老板突然对我很客气，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，在职场上不能耍小聪明，要学会职场的规则才能够如鱼得水，在职场上，老板突然对我很客气。
老板突然对我很客气1
1、在岗位上的工作能力较强
有这么一类员工，领导往往不会轻易得罪他们，反而对他们比较客气。而这么一类员工的岗位工作能力是比较强的。
因为他们可以为公司创造出巨大的价值，为公司获得一些利润，而这也就代表着他们具有一定的资本，那么领导也就会对他们比较客气。
如果说公司出现了一些难以解决的问题，而这么一类员工是会将这么一些难题给轻易的解决好，将不利的局面给转换过来。那么对于领导人来说，这么一类可以有助于公司发展的人，自然是需要好好的提拔，而对他们比较客气一些了。
2、人脉资源较丰富的员工
这么一类人脉资源比较丰富的员工也是具有一定的资本的，领导会对他们比较客气，而不会轻易的怪罪他们在工作上的失误。
因为这么一类员工所掌控的人脉资源比较丰富，可以为公司创造客户资源，而当合作的客户越来越多时，公司的经济发展自然是会朝着一个良好的趋势发展。
对于一些需要销售产品的公司来说，想将产品给销售出去，提升公司的运营能力，那么也就得需要与一些客户进行长期友好的合作关系。
而这么一类员工的人脉资源很多，也就会利用这么一些资源向其推广关于公司的产品，而当产品销售的数量越来越多时，收益也就会大于成本，那么公司自然是有利的，领导自然也会对这么一些员工尊重，客气一些了。
3、为管理者出谋划策的员工
有这么一类员工也是领导比较看重的，而领导对待他们也会比较客气。这么一类员工可以提出一些比较好的建议和看法，也就是可以为管理者出谋划策的。
他们会分析出一些公司问题的利弊，将公司的利益最大化，以及减少公司的风险程度，让公司朝着良好的趋势发展。
可以为管理者出谋划策之人也相当于是该管理者的军师，也就是可以提出对公司有利发展的决策方案。
如果说拥有一定的职场资本，那么管理者也就会用比较好的态度去面对这么一类员工，也就是会对他们比较客气，不会轻易的训斥他们。
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1、下属年纪比自己大很多
如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。
但如果下属的年纪比自己大很多，那无论是出于道德的要求，还是出于对下属的尊重，都会客气一点。
2、领导新提升或者新入职
如果是大家已经相处比较久，有了较长时间工作上的配合，那大家相互是比较了解的，也知道彼此的说话方式。这种情况下，说话通常都不会过于客气，过于客气就显得比较见外。
而一些新提升的管理者，因为之前没有管理经验，没有对管理岗位有深入的'认识和理解，会觉得安排工作给下属做很不好意思。
而对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。
3、领导有所顾忌
领导因为职级比下属高，有岗位本身赋予的管理权威，所以，对待下属不会过于客气。
但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌，甚至是有求于下属的地方时，自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开，关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况：下属虽然暂时是下属，但却是某个比较“位高权重”的人的亲属；或者是下属只是暂时的下属，之后的职位可能比领导还高……
4、领导个人待人处事方式
我们通常对待自己比较熟悉的人，都会没有那么多顾忌，会比较随意。
而也存在这类人，自身是比较有礼貌的，对自己的要求比较高。
这类的管理者，即使自己作为领导，也不会觉得可以随意对待下属，还是会很礼貌、很客气。
职场中，如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况，而对下属过于客气，那都不是一个很好的现象。
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一、你的功劳有目共睹
现实的职场中，刚刚毕业的大学生都是兢兢业业的一群人，领导安排的所有任务，都能够做到脚踏实地的去执行，他们的业绩也是不错的;可能基层员工的业绩，老板并不知情，但是为自己利益着想的领导，却又肯定下属的成绩，甚至对下属说你的业绩是有目共睹，领导的这种行为并不是简单的嘲讽下属，而是领导更顺畅的给下属安排工作;凡是被领导称赞的下属，一般对领导接下来的安排都深信不疑，无论多么困难的事情，又会认真去做，但是看不懂领导的套路，早晚一天会吃大亏。
二、任务很好，仍需总结
有些领导在和下属打交道时，表现的非常聪明，明明不满意下属的表现，为了得到下属的认可，却跟下属直接说过去一段时间完成的任务很好，只有小细节需要进行总结，听到领导这样说的下属，多数人都会信以为真，并且更加卖力的工作;下属的工作完成了，并不是领导看重的点，也不愿意为下属记功劳，更不愿意主动给下属奖金，而是通过小小的批评，或者指出不足的地方，让下属心里上得到知足;当领导说出这句话时，下属在后面的工作中继续努力，往往也不会有好的收获，毕竟这种领导是喜欢在鸡蛋里挑骨头的。
三、希望下属有更好的发展
当领导说出这句话时，表面上是在鼓励下属，实则是下属已经不适合公司了，这是赶人的信号;可能领导会先肯定下属的成绩，鼓励下属有更好的发展，但是多数领导都会以安排助手的借口，去接受下属手里的工作，领导此举就是为了保证自己的权益;当领导有心敲打下属时，有时也会利用这种方法，面对领导手里的权利，多数下属都会被动的深陷套路，等到自己没办法挣扎时，也就离辞职不远了;所以说，年轻朋友在与领导相处时，一定要小心领导说的这句客套话。
四、给你安排重要的任务
任何员工都不想平白无故的加班，更不想给公司义务工作，有些领导在让下属加班之前，都会说这是个机会，是公司里的重要任务，做好了有升职加薪的机会;要明白领导是没有直接权利让下属升职加薪的，顶多是向公司建议，那么领导在说这句话时，那就可以很好的理解了，可能是根本就没有人愿意做这项任务，领导之所以这样跟下属说，多数就是让下属变相的加班。
