面试时哪些裸辞的原因说不得，求职者在面试的过程中，面试官会经常问到为什么从上一家公司辞职，求职者想要回答让面试官满意。下面来看看面试时哪些裸辞的原因说不得吧！
面试时哪些裸辞的原因说不得1
1、不喜欢骑驴找马
应聘者可以从侧面回答裸辞的原因，比如：在个人看来，骑驴找马是一种不负责的行为，既然已经打算换工作了，那就先处理好与前东家的工作和关系，这样辞职后也可以踏实找工作。
2、想找完整时间充电
如果应聘者的职业空白期有三个月以上，不妨这样回答：我毕业多年一直在一家公司工作，平时也没有很多的休息机会，也一直想找个完整的时间出去走走，换换心情，然后再学习充电。
经过这几个月的休息和学习，觉得状态回来了，也准备好面对新工作、新环境，所以开始找工作了。
3、不愁找不到工作
如果离职时间短，有比较有信心的应聘者，可以直接这样说：我在裸辞之前已经做好分析，并且跟家人沟通过，家人也比较支持我的选择。而且我工作了几年，经验丰富，技能也不错，不愁找不到工作，所以就裸辞了。
那有哪些裸辞原因是说不得的？
1、压力太大扛不住了
有些工作岗位工作强大，压力也很大，在高压之下就容易冲动辞职，但这个原因绝对不可以跟面试官说，因为他们会担心录用你后，突然某一天就受不住再甩手不干。
2、受不了人际关系
办公室里的同事勾心斗角，领导之间的斗争你来我往，城门的池鱼难免遭殃，实在受不了这样的环境才辞职的你也不能告诉面试官。
3、申请加薪不通过
申请加薪不通过便离职的人也不少，但绝对不可以这样告诉面试官，一是因为面试官会追问为什么加薪申请不通过，是不是个人能力不行？二则是让面试官觉得你非常看重薪资，并把加薪当做留不留下的标准。
面试时哪些裸辞的原因说不得2
1、市场竞争过度猛烈
市场竞争是当代最广泛的一种状况，四处都是有市场竞争，有些人的地区市场竞争是免不了的。
伴随着社会化水平的提升，不论是在企业内部或是在同行业中间，市场竞争都日益猛烈，必须职工能融入在这类自然环境下做好做好本职工作。
2、工作中压力大
工作压力在日常生活中无所不在，来源于家中的、本人的、亲朋好友的，压力也是最广泛的。
现代企业存活情况是节奏快的，公司中的各色人等皆处在高韧性的工作中存活情况下，有的企业在招聘信息上索性直言相告，规定求职者能在工作压力下进行工作中，它是愈来愈显著的趋于。
3、收益太低
涉及到收益难题，大伙儿就必须尤其慎重了，那样回应会使另一方觉得你是单纯性为了更好地收益趋向，很斤斤计较个人利益，而且会把“如果有高些的收益，会果断地换工作而去的”这类意识产生对你的惯性思维。
4、领导干部不断换别人
上班时间，你只要做好自己的事，领导阶层中的变化与你的工作中应该是没有立即关联的。你对于此事过度比较敏感，也主要表现了你的不成熟和本人人物角色的不确立。
5、人际交往太繁杂
在一个企业中，单位中间、朋友中间全是相互配合的，因此 个人的团队协作精神实质及其与人相处工作能力是调查求职者能不能迅速融入新职位的关键指标值。
6、分派不合理
如今公司市场竞争中很重视勤奋和结果的融合。经济效益薪酬、浮动工资规章制度是很广泛的'，致力于用物质刺激方式提升销售业绩和高效率；
与此同时，许多企业都执行了职工收益信息保密的对策，假如你一直在招聘面试时将此作为离去原企业的托词，则一方面你将丧失核心竞争力，另一方面你能幸福打听他人收益甚至个人隐私的行为。
7、领导有毛病
即然在社会发展中发展，就得和各种各样的人相处，哪些的领导都很有可能遇上。倘若你苛刻领导，则表明你欠缺工作方面的适应能力，那麼，难以想象你一直在碰到顾客或关联企业的人的时候会不容易凭喜恶做事。
面试中如何回答辞职原因
在面试中，面试官往往会问及离开上家公司的原因。这个问题很敏感也很关键，一不小心就会触犯面试官的雷区，因此，学会巧妙地回答非常必要。
求职者离开原公司的原因
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。
不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1、生活与工作的冲突。
一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2、个人与企业的冲突。
第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；
第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；
第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。
第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1、不可抗客观因素。
一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；
二是部门搬到外地了；
三是企业老板跑路了，企业散了；
四是企业发展停滞，或被并购；
五是行业衰退。
2、自己被淘汰出局。
一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；
二是自己违犯企业制度或职业操守；
三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。
希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么？
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。
第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。
第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。
一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。
无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。
二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。
三是判断候选人看问题的视角和客观程度。
四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。
五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。
六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。
一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。
一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。
二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。
三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
