打杂事情领导老喊我，职场生活中，领导交给你一些事情，本身就有一种信任的表现，但很多时候不能被表象所迷惑。下面分享一篇关于打杂事情领导老喊我的相关信息，一起看看吧！
打杂事情领导老喊我1
刚进公司工资低一点没有关系，工作辛苦一点也没有关系，刚参加工作不懂的地方还有很多，需要向前辈们学习。
但是万万没有想到，领导却只让你打印、复印、端茶倒水贴发票，甚至还要承包公司的快递和订餐得一系列的杂事，你完全不知道这些乱七八糟的事情，和你的职业发展到底有什么关系。
于是你觉得很憋屈，心想上了四年大学，难道就是为了在公司做这些事情吗？小学毕业的阿姨也可以做，总是打杂什么时候才能学到真东西。职业前景遥遥无期，甚至开始自我怀疑，领导和同事是不是不喜欢我，他们是不是讨厌我。为什么不让我干正经事呢。
这个是典型的职场菜鸟边缘人的心态，看不到自己的价值，总是做一些无关紧要的事情。
那么遇到打杂的情况应该怎么处理呢，换公司吗？不太现实，只是换一个地方继续打杂而已。直接拒绝，我是来工作的不是来打杂的，虽然嘴上硬气了，工作应该也很快就要结束了吧。难道就是这样日复一日的熬吗？还是抓住机会华丽逆袭？
其实只要你还算清醒肯定会选择后者。接下来我们一起来想一想怎么样才能够打破打杂的魔咒。
第一步放下你的抵触情绪，客观的想想打杂真的一无是处吗？
举一个很多人都知道的例子，刘若英当新人的时候是做陈升的助理，陈升也是一位老歌手，坦白说就是打杂，公司的规模小，人手少她什么都做，除了专业的工作大多数都是幕后工作，明星拍戏的时候给明星端茶送水、拿盒饭、送纸巾、撑伞，出门之后要帮明星打点行李、背包、买零食，还要负责应付粉丝和媒体，她也很苦恼感觉自己什么都学不会。但是一干就是三年，后来刘若英被张艾嘉看中出演了少女小鱼的角色。陈升也极力地推荐她，觉得她有当过助理的经验，所以得到了很好的锻炼，一定可以。后来凭借这部电影刘若英一举成名。再后来采访的过程当中刘若英说，打杂的工作让她了解到整个行业和歌手的工作程序，她在陈升身边学到了课程和学校里没有的知识。这些都为她以后的成功奠定了基础。她不后悔那些打杂的日子，反而很感恩打杂的经历。
再说一下汪涵，大家应该都认识，是全国最火的主持人之一了，情商很高，业务很硬，大家夸他是台柱子，但他说在湖南台他是从台桌子慢慢做到台柱子的，他从最底层的场工做起，灯光、摄影、现场指导全都做过，一天跑三个城市都是常有的事儿，睡三个小时醒来依然是最精神的那一个。正因为这些打杂的经验让他了解到什么东西是最吸引观众的，也学会了如何把工作做到最好。台上每一次经典的呈现都是台下多年的积累。
对于大多数的职场人来说我们的打杂比刘若英或者汪涵的经历简单轻松很多，打杂的工作也没有那么复杂，不是你不能做，只是你心里能不能够接受的问题。接受不是让你骗自己而是换一个角度去思考，找到这些杂事当中隐藏的意义。不然还怎么办呢？难道哭吗？给父母打电话不停地换工作，这些都没用，唯一有用的就是要让自己从任何事情中发现有用的价值。如果你用心，打杂就是你进阶并超越别人最重要的第一步。
打杂事情领导老喊我2
职场中，公司为了节约人力成本，很多时候喜欢让一个人干两个人的活，甚至是三个人的活。大部分情况下，员工也只能低头认命，不太计较。谁让自己是领薪水、听从领导安排的那个人呢？
但是，有的人遇到的领导做法就比较极端，无论什么事情，也无论这个员工是否很忙，领导都会安排事情给他做，让他有永远做不完的事情，经常加班，而其他同事却不安排，很是清闲。这样的人其实很痛苦，领导这明显是不待见他嘛！
