领导同事突然对我客气，提起职场，领导和同事。这两类角色，是我们每天在职场中都会碰到的，今天我们将详细聊一下领导同事突然对我客气，感兴趣的朋友们一起来看看吧。仅让大家参考哦。
领导同事突然对我客气1
一、 对你高强度的施压
压力不仅指工作上的，也指心理上的。这种“两手抓”的方法，就是让你有心理恐惧感，从而对工作和公司产生恐惧感。有些领导会压制你的工作环境、周围同事的讨论以及你在公司的合法权益。如果你一直承受着这些事情的压力，它们会让你退缩。那正是领导的意图。
而有些领导人则需要更加谨慎，他们的压力更大。我们经常听到一些网民在社交平台上说，他们已经在公司工作了好几年，每次他们得到升职或加薪，都会感到无所适从。它们感到自己的生活很美好，想知道为什么领导人如此讨厌它们。领导们是否喜欢并不重要。
事实上，这些人应该有这样的替代方案。另外一个常用的方法是把你的知己安排在你的领导之下。通过这种方式，你可以监控你的工作，并且慢慢地把权力交给他的手上，这会让你失去这个职位，迫使你辞职。
二、 开始对你很客气
一般情况下，如果一个领导把一个员工当作自己的员工，或者想要培养一个员工，他对员工是不礼貌的，他会说他所拥有的，那就是要锻炼和培养员工。
假如领导突然对你有礼貌，那就表示他已经准备好了。我对你很客气，因为我担心你会注意到并做一些对公司不利的事。
领导对一个人当然是有礼貌的，但是，这并不意味着领导就是在收拾他。有些情况下，领导是很有礼貌的，也很尊重别人，但是这样的人很没有天分，所以领导要有礼貌，有礼貌。普通人不能达到这个水平。
无论什么样的礼节，其实都不好，因为一个领导现在需要你，而且当他不需要你的时候，他也会对你失礼。
三、 不带你出差
对于高层员工来说，不仅仅是业务能力，还有各种各样的人际关系和盈利模式。当你走在工作场所，你会发现，领导下班后会把谁带走，而不是把他们带走。那很特别啊
当时同事根本不知道，是领导暗中告知。领导也是凡人，他还需要几个亲戚和知己到外面吃饭社交，并且总能带上几个可靠的部属。事实上，和领导打交道也是和世界打交道的一种强大能力。它的副作用就是你的喝酒，迟到回家，占用你的空闲时间。
一些人有很强的商业能力，不屑于与领导交往，尤其是不愿与领导交往，喝酒笑着胃痛，觉得领导对自己是一种折磨。当你表现出不情愿的时候，领导会立刻注意你，下次不要再来找你了。
领导心里清楚你不想成为他的那个人，所以将来他会用你的方式来做事，但是轮到他的时候，他会优先考虑你身边的人。事实上，陪伴领导参加社交活动，需要辩证地对待。假如你不愿意花费时间，领导自然会疏远你。
总结
事实上，任何事情都可能发生和存在，我们都可能遇到这样的无良公司，但是我们必须按照劳动法来保护自己的利益。对企业来说，我们必须积极保持自我激励，并培养出危机意识。要想在公司里发现这些行为，我们必须保持警惕。
领导同事突然对我客气2
当同事对你有这3种表现时，你不要客气，趁早远离他才是上策！
一、推卸责任给你，让你“背锅”。
俗话说得好“知人知面不知心”，你和同事相处的时候，很多同事整天都是笑嘻嘻的，好像非常和善。然而，一旦涉及到切身利益，你便会看到某些人的心。例如，职场中最常见的行为就是推卸责任给你，让你“背锅”了。而且如果你的职场阅历不多，还真会被这样的“好心”同事给坑了。
小王和小刘平日里关系很好，因为他俩是同一批入职的，所以比起其他同事，他俩之间的情谊明显要好得多。而且他俩都是在公司里的项目部工作，更是让他们之间的关系更加好了。
有一次公司里有个项目比较着急，马上要收尾了。然而小刘却因为有事请假在家，由于小王便打电话给小刘，问小刘：“项目马上要提交了，有个文件我通过邮件发送给你，你看没有问题的话，我代你签字。”小刘仔细看了文件内容，十多分钟后给小王回电话：“文件没问题，带我签字吧。”
本以为这件事情就这样过去了，结果后来过了一个月后，客户那边来公司投诉，说某个文件出了问题，结果恰恰就是小王代签的那份文件。当领导追责时，小刘拒绝承认。结果责任就自然落在了代签字的小王头上。
从这个故事可以看出来，同事之间关于工作上的事情，还是要分清楚才行，否则人家一旦把推卸责任给你，让你“背锅”，你就算是“跳进黄河也洗不清了”。
