和领导沟通的话术，职场的生活充满了竞争，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，遇到不喜欢的同事是难免的，有时候需要仔细阅读法律条文才能避免被坑，和领导沟通的话术，你学会了吗？
和领导沟通的话术1
如何让回答显得诚恳？
用“明白”、“好的”、“收到”代替“嗯”、“哦”
在职场中，小伙伴们是否遇到过领导当着很多人给你布置安排工作，甚至在公众场合指出你工作中的不足之处，需要改进的地方等等，不管是面对面，还是微信群的沟通，小编给你一个建议，请学会用双字回答，比如明白、好的、收到，如果只是回复嗯、哦、好，就会让领导觉得你在敷衍他，双字会让领导会觉得你比较谦虚、诚恳。
职场中每个人都需要存在感，当领导在群里安排一项工作，涉及到自己的时候，务必及时回应，谁都喜欢第一名回复的人，而且如果过一段时间，你很有可能会忘记回复。换位思考，如果你是领导，你也不希望没人回应自己。
如何回答不惹领导生气？
如果是情绪化的，请暂时不要反驳
在职场，难免会受到委屈。尤其是在公众场合，有些领导会数落我们哪些地方没有做得很好，或者突然交代你需要马上做大量的工作，而你手上还有一堆事情没有完成。
通常在这个时候，大多数人都会情绪激动，条件反射来反驳或推卸任务。事实上，这是不合理的！小编建议：你可以在会议结束后，单独找领导反映情况，说明原因。而不是横冲直撞、口无遮拦。一个优秀的职场人，不会在公共场合反驳自己的领导，更不会起正面冲突。
如何让领导理解自己的意思？
汇报工作的时候先说列项目，再说结果，最后说重点
领导留给我们的时间很少，日常有比我们更多的繁杂工作，当你和他汇报事情的时候，请先把需要汇报的事情罗列清楚，再细说每项事情的结果，再把过程中的重要节点罗列出来。
读懂领导的心思，他们想要知道的首先是有几件事情，它们的结果是什么，最后才是怎么达成的。
如何跟领导汇报工作？
随时与领导汇报事情的`进展
众所周知，事先请示，事后总结。那么事中呢？沟通也是很重要的。很多人害怕与自己的领导沟通，觉得越少接触领导越好，其实不然。保持工作的沟通是维系与领导关系很重要的一点。
事中随时汇报可以让他们知道项目的进展，让领导知道你在做什么，知道你为这个项目一直在负责，在跟进。如果等到领导问你了才回答，那个时候就已经晚了。
没有领导喜欢推着员工走，他们都喜欢主动的员工。而这也是让他们看到你做事能力的机会，想晋升也就不远了。
如何得到领导的赏识？
懂得说“我来处理这件事情”
在职场中，我们经常会遇到一些意外，比如项目临近结束，突然有了变化，这个时候一定特别需要有人救场。而很多时候，有些人就只会追究这是谁的责任，应该由谁承担。如果你是项目的一员，甚至是负责人，清楚了解这个时候应该做什么，学会说“我来处理这件事情”。
备用计划在任何时候都很重要，b计划就像一个救生圈，而你要学会做那个“救生员”，扔出救生圈，挽救整个场子。这个时候，领导不仅会看到你，更会看到你的应急能力、做事逻辑以及临危不乱的阵势。
和领导沟通的话术2
与领导沟通踩雷这7句话不能说
1、这是过去的做法
公司希望你找到更好的解决问题的方法，而不是让你遵守规则，仍然按照你以前解决问题的方式完成工作。
公司要求你做这份工作，只是为了让你做得越来越好，而不是保持原样。如果你总是以同样或类似的方式做某事，你很可能会巩固你的头脑，而不是以更好的方式思考它。
2、这不是我的错
无论你在工作中承担多少责任，一旦出了问题，不要推卸责任。
如果你不想承担责任，那只会让领导对你不满，让他觉得你不够负责任，甚至为公司做些坏事，以便抛开你的责任。如果你要责备别人，你不仅会给那个人留下坏印象，还会给你的老板和其他同事留下坏印象，使你很难在公司生存下去。
3、我不能
这是一个非常消极的句子，它表明你没有能力，也不愿意学习。当你被分配到一份工作时，这证明了你的老板或同事认为你有能力完成工作。如果你说你做不到，那么在他们看来，他们是在放弃工作，这只会让他们觉得你对工作的态度是消极的。
如果你真的做不到，你应该礼貌地表达你做不到的原因，并提供一个选项，并表明你可以做一些其他的事情来帮助你。
4、这不公平
生活不可能绝对公平。
你总是会遇到来自领导者的背景或很多喜欢的人，或许Ta有你不具备的技能。在工作场所工作的能力并不是衡量一个人能力的唯一标准。你需要更理性地看待事情，比如问你的老板他做得不够好，努力提高自己。
这比猜测老板的想法要有效得多，并且嫉妒那些做这个项目的人。
5、这不是我的工作。
这不是我的工作，这不是我的工作。"这只会让老板觉得你对你的工作没有计划。
当老板要求你做额外的工作时，你应该先完成任务，然后在你完成工作时与老板沟通。这样，你才能最有效地让老板知道你的计划，并让你知道为什么老板要你做这份额外的工作。如果老板对你的工作有了新的计划，你未来的发展最好是在你完成工作后让老板知道你真的可以承担一份新工作。
6、我会尽我所能完成它的。
我试着"表明你不相信你能完成这项工作，而且有失败的可能。领导们想要的答案是肯定的，而他不想在工作开始前被确定为有可能失败。
当你回答领导给你的任务时，不要用"我试着去做"这句话，而是说"我会"，这意味着你会尽你最大的努力去完成工作，但是失败或成功并不是你现在能肯定的。这似乎是一个小小的变化，但它有着不同的效果。
7、我已经做过了
当你所做的事情没有达到预期的结果时，你就无法向领导解释，"我已经做到了。"这样做只会引起领导的反感。这会让你的领导人觉得他在冤枉你，但你已经做了。
你所要做的就是完成剩下的工作，然后找出合适的时间向领导解释。如果你发现缺乏工作或解决方案，就把它解释给领导者。
