跳槽前应该做好的准备，相信大家在工作岗位上都有跳过槽，跳槽不是什么坏事，有的人或是认为自己所在的舞台并不能完全展现自己，也会选择跳槽，跳槽的原因很多，但是跳槽前应该做好的准备。一起来看看吧！
跳槽前应该做好的准备1
跳槽前应该做好哪些准备：
1、分析自己在职场中的优劣势
在跳槽前首先要分析自己的优势和劣势，看看自己哪那些优势是可以成为跳槽竞争力，哪些是劣势会影响自己跳槽成功与否的源头。通过分析充分的了解现在的自己有多少筹码在身上，适不适合跳槽？
2、自己是否可以承受起跳槽后的风险
要知道跳槽是存在风险的，换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、环境的适应、新工作的开展等等。如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分代价，那么跳槽给你带来的就不是好运，而是厄运的开始。
3、对人才市场相应职位做一番考察
人才市场每年招聘标准都会不一样，看看自己的身价达到了什么层次，还需要积累什么条件，如果自己达到要求，可以立马找新东家，如果条件还未成熟，还是原来职位再积累多点经验，待到时机成熟再跳槽也不迟。
4、做好心理上和职业目标上的调试和准备
跳槽可以说是职场生涯中的一个重大改变，所以在自己有确定跳槽意向的时候就要适当的做好心理上和职业目标上的调试和准备，这样可以让自己在跳槽前有一段适应的空间，从而做出对自己未来的职业规划。
5、做好离职前的准备工作
在你要决定离开原单位的`时候，就要做好离职前的准备工作，如何向公司提出辞职，相应手续的办理和转移，这样也是更方便自己今后顺利进入新公司，也能避免中间出现交接上的麻烦。
最完美的跳槽理由：
从跳槽理由能了解一个人对工作的态度和看法，看你进公司后可能会对哪些方面产生消极想法，对压力的耐性有多少。例如，如果没有什么实际成绩却说“想要挑战新的事物”，可能只是没什么毅力，环境比较恶劣的情况下仍“基本上实现了自己的目标，所以想让自己走进下一个舞台”，这样在人事看来你抗压性比较强。只要不具备马上上手工作的能力，前面的3个月左右都是学习期，因此很多人都没办法拿出工作成果。所以，跳槽理由会让人觉得这个太任性呢，还是能让人接受？
有人会写“因为之前的工作不太合适自己，所以想换份工作”，这样是不行的。例如从经营转向企划的情况下，“在做经营的时候接到了团队企划和经营管理的工作。对这些很感兴趣，所以想深入学习下积累自己的实际成果。”像这样，能说出上份工作的流程及和下面工作关联性的话就挺不错的。
经营、企划、工程师、非营业部门等，职业种类各种各样，没必要根据职种的不同陈述跳槽理由。招聘负责人是把你当做1个社会人判定，就不会注重技术方面的东西。
跳槽动机只要存在，必然有几种因素：第一工作环境与工作内容不能够满足自身条件；第二家庭因素，由于大多数人都希望自己自身价值得到提高或企业的认可，家庭物质质量的全面质量提升及社会交际不断提升；第三个人因素，自己在工作中不断学习不断发展使自己所学知识不能够满足自己或发挥自己的所学知识。
职场中的跳槽并不是绝对的禁区，所以首先自己不能够在这一点上苦恼如何解释。新入职场的新手第一次跳槽，主要是对公司文化和联系到个人发展不匹配，这一点无可厚非；对于入行几年并已有过跳槽经历的人员，不是前面的公司跳槽无经验就是自己的定位有问题，那么首先需要慎重认真的分析选择下一家公司，控制不要再选择错误再跳槽。
跳槽前做好离职准备，找出完美的跳槽理由。相信职场社会上很多人都有过跳槽的经历，那么大家都有没有在跳槽前做好离职准备以及一些市场调查呢？不管你是一个普通的小职员，还是担任公司高管，跳槽都不要太轻易了，先不说未来找到的工作你干的快乐不，最主要的问题就是你得考虑到是否能找到一个比现在更有前途的工作！
在跳槽旺季，五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划。
首先是迷茫型。这类人在工作了三五年之后还不清楚自己适合做什么。专业不对口，越干越迷茫，定位不清，优势不明，只能通过盲目跳槽来不断尝试，以求找到正确答案。
其次是混沌型。他们的主要特点是没有明确的职业发展方向，几番跳槽后无法分辨自己最终的发展发向，仔细思量后居然找不出自己的核心竞争力，对未来的发展处于混沌状态，谈及前景计划一无所知。
第三是犹豫型。这个类型的职场人想换一份全新的工作，但又缺乏信心。一直想着换一份工作，却迟迟没行动，对自己的竞争力没有信心，也对自己的选择持质疑状态，孰不知时间就在等待中蹉跎。
第四是自我型，体现在对自己有一定的职业定位，但跳槽后却无法适应新工作。一心想要获得高薪高职，费了九牛二虎之力拿到后，发现自己根本做不了，于是又开始策划新的跳槽计划。
最后一种是跳蚤型职场人。他们不论招聘淡旺季，在一家公司做了几个月后就会形成跳槽惯例，并为自己找到若干个跳槽理由，如公司的墙面是他讨厌的黄色，老板娘长得太丑给公司抹黑等。
跳槽前应该做好的准备2
1、分析自己适合从事的职业
正式提跳槽之前，应该想想为什么要跳槽，原因是什么？下一份工作应该是什么方向，什么领域，怎么样才能更好的获取职业成就，如果总是不喜欢就换一个的思想，那么必定会导致虚度时光，自我能力得不到提升。建议借助霍兰德职业兴趣，MBTI职业性格测试，对自己的职业偏好做一个分析，给自己做个职业发展的计划，让下一份工作更有成就感。
2、未来想要成为什么样的人
离职是人生的重大决定，决定跳槽之后，找下一份工作之前，要抽时间想想未来想要成为什么样的人，到底应该借助哪种职业平台才能实现？这些问题都是对自我的一个审视，方便今后更好地工作。工作不是仅仅为了生活而已，还承载了个人对未来的期许。知道自己想要到达的远方，才有动力继续前行。disc性格测试、舒伯职业价值观测试、青年人格测验CPI、卡特尔16PF性格测试。
3、估计一下可能承受的风险
想跳槽，是很多职场人士都会遇到的问题，找到下一份工作之前，会有一个间歇时间，这段期间内将会没有收入来源。倘若没有一定的储蓄资金，就很难顺利度过这个阶段。只有提前做好准备，进行风险防范，才是最好的跳槽步骤。裸辞有风险，跳槽需谨慎。
根据经验丰富的人来说，跳槽一定要“骑驴找马”，不能够匆匆忙忙离职，这样子会让自己陷入被动的局面。没有工作，对于一个成年人来说，是致命的打击。找工作期间，没有收入只是基本的方面，还有面对其他突发事件的打击，甚至是别人异样的眼光，都会给自己带来伤害。所以，跳槽之前，我们应该先进行面试，找到适合自己的公司，然后再辞职。
