裸辞的三大原因，一个企业的好和坏对于我们来说是否有多个员工的裸辞，对于裸辞掋企业有不一样的看法，那么对于员工来说是有一定的原因的，那么是什么呢？下面介绍裸辞的三大原因。
裸辞的三大原因1
在裸辞前最好考虑清楚三件事情
1、你是不是真的不喜欢这份工作：很多人辞职其实并不是因为不喜欢这份工作，可能是因为上司不好，或者被同事孤立，再或者工作干的不顺利等等很多因素；如果真的是这些外在因素，我的建议是忍着继续努力，因为好工作难找。忍着忍着你就成忍者神龟了，其实是：只要经历过痛苦，好好努力，以后的路会顺利的。
2、你有没有存够半年的房租与生活费：你以为工作很好找，想辞职就辞职；其实工作真的很难找，特别是顺心的工作。既然决定要裸辞，那就先存够钱，辞职后好好的玩个痛快，玩舒服了再慢慢的找工作，以免再换来下一次不顺心的裸辞，到最后就是恶性循环了。更何况换工作太频繁对下次找工作也是不利的。
3、 有没有说换工作就换工作的能力：很多人用换工作来达到升职加薪的目的，其实我是支持的，毕竟很多公司的老板是高高在上的睁眼瞎，但是却不是傻子；有能力的可以换工作升职加薪，没有能力的就算换了工作也只是换了个地方打杂罢了。
要有多少存款才敢裸辞
日前，职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由，并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。
无论多委屈，拦住职场人“告辞”的第一大原因是：钱。
“什么是你裸辞的最大阻碍？”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”；47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”；“社保公积金不能断档”占31%；“自己接受不了没有工作”占30%；“亲友等周围人的看法”最不重要，占11%。
到底有多少“余粮”才能积聚起向老板说出“我不干了”的底气？
针对“存款多少时才敢裸辞”的问题，33%的受访者选择“不少于100万元”；28%的受访者表示要“不少于10万元”；11%的人“不少于2万元”；有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金”。
令人意外的是，有26%的人回答“无所谓，我自带底气。”作如此霸气回复的主要集中在两个人群，一群进入职场少于一年；另一群进入职场超过10年，这两个人群做出“自带底气”选择的比例均超过30%。这或可以理解为，一边是年轻气盛、无所畏惧；一边是有积蓄有经验有人脉，随时能东山再起。
“后浪”和“90后”们并非想像中的“少年不识愁滋味”，步入社会一年，年轻人就意识到存钱的重要。数据显示，入职一年，“月光族”从38%降迅速至15%。而90后和95后并不比“前辈们”更爱花钱。
超过55%的90后资产可以支撑职场空白期3个月以上，其中26%的90后资产可以支撑职场空白期长达一年。
裸辞三大原因：不开心，工资低，没盼头
数据显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。即：选择“工作氛围不佳”（54%)、钱不到位（48%)和看不到升职加薪的希望（44%)占据前三位。所以说，心情、薪情和希望，都很重要。
其它原因的排序是：工作不出业绩/内容无趣（33%)；身体健康出现问题（23%)；经常加班（22%)以及工作影响家庭生活（19%)。
数据显示：三四线城市超过35%的.职场人“从没想过”裸辞，“每天想”裸辞的比例也降到个位数。从这一点来看，小城市的职场生活似乎更幸福。
各线城市想裸辞的原因也不尽相同。小城仅有6.82%的职场人表示“加班令我想裸辞”，而北上广深杭以及二线城市人群，选择这一项的分别达25%和21%的比例。
裸辞的三大原因2
在当下一些找工作的求职者中不乏一些裸辞的，他们在没有找准下家的情况下毅然提交辞职信，相对骑马找驴的跳槽方式，裸辞承担着一定的风险。而裸辞原因作为面试必问问题，这让很多应聘者十分纠结，不知如何回答才能让面试官满意。
小张在一家公司呆了三四年，面对着日益上涨的物价，工资却还是原来水平，这让小张头痛不已，最后决定裸辞。在面对新一家公司的面试官提问为何裸辞时，小张诚恳地回答说是工资太低，工作压力又大，而且和领导相处不协调，面试官听完小张的裸辞原因后，最后判断结果他未能通过这场面试。
我们都知道很多求职者都是因为上家公司未能提供满意的薪资福利，及和谐的办公司环境而导致他们毅然决定裸辞，这个现象是每个HR都是明知故问的，但他们却不乐意听到求职者说这样的裸辞原因，所以下面整理了几个合理的裸辞原因，求职者不妨借鉴参考：
1、个人发展因素
当员工的职业发展与公司未来职业规划存在一定分歧时，或者无法满足该员工的发展需求，这时员工提出跳槽，作为面试官也非常明白这样做不仅有利于企业发展，同时也能让员工找到属于自己的舞台。
2、上班地点远
当你每天上班需要花4—5小时在来回路途中时，这不仅影响着你的工作效率，更多有可能影响到你的健康，因为没有足够的休息时间，间接导致上班不够专心，很疲劳，甚至每天还得加班到晚上11点才能忙完，这样的超负荷工作将累垮你的身体。所以将上班地点太远作为你的裸辞原因，一般面试官都会比较接受的。
3、充电学习
随着工作强度的加大，而员工本身还存在着很多不足无法应对这份工作，所以很多员工都会考虑去充电一段时间来提升自己。例如一家企业拓展海外市场，这就需要员工加大对英语的掌握，因此不少员工选择辞职去国外充电学习英语，目的为以后职业发展奠定坚实的基础。
在面对裸辞原因的回答时，建议各位应聘者诚实相告，不要以虚假的理由来蒙骗主考官，要知道他们对于这些问题都是有敏锐的判断能力；其次，想要让面试官接受你的裸辞原因，皆不要从薪酬、工作压力、人际关系等方面下手，这些都是面试官最忌讳的。所以，想要回答好“裸辞原因”，可以从上面三个标准来考虑！
