你知道何时跳槽最好吗？跳槽并不是一件坏事，而是我们在职场中为自己的未来做出的一种更优选择，但跳槽的实际要选择好。下面是小编为大家搜集和整理的一些关于何时跳槽最好的内容，欢迎大家阅读与收藏。
何时跳槽最好1
1、是否跳槽？
职业经理在选择新的工作机会时无非要评估现有的工作和新的工作机会，选择是在比较中产生的。正如你选择学校时，如果你可以选择哈佛，自然不会选择一个三流院校。但当你走上职场时，由于在原来的岗位上的投入，选择新的职业机会会带来机会成本的损失，这损失必然包括硬性的工资、职位、培训补偿等，也包括了软性的如同事关系等圈子等的情感损失，如果涉及转换行业，还包括经验、客户资源的损失。
正因如此，跳不跳槽成为两难的选择。而且这个选择的结果要多年后才看到结果。
比较典型的是，当你跳槽后，由于原来公司业务暂时无人负责，许多你觉得能力资历显然都不如你的老同事反而坐上了职场直通车，顺风顺水。特别是你离开后并不如意时，会遗憾当时为什么不多一点点坚持？
这种情况往往是你对原来公司是认可的，但可能对某个人或某件事不认可导致离职，所以当你认可公司的宏观面时，作为猎头，我们也认为你可以多加考虑，调整下心态甚至内部换下岗位，再坚持下，毕竟市场上好公司并不多，新选择的公司也许只是因距离产生美，并不如原来公司。
跳槽可以如其他选择一样，做个传统的SWOT分析，看下新旧职位在各方面（薪资、家庭、未来前景、个人兴趣、上级认可）的优劣。但这么理性的决断很难，就如谈恋爱，有时候就是感觉而已。职业选择中，感性和理性必然共生。作为猎头，我仅提供几点建议：
（1）“冲动是魔鬼”，尝试着先安静下来，考虑当时自己选择来这个公司的因素是否依然存在？在公司继续做下去是否还有发展可能？你也可以假设现在公司就是刚来的新公司，给自己1个月左右时间尝试调整。
（2）如果你跳槽的原因不是更好机会的发展，仅是员工关系问题，那你可以尝试自己和矛盾方尝试再坦诚沟通，最后看是否有转机的可能？
（3）和您身边的私密同事或资深职场朋友或者猎头好友进行正式沟通，虽然跳槽是私密的事，但“当局者迷”，旁观者也许会给你中肯客观的建议，也许你错误的判断了一些事情。
（4）很多时候，是否跳槽也是个个性化问题，不开心是很多人的跳槽原因，和原公司价值观不一也是常见的'原因。所以当你追求职场幸福时，要评估离开是否一定会带来幸福？
2、何时跳槽？
所有猎头都会告诉你，该跳就要跳，但这也许只是猎头基于自己的商业利益考虑，一个负责的猎头会告诉你千万要小心决定是否跳槽。几乎所有的客户都不愿意选择一个1-2年就跳槽的人。何时跳槽？要考虑几点：
（1）我在原公司是否真的没前途了吗？我自己目前处于该行业的学习期还是个人能力发挥期？当你在一个新行业仅有3年以内经验时，要么马上跳（如果公司没有学习机会），要么要坚持到底。跳槽时，你要扪心自问，我已经尽全力了吗？
（2）最佳的跳槽时机是你业务成熟但确实无发挥平台时，你拥有宝贵的经验，这时你对新公司的价值也最大。你要看清自己的梦想，不要被一些蝇头小利所迷惑。
3、跳槽挑错了怎么办？
无论您怎样缜密思考，人生就是一场无导演的戏，正如阿甘说的“You never know what you wanno got"。但如果你是一个积极上进的人，在职场长河里，你会发现暂时的偏离航道并没什么大不了的，所以跳错了，也要平常心，有些失败会让你更清楚自己的优势和追求。
但还是希望你跳槽前要注意以下几点：
（1）要对新公司及新上司做充分沟通了解，你可以通过朋友约新公司的老员工私下交流下。毕竟新公司是个“黑箱”，你不进去不知道箱子里装些什么。当然，如果你恰好有猎头朋友对新公司比较了解，一个电话也许就解决了。
（2）和老公司处理好离职关系，职场没有敌人，只有朋友，给自己留条后路，也许还可以再回来坚定走下去。
何时跳槽最好2
一、当你工作不开心时，是该立即跳槽还是静一静？
工作得不开心，确实是不好的状态，从心理学角度来讲，这属于人内心的一种心理冲突。那你是否曾想过，为什么别人工作感觉挺好的，而你觉得不开心呢？
究竟是钱给少了，还是受委屈了？又或者是自己能力太低，工作没有成就感呢？
我发现，当下许多年轻人只要工作不开心就冲动辞职，无非是对职场的不适应，但是到底为什么，却没有静下来好好分析下原因。
《麦田的守望者》里有一段话：“一个不成熟的人的标识是他愿意为某种事业英勇地死去，一个成熟的人的标识是他愿意为某种事业卑贱地活着。”
在职场工作就像行走江湖，没有一份工作是容易又开心的，很多时候，不是工作本身有问题，而是你的心态有问题。
在这样的心态下辞职后，诚惶诚恐的你会不知所措，很难冷静地想清楚下一步该怎么走，即便跳槽也只不过是从一个火坑，跳到了另一个火坑。
二、当你工作最开心时，可以考虑跳槽了
马云在某次会议演讲时曾说：“你改变，你痛苦，只有痛才不会苦。你连痛都不行，你苦的日子是非常糟糕的。”
马云这句话，很好地戳到了职场人的痛处。
从心理学的角度说，人都习惯于待在自己的舒适区。明明好好的，你让我放弃原本舒服的环境，提前“居安思危”，自己找罪受，何必呢？
如果是这种思维，倒不如反问自己，你为什么不能成功呢？
这个世界上最难的事情大概就是改变自己了，这些职场大佬们每天都在不停地自我改变，把挑战当作历练，把折腾当作习惯，最终走向了金字塔顶端。
人生没有终点，潜力也没有上限。在该奋斗的年纪，我们千万不要沉迷于舒适区，也不要给自己设置天花板，勇敢往上走，你才会站在不一样的高度，看到不一样的风景。
三、无论开心或不开心，都要保持随时能离开的能力
在职场，一份工作做得开心与否，有很多因素。有些辞职是主动的，而有些是被动的，但我们真的需要具备随时离开的能力。
现在这个时代，已经没有任何一份工作可以一劳永逸了。年前被通知要晋升，节后可能就突然被裁了，因为你不知道哪一个因素的影响，就导致你待不下去。
那么，如何保持随时能离开的能力并且离开之后能比现在过得更好呢？
首先要修炼自己的情商。情商说到底就是与别人打交道的能力，是人与人之间的润滑剂。一个情商高的人，不仅能让身边的人感到相处很舒服，也能让自己的情绪得到合理释放。
其次要修炼自己的逆商。苦难对我们，是一种教育，你好好地利用了这苦难，就是逆商的提升。现在你所吃过的苦，受过的累，都是未来人生道路上宝贵的财富。
最后要修炼自己的才商。才商就是工作的核心竞争力。人在职场，若别人能干的事你也能干，显示不出自己的水平和能力。如果别人干不了的事，在你手中一定可以干成，甚至无可替代，那么你才能在芸芸众生当中脱颖而出，成为职场骄子。