领导一直盯着你，使唤你，给你安排很多杂事，其实最根本的原因是你得罪了领导或是领导不把你放在眼里，领导正在使用自己的权力在修理你，偏偏让你有苦说不出来。这个时候，想要修复和领导的破裂的关系，已经很难了，你只有三个方法可以选择。
一是忍
“忍”这一招，非常考验你的耐心程度。不管领导给你安排什么工作，让你干什么杂活，你都能逆来顺受，接受领导的安排，并做好一切，至少表面坦然接受这一切。
兵来将挡水来土掩，时日久了，领导见你既不发火，又能很好地完成工作，有两种结局：一种结局是领导觉得这样下去没意思，不再继续折腾你；另一种结局是领导心性坚韧超常，一定要折磨到你主动提出离职为止，这样的领导就很变态了，还是早做打算吧。
二是狠
俗话说，柿子专挑软的捏。既然你已经得罪了领导，领导也在想方设法让你不好过，这个时候你不能忍的话，就让自己狠起来吧！怎么狠法呢？
一是学会拒绝。不属于自己本职工作的，即使领导安排了也要大胆地说出来：“XXX项目的事情还没忙完呢，您看看安排谁来做比较好吧！”或者：“这些不属于我的本职工作”。二是使用“拖”字诀。领导安排你做，你就爽快地答应下来，让他高兴，等他被愉悦的心情冲上脑门时，干不干那是你的事情，干不完也没事，因为你还有主要的工作，其他的都是次要的。如果你实在担心被领导骂，就把他安排的事情做一丁点应付吧，这样的.好处就是让他看到你确实在忙，没法再说你了。有句话说得好：“民不与官斗”。两个方式，看你怎么狠了。
三是滚
前面的两招你一招都不想用，领导也已经起了杀心，你再继续留下来也没有意思，平白浪费了自己的大好青春年华。这个时候，你只能选择辞职走人了，和这样的领导耗下去，对有追求的你来说，一点好处都没有，还不如放过自己，早早做好找下一份工作的准备。
这不是说你斗不过领导，而是让自己在遇到拦路狗时，适当换个方向，换个路径，让自己不受到伤害。须知生活压力这么大，没必要在这个时候和领导杠着，消耗自己的精力。所以，就辞职走人吧。
打杂事情领导老喊我3
工作，而非刁难和信任，更不是重视：首先要明白老板交给你的事情是不是只有你自己能做好？你做的事情换个人能不能做？能不能做好？我们单凭臆想是解决不了问题的，你认为的好欺负可能在领导眼里是特殊照顾。比如说大家都在忙事情，正好你这会儿有空，领导叫你去办这也很正常。再比如说领导觉得只有你能办好这件事情，然后交给你去办这也无可厚非。再比如说，这件事情适合你你去办，这也是合情合理的。但有一点要注意，这只是工作，而非刁难和信任，更不是什么重视。
工作与信任、器重要分开。正常工作范围内的一切事物都不能算刁难。每个人的岗位职责不同，兴许是其他人真的没有空，兴许是别人不适合做这种事。虽然这么说很残酷，但这是事实，领导让你经常做某事时，首先要考虑的是自己的能力，给自己一个定位。为什么领导喜欢叫我干这些事？为什么领导不找别人？这是我的工作内容？这是领导对我的信任？这是领导刁难我？
事情分公私，人分亲近。领导能将一些事交给你本身就是一种信任的表现，但不能被表象迷惑。而有些事情是公任何人都能做的，那你就要考虑下领导是不是真的对你有意见了。此外，像我举的例子，前者明显是器重，后者明显就是把我当打杂的。凡事不能一概而论的，有的时候新上任的领导，或者领导考验你，弄一些工作出来给你也是常有的事，平常心即可，做好领导交待的事情比在这里看这些文章都有用。
