领导想赶你走的5个套路，在职场上，我们经常会遇到一些被动离职的状况，实际上，领导想逼你走，会有很多套路的，下面带大家来了解一下领导想赶你走的5个套路。
一、让你自己想办法---明摆着已经不管你了
让你自己想办法，其实就是想看你在工作上犯错误，好找一个相对稳妥的理由把你给赶走。聪明的员工，遇到这种情况，会一手想办法去解决工作中的问题，会一手为自己去找后路。即便最后自己真的离开了，也要打一个漂亮的`仗这种领导看一看！
二、老是对你来回动---其实就是想让你烦躁
如果一个员工是老是被领导在岗位上调来调去，就说明领导对这种员工已经失去了想继续用下去的愿望。之所以有这种员工在岗位上调来调去，其实就是想让这种员工赶紧在工作上犯个大错，好天经地义的把他们给赶走。与其这样被折腾着，不如主动离开！
三、不再邀请你开会---放弃了对你的重用
如果你之前总在被邀请之列，突然之间开会就不再对你有邀请了，就说明领导对你已经放弃了重用的想法。那么接下来你在工作上肯定会诸多的不顺，比如不是突然被别人顶替，就是干一些没有价值的工作等。这种情况，你不离开还等什么呢？
四、故意扣押你工资---就是想让你主动放弃
员工最在意的就是自己的工资，要是领导在工资上对你动坏心思，你想都不要想，直接选择离开。如果你委曲求全，就会遭受到领导对你变本加厉的欺负。他明摆着就是想让你主动放弃，你不放弃，他怎么会善罢甘休呢？你跟这种领导有什么好玩的呢？
五、对你说些坏情况---故意让你心神不宁
其实这么做还是想让你主动放弃，但是这种领导会通过感情上的误导，让你在工作上心神不宁。即便你没有主动放弃，也会因为自己的心神不宁，在工作上犯一些错误。
1、糖衣。
领导给自己的下属吃糖衣炮弹，也就是先给你一点甜头让你尝尝，实际上是给你下的一个套，你只要尝着一点甜头，他就会拿这个事情给你大做文章，甚至领导会否定他跟你当面交代的事情，目的只有一个把你彻底的网套里面引，直到把你赶走为止。
2、限制。
所谓限制，就是限制你的工作资源限制和身边的人进行配合，对于你的事情，领导都会有特殊的安排，这种安排一定不会对你太有利，一定会给你制造各种各样的障碍和麻烦目的，只有一个限制你的成长和发展，只要感觉到有这个信号存在，必须马上做出调整，认认真真的处理好这个后患。
3、找茬。
如果你的领导开始故意找你的茬了，是一个极其危险的信号，说明领导已经迫不及待的要对你下手，如果自己真的不愿意离开这个单位的话，还真的好好的琢磨透彻如何对付领导给你设的这个套，如果处理的不是太妥当，最后你一定带的很惨。
4、恶评。
领导如果对你有恶意的评价，故意毁坏你的名声故意给你找一些麻烦，目的就是想赶你走，这种情况下，大家不要慌忙的找到自己的领导，进行各种各样的解释，而是要拿出实实在在的防范与改善领导关系的措施，否则的话，一旦形成既定的`事实想改变起来比登天都难。
5、排挤。
这也是领导常用的伎俩，就是通过排挤的方式，有一些排挤是领导亲自安排的，有些排挤是看透领导的心思之后他们自动自发来替领导赶你走，所以遇到身边的人排挤自己，就要引起自己的警觉，要不然的话，把你赶走，你心里面都不知道你是怎么走的。
1榨尽法——把你的能力用尽，逼你离开。
这个方法的优点在于，首先他把你的能力用尽，最后让你感觉到你没有办法再往上走的时候，然后就说你这个人能力不行，然后给你找一些其他的理由直接把你干掉，你还没有太多说服领导的理由。
2换柱法——把你分解掉，别人替代你。
这个方法也是比较隐蔽的，他首先是把你分解掉，把你的工作让别人干一部分，把你的权力一点点收回去充，让别人替代你，当这个工作做完的时候，你再想去挽回这种局面就很难了。
3找事法——实在找不到你什么麻烦，就故意制造一些麻烦给你。
其实领导也没有那么多的花花肠子，如果他真的不想让你干的像逼着你走，其实只需要找你一些麻烦就够了，而且对领导来说，想找自己下属的麻烦，理由太多了，大家好好琢磨。
4纠错法——不断的`让你犯错，然后让你改正。
这也是一个让人很痛苦的办法，本来你工作干的挺好的，但是领导最近这一阵子一定要逼着你离开，于是就不断的让你犯错，犯错了之后就让你改正，而且改正的时候让你一次又一次的在犯错，在这个过程当中让你失去了自己的信心，最后自己灰溜溜的走了，领导的意图也达到了。
5下台法——经常让你下不来台，逼着你走。
如果领导开始让你下不来台的时候，首先从你的脑子里一定要认定，这是领导要赶你走了，这个时候一定要注意配合领导，不让自己在公开的场合里面露出什么破绽，领导就没有办法使用这个办法，你才能够安稳一些。
