什么情况下可以跳槽效果最好，在职场中，跳槽是很常见的事情，很多人因为不喜欢或者不合适这份工作都会选择跳槽，下面分享什么情况下可以跳槽效果最好相关内容，一起跟随小编来看看吧。
什么情况下可以跳槽效果最好1
1、在一家公司工作不满二年
特别是企业的管理层、高管更是如此，作为一个公司的领导和管理层，经历了多轮多次的面试沟通，既然你已经选择来了，我相信一开始彼此的价值观也好，初衷也罢，肯定是有着共同的想法才走在一起，这就是所谓的王八看绿豆，只有彼此看上了才能走在一起。
何况在现有的工作岗位上呆的时间还不到两年，那么对一个有价值追求、有使命感的职场人来说，这时候离去不仅价值不大，而且影响以后的职业发展。
不管任何企业都不大喜欢频繁跳槽的人，因为这种人一般都有跳槽隐，一旦染上很难根治。
2、无法处理好人际关系
我听到最多的从业者，不是怪这个人不好，就是说那个人很坏，那个公司的人际关系很复杂，这个工作不好做，阻碍太大了。然 并 卵，人际关系好不好并不是你跳槽的理由，也不是跳槽最重要的衡量因素。
这家公司的老板想不要改变，给不给你机会，公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业价值，才是你最需要去考虑的。
如果仅仅是因为与公司同事、上司关系不佳的话，并不建议朋友们跳槽，工作上的人际问题无处不在。
因为你无法保证跳槽之后，就一定在其他公司能与同事关系相处融洽。衣者一致认为你现在所遇到的也是你未来要面临的。与其骑马找马还不如把现在的'马儿骑好才是正解。
3、公司正处于花钱培养你给你学习提升的时候
从职业生涯规划角度来看，公司愿意花钱培养你、让你学习充电，说明你还是值得公司培养的。
于公于私，对于正处在培训期的职场人而言，你应该静下心来好好学习公司，来打造你的知识和技能，而不是这个时候因为什么原因来选择跳槽。
因为如果你换了一家新公司，并不等于有这种机会，而且还要花3-6个月试用期和磨合期，不仅会错失学习的机会，而且还有可能造成竹篮打水一场空的局面。
什么情况下可以跳槽效果最好2
一、在同一家公司待3年以上，已经可以看到天花板了，升职加薪无望又学不到东西
在一家公司工作3年以上，未来几年也没有多大升职加薪的希望，已经可以看到职业天花板了。
每天的工作就是按部就班的做，看似工作轻松，却是在消耗自己宝贵的时间。因为这份工作对你来说已经没有任何挑战性，自己也知道再努力也得不到更多实质性的回报。
如果硬逼着自己努力工作，必然是不会长久的，反而会让自己更加烦躁和迷茫。
这种情况下建议选择辞职，继续呆下去只是在消耗自己的时间。
在这种状态下，工作的态度和积极性必然是低的。领导自然也是看得出来的，之所以还留着你，只是时机未到罢了。
一旦时机到了，他将会毫无留情的把你裁掉，到时自己反而会更被动。以其被裁员还不如找好下家后，主动辞职会更好。
二、直属上司经常给小鞋穿，沟通无果转岗无望的时候。
职场上，有时候运气不好遇到一位学历没自己高，工作能力也不强的直属上司。他之所以是领导，完全倚仗的是自己工龄最久。
这种领导大都很难相处，自己工作能力不行，还时刻提防着下属，生怕下属抢了自己的功劳，只要有下属表现突出一点，就一定会给他小鞋穿。
当然，还有一种是任人唯亲型领导，如果你运气不好碰到了，并且没办法成为他的亲信，那么穿小鞋子就再说难免了。
之前在后台看到这样一个留言，说自己在工作上一直受到直属上司的打压，不知道该怎么办好。老茶问过他原因是什么？他说是因为自己不懂得拍领导马屁，而领导又是那种任人唯亲的人。
就这样慢慢的领导就把他列为异类，不断的给他小鞋穿，想逼他自己主动辞职，好把空缺出来的位子让给领导的人。
要是自己运气不好碰到这种领导，你可以尝试申请转岗，要是转岗不成。那最好的办法就是主动辞职走人。
这个时候，就不要舍不得公司的福利待遇，也不要想说跟领导对着干，看谁能耗得过谁。
要明白，耗下去对领导来说，是没有什么太大的损失的。反而对自己不仅浪费了大好的时间，而且也失去了很多好的机会。
三、如果企业已经满足不了那你的需要，碰到更好的发展平台时，就果断辞职吧。
老话说得好，铁打的营盘流水的兵。企业就是那个营盘，员工就是兵。员工流动对于企业来说是正常的，同样的有更好的发展平台，员工完全是可以考虑跳槽的。
俗话说得好：“人往高处走，水往低处流。”
虽然说企业都喜欢忠诚的员工，但是也要有能让员工忠诚的条件才行。员工努力为企业工作，就是因为这家企业能不断满足他们的需要。
这些需要可能是高福利、高待遇，也有可能是足够稳定性，或是能让员工学到经验和技术等。
每个员工的需要都是不一样的，而且同一员工的需要也是在不断变化的。
就如企业可以跟刚毕业的谈稳定性和学经验，然后给他们低点的薪资，他们也能接受。但是你就不能跟有家庭负担的人这样谈了。
同样是一名应届生，刚开始企业跟他说薪资拿少点，可以学到更多东西，他们也愿意。但是，等个1~2年后，当他们做出成绩出来的时候，企业还是用这套做法，那么人必定就会跑掉的。
作为一名员工，如果企业已经满足不了自己的需要的话。一旦碰到更好的发展平台的时候，就可以果断辞职了。
