能入领导眼的女人性格，俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，认可女下属的性格也不同，因为不同的管理层看问题的角度不同。下面我们一起来了解能入领导眼的女人性格。
男性上司们对以下几性格型的女下属比较看重：
一、乖巧型。
说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。
偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。
二、领悟型。
上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。
毕竟她们承担着上承下达的`任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经。就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。
三、精力充沛型。
很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了。
可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情?
其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。
四、举止优雅型。
男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。
有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作中谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。
举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。
五、才女型。
女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属；
另一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；还有一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。
如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。
才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。
六、贤妻良母型。
这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。
有善心，方能结善果，男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。
一、注意日常的形象打扮，但是不能太过分
一名合格的女员工，应该会市场注意自己的穿衣打扮，一眼看过去给人干净利落的感觉，让领导觉得你这个人比较积极向上。
但是千万不要整天把时间精力全部放在穿衣打扮上，每天只想着明天穿哪件衣服，领导喜欢你穿哪件衣服，这样的女员工在别人看来就是一个空瓶子，没有什么内涵。
二、不要溜须拍马，唯利是图，靠搔首弄姿吃饭
有的女员工自认为自己的长相还不错，整天在公司卖弄风骚，拍领导马屁，跟在领导屁股后面，领导说一她从不说二，领导就是她的信仰。
有些女员工拍领导马屁就是为了钱，为了人民币，甚至为了钱可以做出任何事，不顾自己的身份。这样的女员工时间长了肯定会遭到领导的厌烦，唾弃，整天无所事事完全是搔首弄姿的花瓶，迟早会被淘汰。
三、头脑清晰，办事果断
领导都喜欢头脑灵活的女员工，分配下来的`任务能够顺利快速地完成，并且结果非常完美，因为女生有时候做事有点优柔寡断，犹犹豫豫，所以能迅速领悟领导意图并迅速出击的女员工在领导眼里是好员工。
四、能为领导排忧解难
有时候领导难免会遇到一些困难和烦恼，而且作为领导有些事情自己出面解决又不合适，这时候就需要一个人站出来为领导排忧解难，甚至可以通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉得替领导把事情解决掉，这种女员工是领导喜欢培养的对象。
主动汇报工作的人
能够主动汇报工作的人，说明他对工作有计划，有自己的进度，这种人能够积极主动的去开展手头任务，完全不用老板督查的。同时，对于老板而言，他也不可能总是来督查你的'工作，你能够主动的作汇报，他则可以省心很多。
坚决执行任务的人
职场上往往总是有人会为自己的工作找各种理由推脱，对于老板的要求不是达不到就是找借口做不了。而那些能够坚决执行任务的人则是会明确老板的目标，想方设法的去完成任务。
处事稳重的人处事稳重的人在突发事件时，更能将自己的能力表现得淋漓尽致。
一个公司，总是会碰到各种各样的疑难杂症，老板提拔这种人，则是能够在关键时刻帮助自己把问题妥当的处理好，所谓泰山崩于前而不乱，这种人则是成大事之人。
有格局的人
有格局的人看得远，不会斤斤计较，做事他总能够表现得胸有成竹，他做起事来非常的有韧劲。有大格局的人大多清楚地知道自己的责任，这份胸怀让他们能够更加担当。因为格局大，心胸宽广，心怀大志，当然是老板愿意提拔的首选。
忠诚踏实的人
作为老板，他选择员工的一个考虑因素也是要员工能够忠诚于他，在他手底下做事能够踏踏实实，老板才省心。
