频繁跳槽工作难找该怎么办，在现实生活中，很多人为了寻找一份理想的工作，花费不少心思和时间，即使找到了一份工作，也会出现频繁跳槽，那么频繁跳槽工作难找该怎么办呢？看看下面文章是如何看待的吧！
频繁跳槽工作难找该怎么办
由于自身的原因和一些客观原因，我在毕业之后的3年内换了6分工作，最长的做了1年半最多的只做了不到一个月。由于自己的频繁跳槽，导致我现在找工作很难，很多用人单位只要一看到我的工作经历就会奏起眉头，有的甚至都不给我面试机会，这样的面试薪水也是压的很低，频繁跳槽工作难找怎么办？和网小编一起了解。
你好，我是的职业规划师，频繁跳槽，无疑是给你求职带来最负面的影响，如果你努力挽回也可以通过自己的实现，针对你的情况，我给你几点建议希望能给对你有用。
首先，面试的时候要真诚的承认自己跳槽
并说明跳槽的具体理由，对于工作时间在三个月以内的，我建议你不要体现在自己的简历上，如果用人单位问起你这段时间在做什么，你在做如实回答，这样让用人单位感觉你很诚实。
其次，一再的跳槽，肯定有一些自己的原因
有很多人都是工作中遇到一些困难就受不了，选择离职，而离职之后发现工作难找，找来找去找不到合适的，就随便找工作将就，这种方式最不可取，每一份工作都能让你学习，学习锻炼自己的耐心，同事在找工作的时候，不能太过随意，太随意的.找工作可能将来还是会离职，因此宁愿多花一些找工作的时间，也要找自己喜欢想要的工作。
第三，找工作难，肯定有一部分是自己技能或是业务不熟练
因此只有提升自己，才能拓宽就业面，只有不断的学习，才能不被时代所淘汰，同样也能增加的你的底气，让你获得更多的就业机会。
最后，要告诉你的就是心态一定要放平，不要因为一时的找不到工作就自暴自弃，不思进取，不管什么时候，积极向上健康的心态是最重要的。
哪几类人最难找工作
1、反应迟钝类
反应迟钝会演变成迟缓，手脚迟缓就会出现多做多错，少做也错的现象，而可以避免这种错误的只有敏捷之人。
2、单项技能类
知道为什么复合型人才那么受欢迎吗？那是因为这种人才能够一专多能或多项专长，在职场上不会出现“积压成灾”的现象。
3、情商低类
看一个人的表现那就看情商，而看一个人的能力那就得看智商。在现代社会只会做事不会做人这可不行，不仅要会做事，还能与人相处才行，不然哪天你得罪了上司都浑然不知，有时会做人比会做事更有用。
4、没有目标类
一个人漫无目的的工作着，从没有规划过职业生涯，完全不知道自己适合什么工作。
5、知识落后类
现今正是迅速发达资讯的时代，知识正在不断的更新，更新的速度越来越快，知识倍增的周期却越来越短，不想更新的自己的知识，想要靠现有的知识过一辈子，那已经是完全不可能的。
6、心理脆弱类
竞争正在逐渐剧烈，在企业发展的过程当中难免会遭受各种压力，竞争压力最有重大，心理脆弱的你将肩负不起企业给你重担，想成为最后的赢家那就得积极锻炼、强健身心。
7、不上进类
要知道人与人之间的差异是能力的差异，而人与人之间的较量则是能力的较量，会被淘汰的人就是没有上进心的人。
8、没有团队意识类
做任何事都只有自己独立完成，不懂得与协作它人，不会与人沟通，完全不知往后的形式是合作共事。
