导致面试结果不准确的原因有哪些？，职场的生活充满了竞争，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上不能耍小聪明，要学会职场的规则才能够如鱼得水，导致面试结果不准确的原因有哪些？，职场上的那些事。
导致面试结果不准确的原因有哪些？1
一般来说，导致面试结果不准确的原因有以下几方面：
1、面试目的不明确：面试官对面试人不熟悉，或者压根不知道想了解什么，随意问问走个过场。还有一种情况是面试官比较嫩，被面试人带着海阔天空地聊，却忘了自己该问什么。
2、面试标准不具体：虽然知道想找什么样的人，但是面试官并不熟悉这样的人应该具备什么样的能力，因此问一些细枝末节的问题，却没有问到与胜任力直接相关的问题。
3、面试缺乏系统性：比上边的.情况好了一点，面试时问了一些关键问题，但遗憾的是只是一部分。除了问题的完整性外，系统性还意味着题目之间的顺序和结构，应该顺着一定的脉络，层层深入。
4、面试题目设计不合理：既然是面试，最好用开放式的题目，不要预设答案让面试人选择，这样会增加面试人猜题的可能性。同时，追问也是必要的方式，先问面试人的看法，再追问其原因，或者让其举例说明，再针对事例中的细节追问，通过面试人是否能够清晰地表达细节来判断面试人的实际能力。
5、面试官的能力与偏见：这点放在最后，其实也是最重要的，我们明天还要细讲。影响面试官准确判断的因素有以下几点：
（1）受面试人的影响：包括光环效应、首因效应、近因效应、对比效应等，默认大家都很清楚，就不展开说了；
（2）受自身性格和心理的影响：过于宽厚，过于苛责，刚发生了不顺心的事情，等等；
（3）受外界压力的影响：老板急着招人，有招聘任务，对面试人评价就会偏高，先招上来再说。
导致面试结果不准确的原因有哪些？2
一般来说，面试结果不准确的原因有以下几个方面：
一、面试的目的不明确：面试官不熟悉求职者，或者不知道自己想知道、了解什么。走个过场，另一种情况是面试官较懒，被求职者带着天马行空的聊着，却忘了自己该问些什么。
二、面试标准不具体：虽然知道自己要找的是什么样的人，但面试官并不熟悉这样的人应该具备什么样的能力，所以要问一些详细的问题，却没问到与能力直接相关的问题。
三、面试缺少系统性：这种情况比上面的要好一些，面试中提出了一些关键问题，但不幸的是，只是其中的一部分。除了问题的完整性之外，系统性还意味着题目之间的顺序和结构应该逐层遵循一定的脉络、层层深入。
四、面试问题的设计不合理：既然是面试，最好是用一个公开的问题，不要预设选择的答案让求职者选，这样会增加求职者猜测答案的可能性。同时，提问也是一种必要的方式，首先询问求职者的意见，然后问原因，或者让他举个例子，然后通过求职者是否能清楚地表达细节来判断求职者的实际能力。
五、面试官的能力和偏见：这实际上是最重要的一点，影响面试官准确判断的因素有如下几点：受求职者的影响、受自己性格和心理的影响、受外部压力的影响等等。
