找好工作要先培养求职能力，如何才能找到合适的好工作？是每位求职者心头萦绕的问题。不论是刚毕业的大学生，还是在职场奋斗多年的老司机，如果能先了解这些，就可以脱颖而出，下面就来看看找好工作要先培养求职能力。
人才市场的市场化、规范化在不断提高，同时，由于求职信息的网络化、交通的便利化、职业发展观念的现代化，人们的流动性越来越高，那么，作为一个现代的职业人，我们每个人都应提升自我的求职/跳槽能力，不断突破原有的职业瓶颈，取得一个又一个职业发展的成功。
一提到求职，很多人都会想到如何写简历呀，如何面试呀，笔者认为这只是操作层面的东西，是术不是道，而求职能力的核心是道，外在表现和行为是术。
求职能力中第一个重要的能力是自我分析能力，我们每个人在求职或跳槽前，一定要对自己进行深入地分析，把握自己的求职动机与求职期望，分析自己到底想从工作中得到什么，到底想要一个什么样的工作，需求一个什么样的职业，是为了生存自我、发展自我，还是为了挑战自我、实现自我？
如果是跳槽，那么就要分析自己是主动跳槽还是被动跳槽，主动跳槽的原因包括寻找职业更好的发展平台和空间、追求更高更好的报酬和工作环境，摆脱以前的人际关系、为长期职业发展作过渡、转换行业或职业等等，被动跳槽的原因包括公司破产或解散、公司裁员、公司搬迁、公司人事变动或组织结构变革、不接受公司派遣、与上级关系破裂、原工作出现严重失误或不胜任原工作等等。
第二个重要的能力是职业信息收集与分析能力，现在从网络和报纸上搜集招聘信息非常方便，但这些信息只提供一些非常简单的介绍，我们在人才市场经常发现很多人根本没有对招聘信息和招聘单位进行过仔细和系统的分析。
我们首先要分析招聘单位，用电话寻问法、网络查询法等方法，去全面了解我们想要应聘的工作单位，分析工作单位的行业特征、产品或服务特点、单位规模、领导人及组织文化、组织结构、组织目标和远景、招聘流程等。
其次我们要对应聘的岗位进行深入地分析，分析岗位的工作性质、工作内容、工作权限、工作要求、工作胜任的条件、工作环境、工作人际关系和工资福利等等。
可能因为各方面的限制，我们有时无法从各个渠道得到我们想了解的全面信息，但我们一定要认真地收集并分析我们能得到的信息，对求对应聘的工作单位和工作岗位有一个较全面的了解，知已知彼方得到最大的成功可能。
第三个重要的能力是求职匹配能力，就是通过对自我的全面分析，对招聘单位和岗位的深入分析，从两个方面进行匹配，一个方面从招聘单位的角度考虑，应聘者是否适合和胜任这个岗位，是否能够接受我们公司的文化和待遇，我们为什么从众多应聘者中选择这个人。
另一个方面从我的角度考虑问题，我能这个组织带去什么，我能否胜任这个岗位，我能否适应这家组织、我能从这个岗位得到什么，这个岗位是否适合我的长期职业发展，对实现我的职业目标有什么价值？从这两个方面进行匹配，我们就能有目标性地求职和应聘了。
第四个重要的能力是求职策略能力，我们确定了自己的求职目标后，进行过有意识或无意识的岗位匹配后，就要思考我能用什么方法得到这个岗位？
这时，我们可以考虑很多的方法来提高我们求职的成功概率，比如我如何在简历中突出我适合和胜任应聘岗位的特性，我如何在面试中表现得我是最适合这个岗位的人选，我要向组织展示我的什么才能对他们有吸引力，使他们不会轻易的否决我，以致最后从竞争中胜出，这需要我们每个人的求职智慧了。
千篇一律的求职方式，千篇一律的求职模式，没有给我们自己制造一个更好胜出的机会，我们没有策划好自己，这是我们求职的平庸，也是策略的平庸！
第五个重要的能力才是简历/面试技能，这个技能包括简历写作能力、面试技巧和薪酬谈判能力，这方面的能力现在在网上、报纸上和书籍上，有很多，在这里就不多言了。
总之，求职能力是一个综合能力，不只是简历写作和面试技巧。这其中包括我们每个人的人生需求、职业发展和自我实现，包括信息分析、岗位匹配，包括策略选择与运用，求职方法多元化和薪酬谈判等重要因素。请我们每个人都先重点考虑自己的内心需求和自我定位，考虑个人价值和社会价值。
1、学习能力
活到老，学到老。一个具备较高的学习能力的人，走到哪里都不会差。即便是从最基层开始做起，即便是从一无所知开始，他们都会潜心学习，默默进步。随着社会和经济的发展，行业在不断进步，企业也要持续发展，没有学习能力的企业迟早被行业所淘汰，没有学习能力的个人迟早也要被淘汰。
2、实战经验
纸上得来终觉浅。不论理论知识多么扎实，都要落地，都要在实战中接受检验。一个具有丰富实战经验的员工可以为企业节省很多时间成本和物质成本，进而创造更高的价值。所以，作为应聘者，一定要注意培养自己的实战经验。在业余时间多参加社会实践。
3、应变能力
在现实工作中难免会发生各种突发事件。一个人的应变能力越强，处理问题的能力也就越强。要有意识地培养自己的应变能力，遇到一件事情多问自己几个为什么，多想几个解决方案，久而久之，你的应变能力就会得到大幅度提升。
4、逻辑能力
一个逻辑思维能力强的人，往往思维是很严谨的，他们极富条理性，做事严谨认真，会给人以信赖感。这是老板们非常喜欢重用的人才。
5、清晰的职业诉求
应聘者要有清晰的职业生涯规划，对自己的'职业发展之路有清晰的认识，知道自己的优势和劣势，长处和缺点。只有这样才能有针对性地不断提升自己，也才能最终达到发展目标。对企业而言，这样的员工也是最好的合作伙伴。
6、团队协作能力
对任何一个企业而言，团队精神都是必不可少的，是招聘时一定要考察的。一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝。没有哪个企业希望自己的员工各自为战，因为那是对企业最大的破坏。
7、人际交往能力
无论你有多大的本事，人际交往能力都是在职场中立足的根本。因为你需要跟客户、领导、同事、下属......各种各样的人打交道，如果人际交往能力不强，将寸步难行。
8、表达能力
良好的表达能力是职场生存必须的，是人际沟通和交流的前提。在平时就应该锻炼自己的表达能力，不论是口头表达还是书面表达，都应该有意识的练习。多跟不同的人沟通，多读书，多看时事新闻，增强自己的知识储备，这些都能成为人际沟通中的话题和谈资。
9、抗压能力
天下没有免费的午餐。在这个日益竞争的社会中，不论在什么公司，都会面临工作压力。如果一个人不具备抗压能力，就无法适应职场，也难以承担重任。强大的抗压能力是面试官和老板们非常看重的。
