领导说你性格内向，不同性格的人都能找到适合自己的工作，不要因为自己性格内向不爱讲话就觉得没前途，内向的人要积极找出自己的优势，下面来看看领导说你性格内向。
领导和同事并不是不喜欢你，也不是你内向，而是你的工作方式让他们感觉你内向，或者说是你的工作方法不对！建议你不用刻意改变什么，只需要在工作中多些这样的动作：
1、对领导要多请示，多汇报；
2、对同事要多交流多洗儿童；
3、每天见面主动打招呼，问声好，下班也打个招呼；
4、多些对现在的单位的关注，先热爱并喜欢你的单位，自然就喜欢现在的领导和同事了。
性格内向的人应该如何更好的在职场打拼呢?
一、在烦躁的时候找到能安静工作的地方
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更烦恼的了，因为在这种环境中，任何声音都可能是造成性格内向的人心烦意乱的原因。所以，在烦躁的时候，去找一个能让你静下心来的环境工作。比如一间会议室或者是在停餐时间段的公司食堂等等。
二、主动争取适合内向人做的工作
每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。大多数性格外向的人不喜欢这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢？这样你就可以轻松愉快地完成这个工作，基本不用担心被打扰。
三、积极参与同事们举办的聚会
在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事基本都会带着你到各个部门去熟悉一下，可能还会邀请你一起吃午餐或是下班后找个地方聚一聚。这种事情只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家的邀请。当然你在这个过程中确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事们相处要好很多。
职场中性格内向怎么办
不要怀疑自己
通常我们觉得，在很多人面前款款而谈的交际花才能混好职场，而那些内向的人，则被贴上焦虑、自卑、不快乐、没有幽默感等等各种标签，可是事实上真正的成功人士反而大部分的人都是内向性格的人，所以你完全不必害怕焦虑，因为你同样很出色！
不要改变你自己
所有我们这些内向的人都渴望更加外向一些，但这不是我们的天性。其实对于内向的人来说，最好的做法就是告诉和我工作的每个人，我只是有些腼腆。不是所有人都能读懂别人，你需要告诉他们。慢慢的你会知道如何告诉别人你是谁，或者你的想法。这将有助于你建立强烈的信任感，超越所有的`那些表面文章。
抓住表现自己的机会
想要升职加薪当领导，首先得让领导知道你这个人吧？所以不管你是啥想法，首先要让领导熟悉你这个人，毕竟在职场中还是有一些需要集中注意力和长久忍耐力的工作，而性格外向的人往往无法胜任。此时，性格内向的职场人就可主动出击去承担这样的任务，这样就不至于在上司面前一直默默无闻。
小文就是一个性格内向的女孩子，平时在部门里也并不突出。一次，她主动向经理要求整理部门的年度报告资料，这是一项繁杂的工作，而且这并非最后的报告，只是帮领导精简一些内容罢了。就是因为这一次，让领导看到了小文的能力，后来一些细致的工作就交给小文去做了。
说出你心中所想
面对别人的调侃，你可以直接告诉他们"别拿我开涮了“，对于你所不喜欢的行为，你可以直接说出来，不要憋在心里，被人欺负还不反抗那就是你的问题，有些人一直没欺负就是因为他们从来没有告诉对方欺负我是不对的`，还会有惩罚，尽管表达出你的意见，你会发现事情变得更容易。有时，事情并不像我们想的那么严重。
内向的人，更容易成功
据美国一项研究，人在处理一件事时被分心，那么平均需要花23分15秒的时间来重新集中注意力。也就是说，这些人不会被同事一句闲言碎语就轻易打断自己的注意力，往往是那些“办公室碎嘴”分心成本大。如你所知，内向的人并不擅长社交，这往往也意味着他们有更多的时间用来提升自己，他们甚至会刻意在每天给自己多留出些不被打扰的时间，而这些时间往往就是用来做自己真正喜欢做的事情。
这些人通常都是个人主义者，他们不喜欢随大流，而是喜欢用特立独行的生活方式来体现自己的价值，所以他们更容易获得非凡的成就。
了解和你工作的人
大多数人认为管理者应该性格外向、引人注目并魅力非凡，这种想法非常狭隘。如今，经理人遇到的关键挑战是不要将目光局限于同事层面。你或许看到公司里有些内向者也是天生的领导者。外向者或许能早一点坐上领导岗位，但内向者大可按自己的节奏前行，终有一天做到最好。
不要拒绝交流
新入职场的小孙说：“我不太会说话，而且当时刚刚进公司，跟同事们不熟悉，也找不到话题聊，吃饭时就一直沉默。”开始工作后一段时间内，小孙一直害怕这样尴尬的情景再次出现，因此，后来部门同事喊他一起去吃个午饭，他都找理由推脱。这样就陷入了恶性循环，自己给自己筑起了一道墙，不让自己融入职场中。
像小孙这样的职场新人，可以多向部门前辈请教问题，也能拉拢同事之间的关系。因为工作上有问题需要请教是一件很自然的事，这不会让性格内向的人感到特意为之，而且请教与帮忙之间，能够增加前辈的自豪感，同时，相互之间的距离感也自然就拉近了。
找出独处时间
内向者通过静静呆上一段时间获得更多能量，而外向者通过与他人在一起获得，小编记得高中的时候，班主任就教过我们，不要让自己每天都处在人群中，每天都要有一段独处的思考期，那样你才会有独立的自己。
刚入职场性格内向怎么办
一、主动表露个性特点
性格内向不麻烦，麻烦的被人误解为高傲、不合群。
由于不善言辞，刚进入职场的内向小伙伴一般都不爱主动说话、只做自己的事、懒于应酬，与同事沟通也言简意赅。
同事们不知道你性格内向，最直接的看法就是你不爱理他 - 既然你不理我，我也犯不上理你，于是和你保持距离。
所以，你必须尽早告诉大家：你是什么样的人。
比如：策略地向大家说明“刚参加工作很紧张，怕说错话。”、“性格比较内向，请大家多理解。”等等。
如果领导和同事了解了你的特点，便不再费心琢磨你、试探你，也减少对你的防备感。
二、快速找到自己的位置
职场，说白了就是一个互相利用、等价交换的场所，有价值就站得稳，有用武之地就不会被边缘化。
内向的小伙伴自己不愿意说，那就让成绩为你说话 - 立即展现你的价值。
团队要的是分工与合作，每个人都有自己的长处和缺点，有自己适合的岗位。工作也并不是打打闹闹、说说笑笑就能完成的，能为团队做出独特的贡献才是核心能力。
内向的同学要找到自己的定位，既然懒于应酬，那出头的事就交给那些爱说的，我们在背后提供支持，比如写作、筹划、分析这类的工作，既然现在做不成C位，就稳稳从辅助开始。
当你变得无可替代，谁还在意你是不是内向，谁还敢拿你当炮灰？
一定要积极争取，承担自己能做好的工作，千万不要像题目中的描述，一声不吭，站在一旁等安排。
你是因为不好意思，所以等人找你，同事很可能以为你在等他“求”你。
三、别给自己定调子
不要轻易给自己定个“内向”的标签。
如果刚入职场就给自认内向，那这两个字很快就会成为一切借口和原因，但事实很可能不是如此。
在入职初期，必须要“装”，主动权在自己手中，装成你希望成为的那种人，同事自然就把你看做那种人。