二、总想着代替你，向领导汇报你的工作。
能够用这招的人，多半不是什么“省油的灯”。因为代替你去向领导汇报你的工作，里面大有套路。像这种行为如果不是有点城府的人，是根本无法识破其中的套路的。其实，你的同事表面上好像是在帮你忙，帮你汇报工作，甚至帮你接受领导的批评。然而俗话说得好，“无利不起早”，跟何况本来就跟你非亲非故的同事？
给大家揭秘其中的门道：如果你总是让同事代替你去向领导汇报工作，那么这位同事向成为你的“代言人”，这就会给领导造成一种错觉，让领导误以为是他负责你的，所以以后就会交待这位同事让他给你布置。这会导致什么情况呢？相信聪明的读者已经看出来了，没错，如果同事把原本属于自己工作也推给你，说是领导布置的，你知道是真是假吗？
三、动不动就找你借钱。
同事有困难，我们出于人道，自然是能帮就帮，不过如果是涉及到金钱的事情，则一定要慎重帮。毕竟想要把一个朋友变成仇人的最快办法就是找他借钱。同理，如果你的同事动不动就来找你借钱，那么借钱的时候是他是“儿子”，还钱的时候你就是“孙子”了。
所以，如果你的同事总是找你借钱，还是尽量少和他来往，免得把自己的血汗钱打水漂了。
领导同事突然对我客气3
职场中，如果你的'领导对你过于客气，是好事还是坏事
无论是体制内还是体制外，职场中，领导对下属过于客气都不是什么好事。
当然，领导对待下属，也不能觉得自己是领导，职级比下属高，就颐指气使、随意责骂，还是需要客气一点，但这种客气是基本的礼仪、是做人的修养。
领导和下属之间，正常的关系应该是相互尊重，领导去体恤、关心下属，而作为下属，对待领导，应该是尊敬自己的领导。
正常来说，领导对待下属，因为自身是领导，对待下属的态度可以是亲切、温和。
但不应该是客气，客气通常出现在什么样的情况下呢？
1、下属年纪比自己大很多
如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。
但如果下属的年纪比自己大很多，那无论是出于道德的要求，还是出于对下属的尊重，都会客气一点。
2、领导新提升或者新入职
如果是大家已经相处比较久，有了较长时间工作上的配合，那大家相互是比较了解的，也知道彼此的说话方式。这种情况下，说话通常都不会过于客气，过于客气就显得比较见外。
而一些新提升的管理者，因为之前没有管理经验，没有对管理岗位有深入的认识和理解，会觉得安排工作给下属做很不好意思。
而对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。
3、领导有所顾忌
领导因为职级比下属高，有岗位本身赋予的管理权威，所以，对待下属不会过于客气。
但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌，甚至是有求于下属的地方时，自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开，关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况：下属虽然暂时是下属，但却是某个比较“位高权重”的人的亲属；或者是下属只是暂时的下属，之后的职位可能比领导还高……
4、领导个人待人处事方式
我们通常对待自己比较熟悉的人，都会没有那么多顾忌，会比较随意。
而也存在这类人，自身是比较有礼貌的，对自己的要求比较高。
这类的管理者，即使自己作为领导，也不会觉得可以随意对待下属，还是会很礼貌、很客气。
职场中，如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况，而对下属过于客气，那都不是一个很好的现象。
过于客气，也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说，对于自己的领导，当然不希望领导不尊重自己，但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任，在有工作需要安排给自己时，能够直接安排；而对于自己工作上存在问题时，能够及时提出；在工作之外的相处，愉快一点，而不是过于客气带来的疏离。
