为什么招人难，找工作也难。公司想用最少的钱去聘请一个合适的人，而求职者又想找到一份工资高又适合自己的工作，加上公司和求职者信息不对称，这些都是招人难，找工作也难的根本原因。
单位招不到员工的根本原因在于：
单位招聘和员工应聘想的是截然不同的，单位老板想着少花钱聘优秀人才，员工想着多挣钱体现价值，环境还得好，还得有前途。一个钱多、一个钱少，立马就体现出来不同的方向。
举个例子，老板想招个营销总监，高管一级待遇，年薪40万，来了一帮吹胡子、瞪眼，西服革履，小头发梳得锃亮，远远闻着飘着男士香水的一级优秀人才，什么研究生学历、大公司背景、有多少多少业绩和经验、有自己的营销客户、熟知网络体系。得了，老板一看蛮不错，就他喽！上岗三月让拿出成绩，三个月之后灰头土脸，一骑绝尘不见了。
为什么？老板用40万年薪让你创造400万，甚至1000多万的价值，期许值超过好多，达不到需求，怎么办？自动辞职，再给你讲国内现在的市场发财机会还是不少的。一个背负着真能赚出1000万的人，会来你这里接受40万的年薪，他早就自己做了。还来你这儿挨批、受屈，给你当牛做马。
员工招不到工作的根本原因在于：
招聘难、应聘也难，其实还有一点，人们的择业方向不正确。一些年轻人好高骛远，不切实际，上班就要赚多少钱，条件要好，不能太累，不能加班，这些属于权利可以理解。可是你不要拿自己的.职业生涯来开玩笑，不知道自己适合什么？未来要做什么？想当然，今天做这个高兴，明天做那个喜欢？来回跳槽，跳到这儿，跳到那儿，跳到最后，时间过去了，自己什么都没有学到，反而年纪大了，挑选职业的空间反而越小了。使自己在职业中落于一种非常被动的地步。
还有一点，现在的孩子我认为家长大娇纵了，他们都在家“啃老”，也不工作，有钱儿就玩，没钱就伸手要，家里要是不给还不行，怕其出去学坏。我想说的是，父母能跟孩子一辈子吗？我看见不少家庭的孩子一天在家呆着，打游戏、泡台球厅、溜溜达达的，不务正业。有的家长还供着钱花，我想着真有钱哪！这样的日子不知道他们要过到什么时候？富点的还好说，有时条件一般的也这样，孩子没有自立向上的人生，今后怎么生活？有的父母也在愁，可是仍然在给钱花，这就是独生子女新的悲哀。
为什么招人难，找工作也难21、对公司来说，能用最低的工资招聘到合适的人，就是最划算的事情。可对于求职者来说，以自己目前的能力，能招到工资最高最适合自己的工作，才是最划算的事情。公司和求职者两相对比，应该能看出，这是一件自相矛盾的事情。而公司不愿意提高工资，求职者也不愿意降低期望，招不到人和找工作难的这种情况只有继续维持着。
2、我们不得不重视一个很现实的原因，现在注册公司原来越容易，市面上的公司鱼龙混杂，很多公司看起来很正规，有各种证件，其实很不靠谱。很多人进入这种公司工作一段时间后，发现这是一个大坑，不仅浪费自己的时间，而且学不到任何有实用价值的东西。感觉找工作就像是游戏里的过关，一个坑接着一个坑，求职者抱怨找工作难也很正常。
3、经常招人的公司，往往提供都是一些流动性很大的岗位，比如销售或者其他压力很大的工作。但这些性质的工作，求职者一是没有兴趣，职业规划没有这个选项，二是没有勇气去尝试，万一失败了，还要继续找工作。而公司却认为，求职者不愿意来应聘，是吃不了苦，不停地抱怨招人难。
4、公司和求职者信息不对称也是不得不考虑的因素。现在找工作，一般都是通过招聘网站。但是每天都有成千上万的公司在更新岗位，很多自己满意的岗位根本看不到，就被顶下去了。所以说，信息不对称加大了匹配的难度，也是找工作难喝招人难的原因。5、求职者没有明确的目标也是很重要的原因。以前听过一个做了10多年的HR谈起过，她在人才市场摆摊位招聘三个月，每次都会看到一个女生来到招聘会，看看有没有自己满意的公司，有的话就投简历，没有的话就回去。所以，有时候求职者抱怨找工作，不妨从自身方面找一些原因，是不是自己没有明确的目标等等。
6、随着社会的发展，工作选择越来越多，而且是双向的，求职者在挑工作的同时，公司也在挑人，挑来挑去，最后能匹配成功很不容易。有些工作，没有要求，但愿意做的人很少。有些工作，要求很高，但是又做不了。
