大学生10种不健康的求职心态，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上不能将这些问题一概而论，提升自己的能力才是头等大事，压力过大的时候也要试着调节放松，大学生10种不健康的求职心态，职场上的那些事。
大学生10种不健康的求职心态1
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的'毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。
保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。
大学生10种不健康的求职心态2
临时抱佛脚
我曾经看过很多简历，几乎都是千篇一律的，一点特色都没有，很明显求职者根本就没有提前做好求职准备。我也打听到这多求职者的简历都是临时才制作的，东凑一点西凑一点，根本就没有针对性的制作，人是去参加了招聘会了，把简历丢给面试官算是“完成任务了”，更别说他们是否有事先去了解过招聘企业，是否在招聘会上争取跟面试官做进一步沟通的行为……从这些行为就可以看出，求职者都是“临时抱佛脚”了。对于这样的求职者请问有哪个企业愿意雇佣他！
自卑感爆棚
求职者长时间处于失业状态，每次面试都碰壁，因此心态上多多少少会产生一些挫败感，原本就不太自信现在越是更加自卑。当次数多了，总觉得竞争激烈，无形中就感到自己没能力，即便对自己能胜任的工作，也不敢当着面试官的面大声说自己“没问题”，而是说“应该行”，这样的答复就显得特没信心，也从而说明你内心也是自卑的。
攀比心理
曾有个网友来咨询我，说他和小朱是大学同学，二人毕业后，一同进入一家500 强企业面试，只是在不同部门，但是因为岗位不同，公司给他开的薪资是每月 5000 元，而小朱却高出他近2000元。这样的差距让他心里很不舒服，明明都是同龄，何况他在学校各项表现都比小朱出色，却不能拿到相同的工资，于是他果断的拒绝了这家大公司的邀请。
类似他这种情况同等资历，同样经历，工资差别巨大这种事，在职场中是相当常见的。这些求职者往往不知道用人单位并非以学校的出色表现来评判人才的，他是对求职者综合素质的考量，并且每个岗位的薪资待遇确实有差，这些具有攀比心的求职者注定是稳定不下来，大多数求职也是不会成功的！
眼高手低
现在很多90后、95后的求职者都希望能找到一个有前途的工作，既轻松待遇又要好。不是想去政府机关事业单位，国有企业就是想去大型企业。因此，他们在求职时，会给自己设定很多“框框”，如果企业满足不了他心里的底线，宁愿不肯就业。这也是导致求职失败的很重要的因素，事实上，年轻人这世上哪有那么好的工作等着你呢，就算有人家凭什么要招聘你，你身上有何过人之处呢？
结语：
现在的工作真的不太好找，尤其是好工作，因此在边找工作的同时你是否也曾好好的考量自己呢，审视过自己呢？工作暂时找不到没关系，只要你不放弃、不气馁，用一颗积极向上的心态去面对每一次面试，尤其不要抱着以上这几种心态会对待，否则好好的一次面试会因为你不好的心态而错过。希望求职者们都调整好自己的心态，找到属于适合自己的好工作。
