总是想辞职怎么办，讨厌朝九晚五的工作，套讨厌条条框框的束缚，讨厌老板、讨厌永远做不完还单调的工作。几乎社会上面的打工人都是这样子想的，那么下面跟大家说说总是想辞职怎么办。
1、想清楚辞职的原因
没有谁的工作是可以一直顺顺利利的，在工作中，总会遇到各种问题。比如说和同事的别扭、看不惯上司、公司抠门等等，这些都是很正常的事情，不要总觉得出了问题原因就在别人，要学会反省自己。
如果在职场上一遇到问题，就选择离职，那么即使你顺利地找到了下家，依然有可能出现类似的问题。要找到自己想要辞职的原因，去针对解决，而不是选择离职这种逃避的方式。
2、新鲜感不会一直存在
盲目且冲动的辞职对你的职业生涯危害是很大的，没有一个清晰的职业计划，一次又一次地离职入职，就是在消耗自己的生命。
如果只是单纯地想去别人家的公司看看，那我劝你不要轻易辞职。这就像《围城》里说过的一样：外面的人想进来，里面的人想出去。
我们对任何事情都不会永远地保持新鲜感，在一家公司呆了一 段时间后，我们可能没有刚入职时候的热情了，会觉得现在的工作很没意思，从来就会想去别人口中的公司看一看，殊不知，你现在正在待的公司，也是别人口中的公司。
3、判断自己有没有升职加薪的机会
判断一份工作好不好、值不值得继续做下去，一个很重要的标准，就是这份工作的发展前景如何，随着工作年限的增长，有没有升职加薪的.可能。
如果公司的整体发展落后于行业，那么在这样公司里工作的你，也不会得到很好的发展，如果继续待在这家公司，只会影响你以后的发展，这个时候你就可以选择辞职。
一个人的职业发展与工作能力有关，有些人工作一段时间，看不到晋升工资的希望，为了有更好的发展，冲动辞职，改变新的工作环境，认为自己可以晋升涨薪。
如果现在的公司能够给你提供学习和成长的空间，那么你就要压抑住自己内心的躁动，沉下心来认真的工作。假以时日，你能收获的不仅仅是工资的增长，更是个人能力的提升，这个时候如果你再想出去看看，你就有了更多选择的机会。
01可以保证3天到半年内不再有类似问题的办法：换一份工作
之所以很多人会保持一年换好几份工作的频率，是因为一般来说，你在一份工作中感受到的特别不能忍受的事，换一份工作真的可能会有所缓解：
比如，这一家公司领导常常没事儿就悄无声息地出现在你背后，看你是不是开着电脑在摸鱼，换一家公司，领导大概率没这毛病。
但在新公司过了一段时间你又发现：公司竟然有一个不成文的规矩，只要领导下班没走，员工不管事情做没做完，都得在办公室熬着。你觉得这样浪费时间的规定实在跟自己的时间观念不合，于是又想辞职了。
所以，用辞职来解决职场上遇到的所有问题，在解决一部分问题的同时，也一定会带来新的问题。
新问题让你坐立不安的时间，可能是3天，也可能是半年，总之，随着新环境的问题变得越来越突出，你就会越来越多地问：总是想辞职，怎么办？
02可以保证半年到两年不再有类似问题的办法：换一份自己喜欢且擅长的工作
很多时候，我们之所以会对工作里各种鸡毛蒜皮的小事都那么计较，是因为在这份工作里实在找不到任何的成就感和乐趣。
强撑着完成工作都已经把耐心用光了，哪里还有力气应对各种摩擦和委屈？
但如果是一份喜欢的工作，你每天的注意力就会聚焦在如何把工作做好、我已经做了什么还想要做什么、如果有一天能够实现自己的职业梦想将是什么情形诸如此类的问题上。
这样一个良性循环就形成了：
你越是把注意力集中在工作上，就越能产生更多的创意、更愿意认真地将这些想法付诸实践；
持续一定的时间后，就一定能够收到积极正面的反馈；
这些反馈让你感觉更好，于是就更愿意投入更多时间和精力在工作上。
当然，这是好的一面。
一个组织内部，每个人都会面对各种各样的束缚，即便是你最喜欢的工作，你也会发现，很多时候工作的做法并不能完全按照你的设想来进行，这就会产生矛盾。
如果仅仅只是一些具体做法和推进进度等方面的分歧，容易解决，但如果涉及到对未来大方向或者做这件事所秉持的价值观的重大分歧，那就会很痛苦。
这种问题不出现还好，但如果从一开始就存在，那么开始频繁困扰一个人的时间，大概在入职半年后，勉强违心继续将这份工作做下去，一般不会超过2年，也会辞职。
03可以保证永久不再有类似问题的办法：换一份自己喜欢且擅长、同时具有自主权的工作
如何解决这种虽然工作是自己喜欢和擅长的、但在理念 上跟公司和领导分歧巨大的问题？
那就是要让自己在这份工作中拥有话语权：能够自主决定未来的方向怎么定，以及用什么样的价值观来做这件事。
又如何才能做到这一点？第一，找到跟自己价值观一致的企业和领导，长期做下去，如果遇到不得不离开的情况，找到另外一家跟自己价值观契合的公司；第二，自己创业或者做自由职业者。
只有这样，才能确保自己不仅做着自己喜欢且擅长的工作，同时还能拥有较高的自主权和决定权。这也正是股神巴菲特一直建议青年学子和职场人要做的事：
找到自己真正喜欢和热爱的事情，每天都跳着踢踏舞去上班。
你肯定会说：这大概只能是一个美好的理想吧，做起来很难。
的确如此，这就是我接下来要说的最后一部分：以上这3种选择分别的门槛。
04辞职后的可选方法，越美好对应着越高的`门槛
回到一开头的问题：为什么我能一边努力想要实现辞职自由，一边还能在一家公司待8年呢？
公司业务在这8年里一直处于高速增长状态，自然是第一原因，但更因为我深知，从这家公司离职后，除了不管不顾只要找到一份工作就赶紧走之外，其它选择都是有门槛的：
找到一份喜欢且擅长的工作？光是“你喜欢和擅长的工作到底是什么”这个最基本的问题，就能够把很多人卡住。 所以探索自己真正擅长的喜欢的工作就需要时间，而要找到对应的喜欢且擅长的工作，你就得提前铺垫，顺利转行可不是容易做到的。
而要做自己喜欢又擅长工作的同时，还要具有自主权，那就意味着你要能够在这一行具备专家级的能力，而这些能力的培养，必须要求你在这一领域有持续性的投入。
一、很想辞职怎么办
一般的劳动合同上都会规定辞职必须提前一个月以书面说明的形式提出。对于急于离开的人，可以和公司协商提前离职。一般提出比较紧急的'理由，当天辞职当天走的可能性会比较高。
二、离职原因
1、以家庭原因辞职的理由
2、以个人原因辞职理由
3、以公司原因辞职理由
4、以其他原因辞职的理由
(1)如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，
不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等;
(2)如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
