找工作是先跳槽还是先离职，生活中，许多人在换新工作的时候，都会遇到这样一个纠结的问题，那就是先找工作好，还是先离职。下面是找工作是先跳槽还是先离职的解释！
找工作是先跳槽还是先离职1
观点一：先跳槽
如果是真的打算换工作了，建议还是先找到下家之后再离职。
原因有三点：
第一，如果马上离职，就意味着工作经历出现断层，这样对于下一份工作和以后求职都不是特别有利，HR都会究其原因的。
第二，有时候你立马离职不一定能很快找到满意工作，而这几个月面试开支和生活开支都需要一定的经济来源，所以为了这些不确定因素，建议还是骑马找驴；
第三，有可能你找到的几家都没有现在这一家好，那还不如不要离职，重新转换心情去工作，这样你会发现这份工作的新动力。
观点二：先离职
所谓鱼与熊掌不可兼得，既然你都打算换新工作了，你还有心思在原工作上继续干下去，肯定是没有的。经常花大把时间去各大求职网站投递简历，上班时间也能收到不同用人单位的面试电话。这样的举动自然瞒不过你的直属上司了，与其每天提心吊胆，还不如直接申请离职，这样也有时间有精力去找份自己满意的工作。
不过在离职前，记得考虑这两个方面：
1、经济、住房等各个方面有无限制因素；
2、所在公司请假的相关规定； 根据过来人经验，一般在开始找工作的前两周内面试机会比较频繁，一些较好的企业也会邀约。所以，如果硬件方面没有约束的话，我建议全力找工作比较容易，当然，前提是你已经确定你要离开现在的公司了，而不是只是观望。
观点三：猎头推荐
解决是找工作先跳槽还是先离职的方法就是找一家好的猎头公司帮你推荐工作。在职期间可以帮你安排面试，帮你和用人单位沟通，这一切都是在保密状态下进行的，不会影响你现在的工作。而且入职之后，猎头公司还会给你解决一些离职方面的问题。各位如果还是在徘徊是先跳槽还是先离职，不妨试着用猎头推荐吧。
找工作是先跳槽还是先离职2
马上到了招聘高峰期，也又是一年的离职和跳槽高峰期。离职和跳槽的原因无非就是想找个收入更高，福利更好，更轻松更满意的工作。
但是辞职第一步要考虑的问题就是：应该先辞职再找工作，还是找到工作后再辞职？
小王说：“千万不要先辞职，我就是血的教训，我今年3月份辞职，在家待了好几个月，现在还没有找到合适的工作。还好之前有点积蓄，不然日子都过不下去了，所以一定要先找到工作再辞职”。
但小刘说“我不建议找到工作后再辞职，这样子骑驴找马的行为会对你找工作有影响。
我去年找到一份工作，前面一切都顺利，在最后的面试的时候老板问我是离职还是在职。
我说在职，离职手续还需要一段时间，最终也错过了这份工作。一般老板都需要的是能快速到岗的员工，所以还是建议你先辞职后再安安心心的找下一份工作”。
那么到底应该选择呢？你应该弄清楚以下这三点。
一、先辞职有什么样的好处？什么情况下可以裸辞？
首先先辞职可以让你全身心的找下一份工作，不用有夹在两个公司中间的顾虑。
而且你有时间有精力去挑选更好的，更能集中精力，也不会产生交接工作的麻烦。
但是裸辞也不是什么人都可以的，必须要在自己经济相对富余的情况下，承担得起自己在离职后到没找到工作前的这段时间的支出。
或者是你在原本公司有不错的职位和能力，甚至属于抢手的人，辞职后可以很容易地找另一份工作，这样子的话裸辞完全OK。
二、先找工作有什么好处？
1、首先可以避免工作的空白期，在找到下一份工作后，确保有工作后再辞职，也是一种心理和物质上的保障，可以减少一些经济损失。
如果下一份工作不是很合适，还可以继续找下一段工作，也不会为了空档期没工作而发愁。
2、可以保持社保的连续性。工作中五险一金也是很重要的。在找到下一份工作后，可以进入新公司来进行享受这个福利。
三、离职员工or在职员工，用人单位如何选择？
从用人单位的角度来看，除了特别急需立即到岗的职位外，一般情况下并不过多在意离职还是在职，他们更需要的是一种工作的能力，反而更倾向于招聘在职人员。
原因有以下几点：
1、首先，在职人员没有中间不工作的空档期，他们的工作状态是不需要调整的，只是工作环境的改变而已。就算换了一个工作，他们也会很快地适应新的`环境。
2、对这些在职跳槽的人来说，对待一份新工作的态度更认真，更谨慎。一般都是认真思考过的才会去新公司应聘，而不是离职人员的“普遍撒网，重点收获”。
3、因为还没离职，所以新公司往往更看重你，有一种想把你挖走的心理。尤其是当你在以前的公司做得很不错的时候，你就占据了一定的主动地位。
因为他们看中你很强的工作能力，到他们公司省去了培训的成本，对他们来说是有利而无一害的。
所以，当你没有做好充足的心理准备时，一般情况下还是不要裸辞，因为裸辞的代价你是不可估量的。
都说“不打无准备的仗”，当你没有找到下一份工作之前，最好不要裸辞。先找工作再辞职，对自己来说更是一种保障。
