什么时候该辞职跳槽了

来源：潮女谷阅读: 1.16W 次

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什么时候该辞职跳槽了，对大多数上班族而言，都会面临“跳槽”的问题，理性地、有方向性地跳槽才能有更好的价值。什么情况下，你应当果断离职跳槽呢，下面跟着小编一起来看看什么时候该辞职跳槽了。

什么时候该辞职跳槽了1

理由一：公司前途暗谈、看不到未来。

所谓“良禽择木而栖，良臣择主而事”，在一个前途暗淡、看不到未来的公司里上班，很大程度上，就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展，而你又不想与你的公司一起走下坡路，那么，最好的选择便是跳槽。当然，如果你是公司的核心员工，又有着为公司未来拼尽全力的决心和信心，那就另当别论了。

理由二：上司或老板的素质太差、无法沟通。

不管你处在什么职位、从事什么工作，假如你的上司或老板素质太差，无法与其很好的沟通相处的话，那跳槽的理由也是足够充分的。这里还分一个具体情况，如果是上司素质太差而你对公司又有感情的话，也不一定跳槽到别的公司，可以向人事部门申请，在公司内部“跳槽”，跳到别的部门，摆脱素质差的上司；如果是老板素质太差的话，那跳槽就是最好的解决办法。

理由三：在公司内人际关系差。

公司内的人际关系问题是每个上班族都必须要面对的。有些公司，人际关系相对简单，除了做好工作，人际上基本没什么勾心斗角。但有些公司就并非如此了，尤其是一些相对较大的公司，各种关系往往盘根错节，此消彼长，而你偏偏又不能搞好这种人际关系，那么，无论你的能力又多优秀，职场的日子都很难过得舒心，时间久了，你的能力也会因此受到伤害。工作就是工作，不必强迫自己太过忍气吞声，“此处不留人，自有留人处”，世界那么大，难道你就真的找不到施展才华的地方了吗?遇到这种情况时，你应该好好问下自己这个问题。

理由四：对现在的工作产生厌恶之心。

当下，有不少人选择工作都带有盲目性和偶然性，或许能胜任工作，但这项工作并不是自己心爱的，甚至做时间长了还会产生厌恶之心。如果你现在总是时不时地诅咒你的工作，你做这份工作，只是为了每月领一分工资，别的一概不理睬，即使这个工作大有前途，你也提不起丝毫兴趣，那么，你就要认真考虑换一份工作了。这是因为，工作是人生的主要组成部分，如果你不能喜欢上你的工作，不能从工作中发现乐趣，那么，你就等于失去了生命中最宝贵的一样东西。尝试着换一个环境，或许你就会真正体味到“工作是快乐的”这句话的含义。

理由五：工资实在太低。

工资低本来不是人们跳槽的最主要原因，可随着经济的发展和消费水平的提高，在谈起辞职的原因时，工资低提及率已经超过50%，“老板不给我加薪，我自己给自己加”，这一类想法正在成为新一代职场人士跳槽的主要动机。假如新工作的工资比现在的公司高，工作又具有挑战性，或者有较大的发展及晋升空间，那么跳槽就是一举多得的事情了。不过，这里还是要强调下，只因为工资低而跳槽是很不明智的，这是完完全全的“一切向钱看”的想法，要知道，在职场，每个人的价值并不仅仅体现在工资上，趁着自己年轻，多多学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系……这些才是最重要的。换句话说，因工资低而选择跳槽时，还要综合其他方面多重考虑。

理由六：个人发展空间狭小。

这无疑是一个充足的跳槽理由，特别是对年轻而有高学历的职场人士来说。你工作努力，成绩也不错，但公司里人才济济，竞争激烈，你留给你的发挥余地并不大，这不是公司的错，也不是你的错，但事实既已如此，你就应该正确选择去留。所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，是留下，退一步海阔天空，还是跳槽，进一步天高地远，都有充分理由，你需要慎重选择。

什么时候该辞职跳槽了2

什么时候该辞职跳槽了？

1、公司内部勾心斗角。

每天除了忙工作，还要提防小人与其斗争，这样的工作氛围无益工作，还导致精神高度紧张。

2、公司内部管理混乱，继续待下去也没有前途。

有些公司人员流动性非常大，管理非常混乱，各部门分工不合作，出现问题相互推诿。

3、与上司关系不好，他处处针对你。

如果遇到这种事，首先要检讨是不是自己哪里做的`不够，有必要找上司坐下来，虚心请教，如果真的是自己的问题那就及时改正。实在不行，那就卷铺盖走人。

假如遇到这种事，第一要想想是不是本人哪里做的不足，尽量找上司坐下来，谦虚讨教，假如真的是本人的问题那就实时矫正。实在不可，那就炒鱿鱼走人。