面试问题你从上家公司辞职的原因，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场的生活从不轻松，职场人脉也是一点点积攒起来的，求职的过程中要注意一些小细节，面试问题你从上家公司辞职的原因，你学会了吗？
面试问题你从上家公司辞职的原因1
面试官为啥这么关心我们和“前任”的“分手理由”？我们又该如何应对这个灵魂发问呢？
面试官询问求职者的辞职原因，主要是出于以下三方面的目的：
01通过过去的事情判断你未来的可能
面试官会通过面试去了解你过往的各种经历，依此判断你未来在遇到同样事情时会如何选择。
比如简历上呈现出频繁跳槽的求职者，不稳定因素一定比一份工作坚持时间很长的求职者要高。
或者因为主观原因选择辞职的求职者，面试官也会考虑面对现在这份工作你是否还会因为同样的原因选择辞职，尤其是行业、企业环境或者工作内容比较相似的工作。
这就好比找对象，对方会先了解你的情感历史，如果你曾经因为个人主观原因，见一个爱一个、喜新厌旧、频繁劈腿，那么新的对象一定会觉得你的风险性比较高，后期出轨可能性很大，由此谨慎考虑是否要开始和你建立现在的关系。
02了解你的性格
通过你上一份工作辞职的原因去了解你的职业性格，以此判断你是否适合应聘的岗位。通过对前一份工作的细节了解，能够判断求职者的职业性格特征。
比如在了解上一份工作不满意的地方时，有些人表现出不喜欢工作需要和陌生人频繁打交道、不喜欢背负销售压力，或者不喜欢工作中需要频繁策划创意等，通过这些因素的了解，可以判断出你是偏外向还是偏内向的，是偏社交的，还是偏研究的，是领导型的还是执行型的等等。并由此和你现在应聘的职位进行匹配，从而判断你是否适合现有的职位。
所以如果你上一份工作是因为工作内容、工作模式辞职的，再应聘类似的工作，当被问到这样的问题时，就会具有较大的风险性。这里还是建议尽量选择适合自己职业性格的职业。
03了解你的求职动机
通过你上一份工作的辞职原因，判断你在选择工作时看重的因素，了解你的求职动机。
比如你是因为工资低选择辞职，那么薪水自然会是你比较看重的因素，现有工作的薪水是否能够达到你的预期就会成为面试官重点考虑的因素。
或者你是因为频繁加班辞职，那么新的工作你自然不会想要同样的加班频率。
又或者你是因为职业发展遇到瓶颈辞职，那么职业发展空间必然会成为你新工作的主要考量因素。
面试官通过了解你的求职动机，可以判断你现在应聘的工作是否会符合你的预期，你们彼此是否匹配，如果不太匹配那么自然你之后即使暂时接受还是会出现再次离职的可能。
所以，归根结底，还是回答第一点所说的，任何人都不想被伴侣背叛劈腿，任何企业也都不想招一个很大可能会说走就走的员工。
那么如何回答呢？贡献一个答题思路：
1、 如果是裸辞
可以说因为个人原因。
PS：如果面试的是民企，为了避免有的HR刨根问到底，可以自己主动说得详细一点，比如怀孕生子、照顾家庭、但一定要以“目前事情已经处理妥善”收尾。
2、如果是在职跳槽
小平台跳大平台可以说想追求更好的发展机会。
3、 其他通用话术
因为在网上看到了贵企的招聘信息or因为朋友向我推荐了贵企，我觉得这个工作机会很适合我。
PS：此处可更具体一些，加上自己提前对该企业的企业文化、产品、工作方式等等的.了解，展开讲一下。
面试问题你从上家公司辞职的原因2
有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。
作为一名职业规划师，经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小?如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业?而如果不这么说呢，会不会觉得太假?
这些考虑都是有道理的。但是，应该怎么做呢?作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了——跳槽。
首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理的好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了，最后，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。
有这么一位仁兄向我提问：
他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白?
对这个问题，他有一个假设，就是如何“洗白”。陷入这种假设，是不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。
我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。
在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。
另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。
所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。
