跳槽切忌不辞而别

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跳槽切忌不辞而别，现在市场人才流动性大，生活中还是有很多这种情况的，这样子做不但伤害了老板，也容易伤害到自己。无论做什么事情的时候都会跟人品挂钩的，跳槽切忌不辞而别，这样做看似很潇洒，其实无意之中令自己丢失了很多的资源。

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此风不可长

市场经济要求资源包括人才资源合理配置。但这种合理的配置、应该是有序的、不能今天这里工资高就在这里干、明天那里高就“不辞而别”到那里干。国家人事部于1996年印发的《人才市场管理暂行规定》、对人才流动过程中用人单位、应聘人才双方权利、义务作了明确的规定：“应聘人才离开原单位时、应当按照国家的有关政策规定、遵守与原单位签订的合同（或协议）、不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的、应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续”：“应聘人才离开原单位时、不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等、不得泄露国家机密和原单位的商业秘密、不得侵犯原单位的技术权益”。可见、“不辞而别”与此《法规》是相悖的。

在现实生活中、频繁“跳槽”的人在人才市场上不受欢迎、越来越多的用人单位在招聘人才时、除强调人才确有真才实学外、往往还看重人才的敬业精神。一个大学本科毕业生、在短短的半年内、一连换了四个单位、后来招聘单位都不愿聘他。理由是：这种人追求往往不切实际、对企业缺少责任感、用不起。在日本一些大公司、大财团凡招员工、如果某个人主动“跳槽”的次数过多、就首先被剔除了。所以说、那种想到哪里就到哪里的想法、在人才市场上是不受用人单位欢迎的。

由此看来、跳槽不辞而别害人也害己。作为人才、一方面应多学学有关人才流动方面的政策、法规、弄清自己有哪些权利、该尽哪些义务；另一方面、确需“跳槽”时、应三思而后行、按有关政策、法规去办理有关手续、找到理想职位后、就应把安于职守、努力钻研本职业务、在提高技术技能本身上下工夫、作为一个从业者的基本的职业素质。如是、才不至于在市场经济的海洋里溺水。

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都说分手见人品、辞职也是最能彰显人品的时候、优雅地离职才能体现一个人的风度

第一步：告知上司

离职前一定要提前找上司或老板谈、切忌不辞而别、那是极其不负责任的行为、会让公司很被动。

找上司或老板谈话时、要态度诚恳地说出自己辞职的原因、取得他的理解。不要发牢骚、更不要直接点评单位的是是非非、要感谢他对自己的培养和关照、承诺离开后、会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接、并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错、或者是公司的骨干力量、那么上司很可能会挽留你、而你必须用得体的语言去应对、想方设法表明你的立场、并坚持自己的初衷。

第二步：递辞呈

一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的`意见和建议、推荐合适的接班人等内容、但措辞和语气一定不能过激。

第三步：工作交接

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后、就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前、应该一如既往地做好本职工作、站好最后一班岗。接替的人来了后、可将自己的工作内容、交接事项列出清单、和接任者充分沟通、确定对方完全了解自己的工作。然后、通知客户及其他合作伙伴、并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾、一方面让接任者和客户熟悉、让公司不因你的离职而困扰。

如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手、不妨多给公司一点交接的时间、这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系、对将来的工作多少都会有一些助益。

第四步：正式离开

办好了人事手续、就到了正式离开的时候了。首先、离开公司前要将自己周遭的环境整理好、并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类、并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外、一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。

离开后、不要对老客户说原单位的是是非非、尤其不要评点原单位领导的功过、同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系、那样做是极不明智的。

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职场中不辞而别的后果

1、可能影响到自己整个职业生涯

回到我上面那个朋友的公司、那个不辞而别跳槽财务、她在工作上带给其他同事的麻烦事可想而知了、工作没交接、工作资料存放不清晰、客户资料不全、工作上注意事项不清晰等、但更严重的是、她工作是财税代理行业、她这个经历后来被同行所知、很快在新公司就混不下去了、而且她后面再想找工作的时候、因为这个事情几乎都得不到面试机会。

所以看到了吗、有时候你的一点任性、甚至能够毁了你整个职业生涯。