辞职不批怎么办？我们在公司上班做的不开心，或者是感觉没有发展前景，都可以选择辞职，但是提交了辞职申请书，公司领导不批准不给走，遇到这样的事情，我们一定要学会通过法律帮助自己，那么辞职不批怎么办呢？
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一、员工申请离职公司不批怎么办
如果员工随意提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意员工的辞职申请。
如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
不过，提醒大家的是，如果员工解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，员工也需要承担相应的违约责任。
二、员工如何申请辞职
《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。
除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。
辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：”劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。
但是如果此时员工是严格按照了法律和单位的规定来提出离职，同时也是提前了30天通知了单位的话，那么即使到期单位不批准离职，员工也是可以走人的。因此给单位造成了损失的，员工不需要承担责任。
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一、员工离职公司不批准怎么办
1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
3、特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。
4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。
二、个人提出辞职的后果
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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一、辞职不批怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知
试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
二、如何取得有效的辞职证据
1、根据三十七条的规定，员工要用书面形式通知单位，大家要注意了这里的书面形式，可不仅仅指以纸张记载的形式，合同法第十一条规定的书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
所以除口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式。所以律小编根据实务总结，有四种辞职证据大家都可以轻松获得：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。
2、手机通话录音。现在的智能手机基本上都有通话录音功能，所以员工可以用打电话的形式向主管人员提出辞职，打电话时该说什么内容可以事先想好，没有什么特别的限制，只要是表达辞职的内容就可以了，然后把通话的过程进行录音。
需要注意的一点是，通话的取证对象必须是其身份比较容易识别的管理人员，法定代表人是最好的人选，如果做不到的，也至少是这个单位的股东，然后在公司担任一定管理职务的人
取证对象的身份可以在上面说的网站中查询单位公开的`注册资料，如果录音的对象在工商注册资料当中没有任何信息，该管理人员可能是单位聘请的职业经理人
这种情况下要核实单位是否给该管理人员正常缴纳了社保，社保是以单位名义缴纳，所以缴纳社保后就可以记录该管理人员的身份，这种情况下仍然是理想的取证对象，如果没有缴纳社保的，就要考虑放弃这种方式，不能核实身份录音没有任何法律意义。
3、手机短信。不能用微信，这里律小编特别强调一下，微信作为通讯工具早已深入人们的生活，但在司法实务中，以微信的文字记录作为证据缺陷较多
微信语音倒是可以用，但不能保证对方就能用语音回复，微信语音也只能单向的意思表达，证明力也较弱，没有专业人员的指导千万不要用微信进行取证，因为手机短信的可识别性在于手机号都是要求实名注册的。
另外，鉴别短信的发送主体和手机通话录音是一样的。
4、电子邮件。和微信一样，电子邮件都属于民事诉讼法上规定的电子数据，此类证据的难度在于，如果作为证据使用的，必须要确认使用的主体是谁，不能确认主体是谁，内容对你再有利也是无用的证据。
一般免费的邮箱申请都不需要实名验证的，商业的邮箱可能需要和服务商签订一些合同协商之类的，但是调查取证过程太麻烦所以，对于电子邮件该怎么即方便又有效的取证呢?
现在律小编把一个实务大招分享给大家，单位一般情况下可能会在一些网站发布商业信息、招聘信息，这些内容里会留下单位邮箱，如果决定用电子邮件的方式通知辞职的，可以先到网上搜索一下该邮箱，如果出现的页面较多，就可以大胆使用这种方式。
如果网上搜索不到该邮箱的任何作息，除非能证明邮箱就是单位使用的，如在一些单位签字盖章的书面资料上有该邮箱等，否则就不要考虑这种方式了。
在取得确切的证据之后，如果到期了单位还不让员工离职，这时也不要立即进行仲裁，对于这种法律规定明确的问题，可以先向单位所在地的劳动部门进行投诉，正常情况下，最多到这也就能解决了，因为单位这种违法行为，劳动部门可以行政处罚了。
