领导再有什么见不得人的秘密常常都喜欢让余则成去执行。
长此以往，虽然李涯的业绩很出色，但还是在斗争中败给了余则成。
其实不管时代怎么变化，人性的弱点都是一样的。
当人们一起分享过见不得人的秘密的时候，不管是出于利益考量还是心理考量，这关系都会推进不止一点点。而这往往就是骨干和心腹之间的差距。
3、心腹更会揣摩老板的心思
所谓的心腹，往往不一定智商有多强，业务有多强，但他们往往有一个共同点，那就是会揣摩领导的心思。
比如当有一些功劳的时候，他们往往会主动让领导拿大头自己拿小头，满足领导的成就感。
有一些问题明明自己知道这么处理也一定要请示一下领导，向领导表明自己的忠心。
又或者领导的决策出了问题，永远都是第一个站出来帮领导背锅挡枪。
要知道人心都是肉长的，久而久之，领导对这些人都会有天然的信任感。
而有了信任感，领导自然就慢慢会把重要的工作向他们倾斜。
但是骨干往往要么不屑于做这些事，要么就没有意识来做这些事。
这些都说不上错，领导有事情也会第一时间想到这些办事靠谱的骨干。
但这个时候都是出工出力你走在前头，但分功劳的时候，就未必是这样了。
其实在工作上就是这样，有时候不要一味的埋头苦干，也要适当的跟领导建立好联系。
这样在职场上，才能让自己永远处于不败之地。
