领导对我很客气是什么原因，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场上没有永远的朋友和敌人，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，领导对我很客气是什么原因，教你在职场站稳脚跟。
领导对我很客气是什么原因1
1、下属年纪比自己大很多
如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。
但如果下属的年纪比自己大很多，那无论是出于道德的要求，还是出于对下属的尊重，都会客气一点。
2、领导新提升或者新入职
如果是大家已经相处比较久，有了较长时间工作上的配合，那大家相互是比较了解的，也知道彼此的说话方式。这种情况下，说话通常都不会过于客气，过于客气就显得比较见外。
而一些新提升的管理者，因为之前没有管理经验，没有对管理岗位有深入的认识和理解，会觉得安排工作给下属做很不好意思。
而对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。
3、领导有所顾忌
领导因为职级比下属高，有岗位本身赋予的管理权威，所以，对待下属不会过于客气。
但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌，甚至是有求于下属的地方时，自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开，关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况：下属虽然暂时是下属，但却是某个比较“位高权重”的人的亲属；或者是下属只是暂时的下属，之后的职位可能比领导还高……
4、领导个人待人处事方式
我们通常对待自己比较熟悉的人，都会没有那么多顾忌，会比较随意。
而也存在这类人，自身是比较有礼貌的，对自己的要求比较高。
这类的管理者，即使自己作为领导，也不会觉得可以随意对待下属，还是会很礼貌、很客气。
职场中，如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况，而对下属过于客气，那都不是一个很好的现象。
领导对我很客气是什么原因2
1、在岗位上的工作能力较强
有这么一类员工，领导往往不会轻易得罪他们，反而对他们比较客气。而这么一类员工的岗位工作能力是比较强的。
因为他们可以为公司创造出巨大的价值，为公司获得一些利润，而这也就代表着他们具有一定的资本，那么领导也就会对他们比较客气。
如果说公司出现了一些难以解决的问题，而这么一类员工是会将这么一些难题给轻易的解决好，将不利的局面给转换过来。那么对于领导人来说，这么一类可以有助于公司发展的人，自然是需要好好的提拔，而对他们比较客气一些了。
2、人脉资源较丰富的员工
这么一类人脉资源比较丰富的员工也是具有一定的资本的，领导会对他们比较客气，而不会轻易的怪罪他们在工作上的失误。
因为这么一类员工所掌控的人脉资源比较丰富，可以为公司创造客户资源，而当合作的客户越来越多时，公司的经济发展自然是会朝着一个良好的趋势发展。
对于一些需要销售产品的公司来说，想将产品给销售出去，提升公司的运营能力，那么也就得需要与一些客户进行长期友好的合作关系。
而这么一类员工的人脉资源很多，也就会利用这么一些资源向其推广关于公司的产品，而当产品销售的数量越来越多时，收益也就会大于成本，那么公司自然是有利的，领导自然也会对这么一些员工尊重，客气一些了。
3、为管理者出谋划策的员工
有这么一类员工也是领导比较看重的，而领导对待他们也会比较客气。这么一类员工可以提出一些比较好的建议和看法，也就是可以为管理者出谋划策的。
他们会分析出一些公司问题的利弊，将公司的利益最大化，以及减少公司的风险程度，让公司朝着良好的趋势发展。
可以为管理者出谋划策之人也相当于是该管理者的军师，也就是可以提出对公司有利发展的决策方案。
如果说拥有一定的职场资本，那么管理者也就会用比较好的态度去面对这么一类员工，也就是会对他们比较客气，不会轻易的训斥他们。
领导对我很客气是什么原因3
一、工作中突然多了一个竞争对手
大家在工作中，若是工作做得非常顺利，都是深的领导重视的，不仅同事之间很和谐，对外面的事情也会非常顺利；如果突然有一天，有个人站出来跟自己竞争，并且这个还是领导安排的，说明领导要让同事和你做一样的工作，在工作中很多事情都会出现不顺利，都不知道听谁的决定，那么你以后的工作就不会再顺利，同样领导也在给你传递一种新的信号，有人已经威胁到你的岗位了，这种情况下自己必须付出更大的努力才行；所以说，在工作中出现这种信号时，说明领导已经不再信任你了，最好是早做打算。
二、工作中突然多了一个助理
相信有不少朋友，都遇到过这种事情，明明自己的工作做得还可以，领导非常要说你的工作量大，并且给你安排一个助理人员，来帮助你做事；一般这种情况刚开始的.时候，下属助理都会非常的听话，不管做什么事情都会毕恭毕敬，不过不要忘记这是领导安排的人，你在工作中做的任何事情，包括你的客户，每天几点上下班，在他向领导汇报工作的时候，肯定会说一些你的事情，会让你感觉的不舒服，这就是领导安排人的目的，主要是来监视你的，但是你又没有能力来改变这种决定，最终只能是被领导抓住把柄来收拾你；所以说，大家在工作中遇到这种信号时，最好是早做准备为好。
三、领导与你相处变得客气了
一般在工作中，下属们对领导都是很尊敬的，领导在做事情时也会刻意保护自己的威信；一旦领导突然对下属客客气气，或者是勾肩搭背的称兄道弟，这是一种非常不对劲的信号，无论你们此时的关系是不远不近，还是礼遇有加，这说明领导已经不信任你；从开始的保护威信是疏远关系，再到称兄道弟是拉近关系，说明领导已经准备开始要动你了；相信大家都明白温柔就是一把刀，抓住你的把柄后，你连反抗的一点余地都没有，只能乖乖等着领导随便摆布；所以说，领导在工作中，突然对自己客气时，一定要小心应对。
四、领导身边的人都开始疏远你
不管领导有什么决定，一般领导身边的人都会最先知道，或多或少都能知道领导对某个下属的评价；若是领导身边的人都开始远离你，那肯定是在领导嘴里知道一些对你的看法了，其实这种信号就是风向标；领导对你的开始不信任，这些人知道内幕后，在与同事相处时，在关系上肯定不再会演戏的，只会刻意远离你，一般这种情况也是比较严重的，不是领导要放弃你，他们是不会这样做的；所以说，领导身边的人开始疏远自己时，说明领导已经不再信任自己了。
