因为工资低而辞职的人却不说真正的原因，很多员工因为工资的问题而决定辞职，但是一般情况下他们都会隐瞒着这一个原因，下面小编带大家简单了解一下因为工资低而辞职的人却不说真正的原因.
因为工资低而辞职的人却不说真正的原因1
第一、面子问题，提钱伤感情。
咱们好面子，这是不争的事实，总觉得我做这么多，得到的回报却不多，作为公司领导，老板这是你应该知道的，所以即便我不去说，你也应该能够猜到，既然你都猜到了，现在一点工资也不给我涨，那我还呆在这干嘛，既然要走了，也没有必要跟你撕破脸，和和气气，找个不痛不痒的理由，大家好聚好散的算了。
相信这是很多人的想法，其实，很多事情你不说别人是不知道的，没有人愿意每天来猜你的心思，老板每天都想着怎么拉业务，怎么发展，更没有心思去猜你的想法，所以说，有问题，我们还是要说出来，毕竟在职场混，脸皮没有必要太薄，该是什么就是什么，不能默不作声。
第二、感觉自己走错了地方。
很多时候我们心中已经知道，就算说了，工资也不会涨，所以又何必说呢？因为公司里面的大环境就是这样，公司人员的工资普遍都不高，老板怎么可能单单为自己一个人涨工资，自己有时候可能感觉上错了船，所以辞职的时候也不会去提工资的事。
总的来说，员工辞职明明是因为工资低，却偏偏不和老板去实话实说，更多的时候是因为有心无力，有时候也因为不敢跟老板说工资低的事，因为大部分人都有一种从众心理，慢慢的.也就不会跟老板说真话了。
因为工资低而辞职的人却不说真正的原因2
很多人辞职走人，都说是自己个人的原因，其实很大的一部分原因就是工钱没有给到位，不管工作多累，多苦，多脏，只要工资给的多，相信有很多人来这里找工作，因为离开了这里，也许将很难找到这么好的工作了。
但是为什么很多人走的时候不说因为工资低而要说自己的原因呢？
首先，也许辞职者都明白，在这里看不到希望，根本没有涨工资的可能，他们情愿另招新人，重新培养人也不愿意给大家涨工资，于是劳动者认为工资与劳动强度不相配，比如有的工作时间长，有的经常加班，有的工种对人体身体有害，这样的工作显然是无法长久的干下去。
因此常常会出现这样的情况，工人们辞职的现象很多，公司招人的现象也很多，有的公司在旺季招人，在淡季辞退工人，也是很多人离开的原因。
但是当人力资源管理人员询问他们为什么离开时，大家往往不会说实话，毕竟以现在这样的工资，公司很容易招到人，有很多的人找不到工作，只要给他们一口饭吃，一份微博的工资，他们就会来应聘，因此在辞职者眼里，即使他们认为这里的工资低也不会说出来，说出来也于事无补，反而给公司留下不好的印象。
年前我也辞职了，第一是因为工资低，第二是因为这里的工作条件差，工作强度大，而且所从事的工作对身体健康有影响，因此在干了一段时间之后我辞职了，当人力资源管理人员问我为什么辞职时，我告诉他们我有事，那时候想着尽快离开这里，重新找到好工作，都不在这里干了，没有什么义务给他们提出好意见的。
不是大家不说工资低，而是因为说出来根本没有用，反而让人们觉得我们好高骛远，还不如来一个漂亮的转身。
