盘点求职者不健康的心理，职场的道路从来不是一帆风顺的，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，身在职场不能不向人学习，盘点求职者不健康的心理，你学会了吗？
盘点求职者不健康的心理1
依靠心理。
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的`关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
厌世心理。
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
造假心理。
假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。
羞怯心理。
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
保守心理。
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
仕途心理。
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
乡土心理。
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。
盘点求职者不健康的心理2
如今的社会招工作越来越难，如何排除这些难处，找到好的工作呢？调查显示，找不到好工作的求职者都是因为心理因素作祟。你知道求职者容易出现哪些不健康心理么？下面我们来说说求职者容易出现的不健康心理。
可能很多人都有这种心理，在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。畏怯心理使他们缺乏竞争勇气，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上健康的承受能力，总觉得自己确实不行。
还有就是盲目自信的心理：
有的同学认为自己在择业中具备种种优势，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，其实这是种不健康心理，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市大公司，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业。
以上这些就是求职者容易出现哪些不健康心理的列举，对这些心理都是会对求职产生不利影响的，容易导致求职的失败，所以我们要纠正这些不健康心理。要知道，只有付出才会有回报，求职择业时目光不能够过于短浅，应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己。
