保留证据，走法律程序保护自己，是最正确的。
实际上，职场性骚扰的取证举证难度较大，还有的人会在职场上打压别人的自信心，故意这么做来彰显自己。在职场上，切记单兵作战，而是应该找到盟友。
单位上，人与人之间，是竞争对手，也是合作伙伴。把握了这“双重身份”，才能更好地互相利用，如果把所有的人都当成竞争对手，那就会四面受敌，关键时候连一个“帮腔”的人都没有。
向领导建言，需要联合几个要好的.同事，轮番去说。所有下属都认可的事情，领导也不能不采纳，哪怕要治罪，也不能单独制服哪一个人，而是“共同承担”。
要相信，职场上，还是好人多。如果一个单位，小人比好人多，就会垮台，被其他的单位取代。你的成绩，你的道德素质，即便没有成为加官进爵的筹码，也会得到同事的赞美。金杯银杯，不如群众的口碑。
好的口碑，就是你真正的“位置”，也是巨大的凝聚力。
当然了，如果遇到了骚扰的话，切记要保存证据。第一时间报警处理，让警察介入处理，不要犹豫，不要迟疑!更不要受其他任何干扰!及时上报单位领导及单位纪检监察、人力资源部及相关部门负责人。
同时及时取证，保护好现场、证人、证物、影像资料等证据，也可以借助新闻媒体及网络媒体，不怕丢丑，因为做了坏事的人才怕丑事外扬。
如果对方是通过发送带有性内容的语音、文字、图片、视频等电子信息实施性骚扰的，例如微信聊天信息。不要删除，这是证明效力最强的原始证据。
司法实践中，有些受害人因心中厌恶，将聊天记录删除，或者只是保留了聊天记录截图，这些作为证据的证明效力就差了很多，因为这些并不是证据的原始载体。
不管对方是男是女，是老是少，只要在你不愿意的情况下，对方对你说出与性有关的言语、做出含有性内容的肢体动作或者发送与性有关的语音、文字、图片、声像等信息，都属于性骚扰。
一、利益是职场关系的基础
我们来工作不是为了结交朋友的，而是为了利益。
遇到有同事抢你的客户，抢你的功劳，侵害了你的利益，究竟是暂时忍气吞声，还是立刻就地反击，取决于你采取的行动对你自身利益的影响。
这时候你究竟是要及时止损还是亡羊补牢？
如果这时候你越是采取行动，对你的利益就越不利，那么你就需要暂时忍气吞声，否则可以采取反击。
职场中永远不要和烂人烂事去纠缠，这只会引起自己内耗。
二、职场中不要有道德绑架的思维
职场中千万不能有道德绑架的思维，不要用道德去绑架别人，道德只是用来约束自己的。
别人能够抢你客户，抢你功劳，推卸责任，甩锅给你，你得肯定，这也是他的一种能力。
因为你从道德上去谴责别人已无济于事，他自己本身已经不受道德约束。
这时候你要反思的是：你自己哪方面的.工作做得不到位才出现漏洞，能够让别人抢你的客户抢你的功劳，推卸责任甩锅给你，防患于未然。
三、就事论事，理性权衡
职场中有一种成熟是：永远不要和同事当众翻脸。
不管你遇到什么样的事情，在公司里永远不要和同事当众翻脸，因为这必然是对自己不利的。
既然是公司的同事，平时还会见面打交道，甚至还会有合作，后面应该怎么办呢？
就事论事，从事情本身出发去思考问题，而不是从个人感情。
后面你们在工作中再次打交道的时候，仅从工作本身去考虑，而不是从对方感受。
当别人要你考虑他人利益和感受的时候，你不妨先考虑一下别人是否有考虑过你的利益和感受，如果没有，那么你就没有必要去考虑他人的感受。
事情对你有利，那么你就去做，对你无利，又不在你的权责范围内，那么你就可以直接拒绝。
1、试用期的时间限制：
试用期的的长短必须和劳动合同签署期限保持一致，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月，三年以上或无固定期限合同的，试用期不超过6个月，使用期限需包含在合同期限内；
2、 试用期的薪资：
不得低于公司相同岗位的最低工资或者劳动合同约定薪资的80%，如果低于当地的最低薪资标准，哪绝对就是违法的了，遇见这样的'公司，在签署合同的时候就要小心了；
3、没有签署劳动合同：
如果遇到公司没有和员工签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请主张公司自用工之日起以每月工资两倍的标准支付赔偿金，最高可达11个月。
4、主动离职：
劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，支付违法解除劳动合同赔偿金。
赔偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭拖欠薪资：
1、工商局备案，备案过的公司是无法注销的，否则一旦注销了，以后采用法律手段是没有被告的，虽然可以起诉投资人，但是麻烦很多；
2、申请法院强制执行，能拿回来一点是一点；
3 、即使公司申请了破产重组，工资也是第一位需要优先解决的；
4、最后就是抱团取暖，人多力量大。
10、拒不支付薪资：
如果公司老板本来有钱，但是采取了隐匿、转移财产等形式，拒不支付工资报酬。可以直接向公安局报案，因为老板的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可以处以七年有期徒刑。
